对企业政工队伍建设的相关研究

盛敏胜

（安徽路达公路工程有限公司，安徽 安庆 246000）

1 企业政工队伍建设的现状

1.1 对思想政治工作的重视度不够

由于经济利益的关系，某些企业的领导主要的注意力在企业的盈利上，而不太注重思想政治工作的开展，由于市场竞争的机制比较残酷，许多企业的重心是经济利益，思想政治工作只是软指标，许多思想政治工作的重要意义在实际工作中被忽视，甚至被认为是可有可无的，即便做了工作，也纯粹是作为回应上级或者中央精神的文件。此外，外界评价企业经营的好坏时，往往看到的只是经济利益，而不是企业工作人员的精神修养和文化素质等，这样，就大大打消了企业领导开展思想政治工作的积极性，把开展政工队伍建设工作当成是一种负担，而不是保持企业活力和确定企业发展方向的动力，导致企业的物质文明不能与精神文明同步发展，企业的发展不长远。

1.2 政工队伍的人员结构不合理

众所周知，优秀的企业团队是由合理的年龄、知识、专业、能力等结构组成。经过调查发现，目前的许多企业，政工队伍的人员存在能力差别较大、综合素质具有分明的层次。所以，优化人力资源、重建企业政工队伍的结构是企业建设的重中之重，应当作为首要任务来抓。此外，社会的快速发展，导致经济和文化的迅速更新，政工队伍中很多工作人员的知识结构已经不能适应企业的发展需求，而综合素质较高、观念更新快速的人才大多进入了容易做出成绩并反映在企业经济效益上的科研、技术或者管理岗位，而不选择难度高却不容易出成绩的政工建设工作。

1.3 政工队伍中的人员观念陈旧、工作积极性不高

由于当今社会政治、经济、文化的发展十分迅速，知识更新特别快，许多政工队伍中的工作人员很少有压力和危机感，不注意根据实际情况跟上时代的步伐，不积极学习新的知识、更新观念，一味地停留在陈旧的模式下工作和处理问题，这样就导致开展的思想政治工作如同虚设，严重影响企业的良性发展。此外，由于政工队伍中的人员坚持保持自己的陈旧观念，造成企业的管理、研究和创新等方面都有待提高。

1.4 企业不重视对政工队伍中人员的继续深造和培训

有些政工队伍中的工作人员由于长期开展思想政治工作，积累了较为丰富的经验，然而思维模式变得较为固定，缺乏创新和突破。开展思想政治工作时，政工队伍中的工作人员不免会遇到比自己学历高和职位高的领导，由于畏惧胆怯等心理，工作人员不敢对其开展工作。

其原因主要如下：第一，企业对政工队伍中工作人员的继续教育和培训不足，投入的物质条件不够，由于经济利益的驱使，企业只注重对专业的技术人员的培训和继续教育，导致政工队伍中工作人员的素质提高不多。其次，企业对政工队伍中工作人员的培训只注重职称、走形式，不注重实质，虽进行培训，但是范围和渠道都很狭窄，而且没有连贯性，导致收效甚微。

2 加强企业政工队伍建设的重要性

2.1 加强政工队伍的建设，是企业发挥党的先进性的必然要求，尤其是国有企业

众所周知，国有企业是我国经济的支柱和社会主义建设的主力。改革开放以来，国有企业坚持两手抓，两手都要硬的指导思想，极大地推动了改革和国有企业的发展，总结经验，思想政治工作的作用不可替代。新形势下，随着改革的不断深化，更应该注重发挥开展思想政治工作的重要性。加强对工作人员开展思想政治的教育，建设知识、能力等综合素质较高的企业政工队伍，做好本质工作。

2.2 思想政治工作的专业性较强，必须由熟悉和精通业务的专门工作人员负责

思想政治工作是一门属于意识形态领域的科学，有特定的领域、规律、体系和工作方式，因此需要熟悉和精通业务的专门工作人员主持开展工作，行使决策实施、计划组织、管理与研究等功能。如果没有这样的队伍或者是政工队伍的工作人员素质和水平不高，都会影响企业政工的效果。随着改革开放的发展，思想政治工作的担子也越来越重，如果没有熟悉和精通业务的专门工作人员，思想政治工作中，认识与把握规律、拓展工作内容、创新工作方法等这些问题，都不能很好地解决，也谈不上很好地开展思想政治工作了。

2.3 加强政工队伍建设，是完成企业思想工作的必然要求

新的形势下，企业开展思想政治工作任务复杂艰巨，面临很多困难和挑战。那么，怎么教育、引导并调动工作人员的积极性，就是对政工人员和党政组织部门的很大挑战和严峻考验。把握发展机遇，化解改革风险，保证改革顺利进行，很自然地也就成为开展思想政治工作的重要课题。面临新的挑战和形势，怎样改进开展思想政治工作的方式、创新工作观念、健全工作制度，使开展的思想政治工作的精神真正融入到企业管理与企业文化之中，增强工作人员的战斗力等，这些任务都十分艰巨，只有不断加强政工队伍建设，这些任务才能落实好。

2.4 加强政工队伍建设，是健全企业管理体制与运行机制的要求

为了适应企业改革和转换运营机制的需求，企业开展思想政治工作，就要建立与现代企业制度和市场经济相适应的工作管理体制和运营机制，并且这个管理体制要广大职工广泛参与、以政工专门工作人员为骨干，党和企业团体共同管理负责，并且要以党委人员为领导，其中，政工部门和政工专门工作人员对协调各个部门的关系，保证工作畅通运行至观重要，因此，必须加强政工队伍的建设。

3 如何加强企业政工队伍建设

加强企业政工队伍建设，需要从以下几个方面入手：

3.1 加强对思想政治工作的重视，提高政工工作人员的地位和待遇

由上述对企业政工队伍建设的现状的研究发现，企业不太重视政工队伍的建设，没有认识到开展思想政治工作的重要意义。企业的政工人员通过对工作人员进行思想教育，可以很大地提高企业工作人员的工作积极性，所以企业政工工作为企业的长期发展带来了强有力的思想保障。因此，企业要加强对思想政治工作的重视，提高政工工作人员的地位，妥善解决政工人员的福利和待遇问题，只有这样，政工人员的积极性才能被充分调动，对企业的发展有利。

3.2 健全培养机制，明确工作职责，提高政工人员的综合素质

由于企业政工工作是企业长期发展的思想保障，所以对企业政工人员的素质要求自然非常高，要不断提高他们的工作能力。所以，企业要不断地健全培养与竞争机制，选拔思想觉悟高，综合能力强年轻政工人员为企业工作服务。经常组织进修，提高他们的素质和实际工作能力。另外，还要明确政工人员的工作职责，建立竞争和激励机制，定期对政工人员的工作开展检查与评议，强化监督等。

3.3 优化企业政工队伍的结构

可以从以下两个方面优化企业政工队伍的结构：第一，为政工队伍选拔专业的、资历深的人才，保障企业政工队伍的建设的人才资源。此外，政工人员的选择还可以是由企业内部的其他部门调入和选择不同专业、学历和职称的人员，这样更便于开展工作。第二，政工队伍中的人才要各不相同，各有所长，实践性强。所以，企业在政工队伍的人才选拔时，要把好用人关，引进能力高，综合素质强的专业人才。

［1］沈两钊国企政工队伍建设存在的问题[J].思想政治工作研究，2006(06).

［2］陈挽波，金睿.浅谈政工队伍如何加强自身建设[J].民营科技，2010(12).

［3］李峰.煤电企业政工队伍建设问题及对策探讨[J].现代商贸工业，2010(13).