如何做好新形势下的企业政治思想工作

郑晓勇

摘 要：当今社会，经济发展迅猛，随着现今全球经济联网一体化的进度大幅加速，致使无论大小企业都面临着严峻的考验。这种局面将政治思想工作的重要性再次推向高潮。对于企业来讲，思想政治工作是任何一个企业不可或缺的工作内容。为此，本文就在新形势下，企业如何才能做好政治思想工作进行了深度地剖析与探究，探索出一条可行性较强的政治思想工作方法。

关键词：新形势；企业；政治思想

一、企业加强政治思想工作的重要性

（一）提高员工思想政治觉悟的要求。重视企业的政治思想工作，不但能够提高企业内部员工的政治思想觉悟，还可以提高企业的竞争力。简而言之，树立正确的人生观、世界观和价值观才能成为一个正直且有价值的个人，企业的构成就是千千万万的个人，要实现个人的存在感与价值感。提高员工的道德素养与政治思想不仅仅体现在平时的工作中，对于社会和个人价值来讲也是极其重要的，员工通过学习，可以充分地认识到知识的力量，对于是非的判别能力也会有所提高，也不难出现用实际行动来维护企业和国家利益的行为。所以，无论从企业还是个人的角度，政治思想工作都是极其重要不可或缺的。

（二）发挥企业团队战斗力。如今，每个企业的员工构成都是不同的，由于岗位的不同，企业性质不同，呈现出多元化。每个员工都具有不一样的信仰和人生观，价值观和社会观。在这种复杂的人员构成下，企业并不容易让全部员工认同一致的价值或追求共同的目标。故此，很多企业的企业文化多年仍没有雏形和框架。这正是因为整体员工缺乏思想文化的纽带，企业领导独自认同自己的文化和理念是万万不够的，一个好的领导，必须有管理整个公司的能力，将形形色色的员工统一管理，才能发挥出每个人的社会价值。如若不然，企业就如同一盘散沙，而解决这个问题的唯一途径就是通过开展政治思想工作。政治思想的工作开展内容并不复杂，即是针对不同员工进行定期的政治思想教育和素质教育，使员工认同企业文化，企业精神，并追随领导给出的统一目标。只有统一价值，并认同企业，员工才能同心协力，协作奋斗！实现团队爆发力的最大化，从而更快的达到目标。

二、企业思想政治工作中普遍存在的问题

（一）对于企业政治思想工作地位认识模糊或不足。当下，有些企业管理者狭隘的认为企业政治思想工作是独立存在并区别于普通企业管理工作，这是错误的，此项工作不但对于时间，精力的要求很高，而且在短时间内并不会看到明显的成效。随着社会的进步与发展，人们的价值观一直不断变化，这使得物质利益调节的重要性不断攀升，让人接收到政治思想工作的作用越来越小的错误信息，甚至有些企业彻底取消政治思想工作。如此错误的思想与管理让众多企业的政治思想工作停滞不前，也导致了在社会中出现了政治思想严重匮乏的惊人事件。

（二）政治思想工作形式主义。当前我国的企业政治思想工作大多还停留在形式主义的状态，表面功夫做得很足，但不够深入，仅仅停留在教条主义、形式主义的层面。大多数企业还是只是敷衍上级指示，对于文件要求内容照搬照抄，并不认真理解其内容的精髓与精神，也必然不会结合本企业的行业特点进行深入学习。剖析政治思想在企业发展中遇到的难点，解决问题，统一目标才是关键之处。企业在工作及学习方式上应该多加创新，适用当前青年员工的传播方式更易于他们接受和运用。例如：当前社会发展的网络无非就是个很好的平台，这个平台资源共享且有利于传播，尤其是青年员工，对网络的熟悉与热衷是政治思想工作展开的很好平台。对于新员工采用老方式，只会适得其反，导致工作进度极其缓慢。

（三）政治思想工作方法陈旧。目前，企业的管理层多为年龄较大，所以接受新事物较慢，很多领导宣传政治思想还是会延续老的读文件，念报纸的陈旧方法，对员工来说就是填鸭式方法，在管理上，又主要采取专政的方法，让员工感觉乏味无趣。只有真正的走进员工的心里，关注员工关心的热点和难点，并协助他们解决掉问题，才能真正的让员工认同并加以真正的操作。这样，也会避免员工对党的方针政策理解有误等问题。

（四）政治思想工作队伍素质不高，无法适应新时代要求。政治思想工作队伍年龄偏大是企业布局的常态，这部分人群还存在文化水平偏低的问题。造成这个局面并非偶然，历史与社会因素导致高层人才严重缺乏。企业中从事政治思想工作的团队普遍学历较低。其次，培训管理人员的整体素质弱、思想相对陈旧。加之企业干部的培训并未得到应有的重视，导致管理者对新知识掌握有限。人才的缺失，造成了当前政治思想工作队伍素质不高，无法适应新时代要求的局面。

三、新形势下加强企业政治思想工作的举措

（一）重视政治思想工作在企业中的地位与作用。何为重视政治思想工作在企业中的作用？企业管理切忌把政治思想工作与整体管理区分开来，不能让政治思想工作空有虚名，要做到真正的重视。协调好政治思想工作与常规管理工作才能将政治思想工作的“中心环节”和“生命线”地位，足够展示出“政治优势”。企业根据经济改革大环境不断的改变的同时，企业员工的理念与认知也随之变化。因此，企业更应重视政治思想工作，真正落实全员学习，共同进步。认真分析各岗位职能，使其实现社会价值最大化。只有思想统一，才能更快更好实现企业的目标。

（二）改进企业政治思想工作中的机制、转变思维。对于企业政治思想工作是否有真正存在的意义，我们需要用科学的手段来进行成果评判。首先，应确定评判体系，只有评判体系科学有效才会有利于长期推行发展企业政治思想工作。其次，对于工作机制进行改革也是十分必要的，企业若要发展，切不可一味地做上级指示的搬运工，这种形式主义的工作态度会大大影响工作进度。转变工作思维，刻不容缓，在不违背党的方针的基础上，企业应积极主动地组织和创造适应时代需要与企业实际情况的工作机制，从而加强企业思想工作的独立性与主动性。再次，政治思想工作的思路也亟待改变，摒弃传统守旧封闭性思维，发扬现代创新开放性思维，将呆板教条改变为活泼易于接受。最后，企业政治思想的探索精神也尤为重要，了解企业员工的兴趣点，准确切入政治思想工作更易于让人接受，利用互联网实现信息化并不困难。

（三）改变政治思想工作方法，变传统为创新。在这个无处不凸显个性化的时代，政治思想工作也应抓住这个时代的特点展开工作。以往传统的“强制式”、“硬性式”、“说教式”的工作方法早已不适合这个时代。已经有很多企业在工作实践中摸索出了一套行之有效的方法。但在瞬息万变的大局下，企业政治思想工作方法不免仍略显守旧。实际工作中，应遵循“有的放矢”的原则，根据企业员工的具体情况与特点，进行针对性宣导，做到有节奏有计划的展开工作。理论联合实际，让政治思想工作变得鲜活起来。

（四）提高政治思想工作队伍的整体素质。改革开放不但给我国的经济生活带来了巨大的变化，而且在思想政治领域也同样发生着深刻的改变。尤其是在企业要做好职工的思想政治工作，光讲大道理不行，必须既讲道理，又办实事.这一点，许多基层单位在实践中都有深切的体会.这里的问题在于许多人一谈到做思想政治工作要办实事，就认为是要关心职工生活，解决实际困难.应该说，这样做并不错，但我们又不能仅仅停留在这一方面，而应该看得更全面、更深刻一点，要把加强思想政治工作与提高职工队伍的整体素质结合起来。这对于政治思想工作队伍人员的素质要求就非常高，德才兼备，自强自律是这个团队中不可缺少的核心思想。只有团队素质提高，才能保证他们的工作质量高，才能凝聚员工的核心力。因此，我们当务之急是提高政治思想工作者的素质。

参考文献：

[1] 孙留栓.新形势下企业政治思想工作面临的问题和对策[J].现代交际.2011（09）

[2]郭学峰.《探索新形势下企业政治思想工作[J].经营管理者.2012（09）