加强国有企业思想政治工作建立和谐劳动关系

王宝泉

摘 要：和谐的劳动关系是保证企业实现长远发展以及构建社会主义和谐社会的重要保证之一。企业里劳动关系是否和谐，直接关系到职工能否安心工作、企业能否稳定发展。本人依据在基层工作三十多年的经验，认为新形势下企业应当加强思想政治工作，并从提高政工教育者的素质培养，注重维护员工利益，拓展多元化的思想政治工作等方面入手，进一步增强企业凝聚力和向心力，增强职工的归宿感和认同感，从而建立和谐的劳动关系。

关键词：新形势；企业思想政治工作；和谐；劳动关系

一、当前国有企业思想政治形势分析

改革开放三十多年来，因社会大背景的影响，信息纷纭，思潮百变，人们思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强，呈现多元化发展趋势。特别是近十多年来，随着我国社会主义市场经济建设的深入推进，国有企业被完全推向市场，国有企业的一系列改革活动对社会和职工的思想也产生了重要的影响。面对改革开放以来各种思想的冲击，以及企业内部发生的变化，员工的思想发生了很大的变化，给思想政治工作的开展带来很大的困难。

与改革开放前相比，进入新世纪以来国有企业员工的社会阅历、思想基础、文化水平、思维方式以及生活方式、行为方式、价值观念等都已发生了深刻变化。也就是说，目前企业的员工们具有新的生活方式和活动方式；具有复杂的思想观念，具有很大的信息量。

实践证明，新形势下企业如果要健康持续地发展，必须要建立良好的和谐劳动关系，这就对基层党支部提出了更高的要求，那就是要加强企业员工的思想政治工作，建立和谐劳动关系。要在第一时间掌握信息，第一时间化解矛盾，做到及时介入、有效疏导。发挥各级职能部门作用，共同促进劳动关系和谐稳定。

二、加强企业思想政治工作的必要性

企业管理的核心是对人的管理，企业竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财富是拥有健康、幸福、高效的员工。如今，企业员工要面对激烈的竞争、工作压力、生活压力，容易出现心理紧张、挫折感、丧失信心等不良心理状态，更加容易受到周围环境的影响，只有建立和谐劳动关系，创造和谐劳动氛围，才能调动员工的积极性。这时，思想政治工作及心理疏导教育就显得十分的重要和必要。

当前员工的思想状况说明，随着改革开放和社会主义市场经济不断发展和深入，各种思想文化相互激荡，人们思想活动的独立性、多变性、差异性明显增强，呈现了多元化的趋势。

人们更加关注经济利益。而保护和尊重合理的个人利益则是社会进步的表现。近两年来，公司受市场订单的影响，生产任务极不不均衡，职工收入受多方面因素的影响，缺乏稳定性，生活成本又不断提高，人们越来越关注收入状况，工资待遇成为职工之间交流的永恒敏感话题。特别是公司实行的聘任专家、优秀人才等管理办法，虽然在一定程度上发挥了公司高层次人才在公司发展中的领军作用，但是不可否认，因为多种客观因素的影响，如处室和基层分配比例不均衡，影响了基层一线员工队伍的积极性，对稳定员工队伍具有一定的挑战性。这就要求基层思想政治工作者，必须宣传及时到位，做好耐心疏导工作。

三、加强企业员工思想政治工作的途经

1、加强政工工作者的素质培养

政工干部的素质包括很多方面，诸如政治素质、思想素质、文化素质、法律素质等。我认为除了具有上述素质外，广大政工干部还应具有以下能力：一是及时把握动态信息的能力，二是积极应变的能力，三是语言表达的能力，四是运用疏通引导的能力。

思想政治工作者只有不断提高自身的素质和能力，把握思想政治工作的过程，才能不断的完善自己的知识结构，塑造良好的自我形象，才能在新时期顺利开展思想政治工作。

2、拓展多元化的思想政治工作

随着市场经济体制及企业改革工作的深入，企业思想政治工作的阵地，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，公司要充分发挥良好的百年企业文化传统以及较好的企业文化氛围资源，认真抓好两个方面的工作：

一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。充分利用企业文化这个载体，大力推进企业思想政治建设。企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是企业思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体，是一种特殊的“粘合剂”。

二是大力推广和运用现代化宣传工具。当今社会舆论宣传途经广，信息传递快，对员工的思想影响大。如今在企业内部大力推广和运用的广播站、公司内部网站、手机微信等现代化宣传工具，可以让员工及时了解党和政府的政策法规以及上级的指示精神，及时了解公司内部的生产、质量、安全及职工文化生活信息，及时学习和掌握与本岗位有关知识，这样，可以有效发挥思想政治工作的威力，把工作做在问题出现之前或把问题解决在萌芽状态之中。

3、不断创新企业思想政治工作的方法

随着企业的生产经营和各项业务活动的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。一是教育疏导法，积极开展正面教育，通过耐心说服和积极疏导使职工分清是非。二是感情投人法，要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，把企业的温暖送到职工心中，热心帮助职工解决好生产、生活中的实际困难，增强凝聚力。三是领导带头法，领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。

四、如何建立和谐的劳动关系

和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证。企业里劳动关系是否和谐，直接关系到职工能否安心工作、企业能否稳定发展。我国于2008年1月1日实施了新的《劳动合同法》，为构建和谐劳动关系奠定了法制基石。随着改革开放的深入，在经济结构调整过程中，劳动关系主体多元化，特别是利益机制发挥作用的深度和广度在加深和扩大，使得劳动关系的矛盾有增多并深化的趋势，这就迫切要求我们高度重视、依法化解劳动关系中影响经济发展和社会和谐的矛盾和问题。

1、注重员工利益诉求，建立健全员工利益诉求渠道

马斯诺关于“需求层次理论”把人的需求归纳为五个层次：生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊重需要、自我实现需要五大类，并由低到高形成阶梯。员工们关注利益，是因为他们觉得他们此刻非常需要这些利益。那么我们认为员工们关注利益需求也无可厚非。关键不是员工们更加注重利益，而是国有企业是否注重员工的利益诉求，是否建立健全了员工利益诉求渠道。首先，关注员工的利益诉求。国有企业要加强企业的人员信息、思想状况及需求状况的了解，只有了解员工的需求，才能及时正确的满足员工的利益需求。其次、建立健全职工利益诉求渠道。国有企业的职工利益诉求渠道比较健全，如职代会、工会、团委等等，我们可以完善和利用这些形式和途径，如职代会、民主生活会等方式来满足员工的利益诉求。同时，在建立和完善这些途径的时候不能使之形式化，一定要使这些方法和途径赋予实效性，确保员工的正当利益和诉求得到有效反映和解决。

2、构建和谐劳动关系离不开工会的力量。要充分发挥工会组织的作用。工会组织要把努力构建和谐劳动关系工作常态化，形成企业主动参与，职工广泛认同的局面；要密切与职工的关系，及时帮助困难职工和弱势群体，为职工解决实实在在的困难；要创新工会工作机制，当好企业与职工的桥梁，定期在职工中开展调研，及时向公司反映职工诉求，维护职工合法权益构建和谐劳动关系需要完善的社会保障。要加大《劳动法》落实力度，依法保障劳动关系。要畅通诉求，进一步完善劳动争议诉求表达机制，畅通劳动者信访、投诉、举报渠道，使劳动纠纷得到有效处理。

3、构建和谐的劳动关系更需要企业和劳动者的共同努力。企业需要强化依法用工意识，提高劳动合同管理水平，建立工资合理增长等制度；劳动者则需增强综合素质，提高依法理性维权的能力和水平。劳动关系双方各自追求利益的最大化是市场经济的必然发展，关键是利益双方通过一定的机制，进行利益协调，在某个阶段实现劳动关系与利益关系的和谐。

4、建设高素质职工队伍。企业积极履行社会责任，坚持“以人为本、持续发展”理念，注重职工全面发展，实现职工和企业共同发展取得双赢。同时，引导职工树立远大理想和信念，全面提高职工综合素质和技术技能，增强适应社会的能力，增强抗压耐挫心理素质，建设高素质职工队伍。进一步增强企业凝聚力和向心力，增强职工归宿感和认同感。