对新形势下离退休人员思想政治工作的几点思考

周琪勇

摘 要：随着我国老年人口的日益增多和老龄化程度的不断提高，离退休工作面临诸多新的情况和问题，如何适应这一变化了的客观形势，切实做好新形势下离退休人员的思想政治工作显得尤为重要。笔者结合自己长期从事离退休工作的经历，进行了研究和探讨，提出了“七个来”的工作思路，供大家参考。

关键词：离退休人员；思想政治工作；思考

在当前新形势下，离退休人员（以下简称老干部）队伍中面临的主要问题有：一是老干部队伍日益庞大，老龄化程度不断提高，而且随着时间的推移，这个问题将更为凸现；二是老干部长期在岗工作，退下来以后，他们在思想观念、活动范围、情趣爱好、身体状况等方面都发生了明显的变化，存在诸多不适应；三是老干部尤其是离退休时间较早的老同志由于他们收入偏低、积蓄较少、疾病较多、开支较大，他们对生活待遇的提高特别关注；四是已进入“双高”期（年龄高龄期，疾病高发期）的老干部由于自身能力的削弱，尤其是那些空剿老人很多事情他们都无法亲力亲为，所以对社会、单位、家庭的依赖性越来越强；五是老干部对社会上出现的一些不良风气，尤其是官员的腐败现象看不惯、牢骚多、思想情绪起落大。

针对上述问题，笔者认为，做好新形势下老干部思想政治工作，最重要的是要坚持实事求是的原则，做到对症下药，精准发力，关键要在抓好“七个来”上下功夫、出成效：

1、要尽可能地促使老干部融入单位和社会，让他们从家中“走”出来。人的本质是社会关系的总和，人都有社会性的一面，老干部离退休后，和单位、社会逐渐疏离，他们大多赋闲在家，看电视、料理家务，对单位和社会上的一些活动参加得越来越少，这样容易产生孤独感，失落感，寂寞感，并对老班干部的身心健康也是很不利的。为此，我们一要亲自登门拜访，向他们宣传走出家门融入单位和社会对健康养老的积极意义；二要根据老干部的年龄和健康状况精心设计适合于他们活动的平台和载体，以供选择；三要制定把老干部请出来参加活动的安全保障措施。通过以上三项有效途径，让老干部看到了融入单位和社会的重要性，找到了适合自己活动的平台，解除了怕不安全的后顾之忧，这样，老干部融入单位和社会的主动性、积极性自然高涨。

2、要开展各类有益于老干部身心健康的活动，让他们“乐”起来。把老干部从家中“请”出来以后，要根据动以养身的原则，组织开展有益于他们身心健康的各类活动，让他们“动”起来，“乐”起来。其一，可在单位设立老年活动中心，开辟棋牌、麻将、音乐、聊天、阅览、台球室等等，他们可根据自己的兴趣爱好和身体状况参与桥牌、象棋、麻将、扑克、阅读、歌咏、绘画、书法等活动，使他们各得其所，其乐融融；其二，适度组织他们参加一些户外活动，如：踏青、喝茶、参观游览、观看社会的新建项目，使他们感受到改革开放以来发生的巨大变化和大自然的风光美景，并激发他们爱党爱国的情怀；其三，可动员和组织他们参加当地老年大学的学习。从中可以结交新的朋友，培养兴趣爱好，促进思想互动，开阔视野，精神面貌将为之一新。

3、要坚持视老干部为亲人，让精细化服务“跟”上来。老干部是社会的弱势群体，他们年事已高，身体欠佳，自我保护能力偏弱，随着时间的推移，他们对社会、单位、家庭的依赖度日益增强，对此，应本着“老吾老以及人之老”的传统美德，对他们应给予更多的关爱。要深入走访了解老干部的基本情况，做到心中有数，并制定量身定制、有的放矢的精细化服务方案。为防止意外情况发生，可考虑在家中安装缓通呼叫器，外出可制作《老干部联系卡》，联系卡注明姓名、住址、单位名称、家庭成员姓名、联系电话、主要疾病、血型等基本情况，让其挂在身上，一旦走失或发生突发事故，可及时得到联系处置。在组织老干部户外活动时，一定要把安全放在首位，事先要对活动路线场地进行踩点踏堪。活动过程中对行走不便、身体较弱的老干部要派专人进行搀扶，并备好急救药物。对老干部家庭邻里发生矛盾纠纷，心境不爽时，应主动登门化解心结，帮助理顺情绪。对体弱多病孤寡失能老人，老干部工作部门可与单位共青团、党组织建立共同帮扶机制，笔者单位老干部工作部门与共青团共同开展的“一对一、一帮一”助老活动收到了良好的效果。老干部凡到单位办事或参加活动，一定要主动热情，做到笑脸相迎，端茶让座，嘘寒问暖，诚心相助，使他们倍感温暖，体味“家”的感觉。

4、要给老干部分享改革发展成果，让他们的生活逐步“好”起来。老干部退休时间早，过去积蓄不多，加之年大体弱，医药费开支较大，他们对生活待遇的提高十分关注。因此，尽量落实好他们的生活待遇，显得尤为重要，也是做好他们思想政治工作的前提和基础。首先要保证养老金按时足额发放，医药费按规定予以报销，自二00五年以来，党和国家多次给老干部增加了养老金，他们切身感受到生活在逐步好起来；其次，凡符合国家相关规定应给他们解决而没有得到妥善解决的历史遗留问题要本着“能上能下的尽量上，能进能出的尽量进，能快能慢的尽量快”的原则积极予以解决。如笔者所在单位在解决在职员工住房补差这一历史遗留问题时，考虑到有的老同志也同样存在着这一问题，而且他们参加工作早，对单位贡献大，经济也较困难，故把他们纳入在职人员序列一并予以统筹解决，既让历史遗留问题得到妥善解决，又让老干部得到了实惠。再次，要落实惠老政策，单位应根据经营效益和业务发展情况，在困难补助，大病救助，走访慰问等方面适度向他们倾斜，使他们既感受到组织上给予的关心和厚爱，又相对舒缓了经济困难的压力。

5、要引导老干部注重从宏观上观察问题，让他们起伏的心态“静”下来。老干部十分关注党和国家大事，关注改革发展前景，他们往往对社会的一些腐败现象看不惯、有怨气、议论多，对此，我们要坚持用科学理论武装他们的头脑，尤其是要组织他们深入学习习总书记系列讲话精神，把思想认识统一到党和国家的大政方针政策上来，要学会从宏观上去分析观察问题，十八大以来，以习近平为总书记的党中央抓“四风”，打“老虎”，拍“苍蝇”，反腐倡廉取得了可喜的成绩，我们的国家大有希望，社会上存在的一些腐败现象一定会得到彻底的根治，从而坚持以乐观、豁达的心态看待各种社会现象，让老干部起伏的心态“静”下来，做到政治坚定，思想常新，理想永存。

6、要注重发挥老干部的作用，让他们在继续奉献中“热”起来。老干部是党和国家的宝贵财富，他们经过了长期革命和建设实际斗争的考验，具有丰富的政治和经验优势，是一支促进当前社会稳定和经济发展不可替代的重要力量。我们在做好对老干部的管理服务，促进他们健康养老，颐养天年的同时，尤其要注重发挥他们的余热，使之老有所为。单位制定和研究改革发展决策时，可以广泛征求和听取老干部的意见和建议；在帮助和教育年轻一代的过程中，可以请老干部讲革命传统，讲自身成长过程中的经验做法，以实现历史的传承；在纠正单位和社会的一些不良风气过程中，可以聘请他们担任行风和社风的督导员，对一些年纪较轻、身体较好的老干部还可以让他们充当志愿者，到基层单位，如：社区、街道、学校、派出所等做一些力所能及的工作。这样既充实了老干部的晚年生活，使他们感到老有老的作用，又促进了社会和谐稳定。

7、要切实加强老干部部门的自身建设，让工作人员的能力和水平“高”起来。老干部队伍人才荟萃，他们中间很多人既具有深厚的理论功底、实践经验，又具有良好的技能水平，可以说是一个取之不尽，用之不竭的“活词典”。老干部工作人员所面对的就是这样一个“老手”、“高手”云集的特殊群体。因此，打铁必须自身硬，要做好老干部的思想和服务工作，必须努力提高工作人员自身的能力和水平。在这方面：一是单位要配强和配足老干部工作人员，舍得把思想好、能力强、有奉献精神的人员充实到工作队伍中来；二是要加强工作人员的思想和业务培训，教育他们树立岗位光荣、责任重大的意识，全身心地做好本职工作，同时，做老干部思想政治工作涉及到政治学、社会学、管理学、心理学、医学等诸多跨部门的学科，故需要通过不断的学习和培训，使之掌握相关的理论知识和服务技巧，提高胜任本职工作的能力；三是各级组织人事部门要更多地关心关爱老干部工作人员，他们的工作比其他业务部门更为辛苦、清苦，因此，在职务升迁、职称评定、评先评优等方面要做到与其他部门人员一视同仁，使其感受到组织的关怀，提升正能量，不断把做好老干部的思想和服务工作提高到新的水平，让充满阳光的老龄事业更加“阳光”。