浅谈以人为本是企业思想政治工作的核心

2015-04-16王少锋

建材与装饰 2015年20期

关键词：价值观政治思想

王少锋

（中铁十一局集团城市轨道工程有限公司湖北武汉　430074）

浅谈以人为本是企业思想政治工作的核心

王少锋

（中铁十一局集团城市轨道工程有限公司湖北武汉430074）

企业文化对于企业的生存和发展具有非常重要的意义，然而企业文化的形成不是一朝一夕的事情，随着企业文化建设深入的研究，人们逐渐发现，思想政治教育和企业文化的建设有直接的关系，而思想政治教育的方法和企业文化建设的方法存在一致性，本文重点分析了企业文化建设和思想政治教育之间的关系，同时重点对以人为本的思想在企业思想政治工作中的运用进行了详细的分析。

企业文化；思想政治；教育；结合

1　前言

企业文化是一个企业长期发展的重要因素，企业文化的形成不仅仅和企业的领导层有直接的关系，更多的是和企业的基层员工有直接的关系，而企业文化的建设和对基层员工的教育有直接的关系，借鉴思想政治教育的方法对企业文化建设，对于企业文化形成具有一定的促进作用。

2　思想政治教育创新的内涵

2.1思想观念的创新

随着我国经济逐渐和世界经济紧密的联系在一起，目前市场经济的发展已经出现了非常大的变化，目前无论是所处在哪一个位置的人们，心理都出现了非常大的变化，人们的心理逐渐从单一，保守向着多元化的方向发展，而多元化的社会也是促进人们心理发展非常重要的因素。因此这样的现象就要求我们在思想政治工作方面尝试一些新的方法，传统的思想政治的工作方针很难进行有效的发挥，而进取精神和人们的创造能力会使得思想工作优势逐步的进行发展。所以要加强思想政治的优势，其思想观念的创新必须发挥出来。

2.2工作内容创新

思想政治工作内容必须以科学发展观和“以人为本”的思想相互结合起来。在对传统的内容进行结合的基础上，需要弄清楚群众目前活动的新动态、新情况，针对性的进行思想政治工作的开展，这样的工作做起来群众才能接受。从工作内容上看，深入开展文明单位等称号，无疑使得基层单位在思想政治工作的积极性会有极大的提高，同时对于群众中基础设施的建立，例如加大组织学习，以及健康的活动场所也是新形势下工作内容创新的具体体现。

2.3方式方法的创新

以前人们在思想上一直存在一个误区，认为思想政治工作仅仅可以通过教育进行解决，无疑教育是非常重要的一方面，但是教育仅仅是其中的一个方面，如果把教育同法律等行政手段进行有效的结合，那么对于单位的组织经营以及对于队伍的建设无疑是非常关键的，因此增强基层单位的思想政治教育必须进行方法的创新，将教育和实际的工作和廉政工作进行结合，对企业进行针对性的法制教育，这样能够达到思想上面互动的效果，同时也是提高新形势下政治工作的实效性和针对性最好的方式。

2.4手段机制的创新

对思想政治教育的机制进行创新，可以从这几个方面进行着手：①对政治工作的科学性进行加强，坚决执行科技含量较高的思想政治工作；②采用媒体等手段，对政治工作的方式进行丰富；③可以采取现代化的信息网络技术，这样方便思想政治工作顺利开展；④互联网的作用需要进行重视，加强网络的宣传，使思想政治工作更加适应时代的要求。机制创新，能使思想政治工作永葆旺盛的活力和永久的战斗力，使我们在实践中进行有益的探索，建立行之有效的效益评估、督导落实机制和对思想政治工作的实践结果多方面的综合性评估。

3　以人为本的思想在企业思想政治工作过程中的运用

3.1树立以人为本的观念

随着我国现代企业在管理制度上的完善，企业逐渐会对以人为本的思想进行重视，企业如果想要进一步的发展，或者是向着更加国际的方向前进，那么行政管理工作和思想工作无疑在企业管理的过程中是紧密的联系在一起的，而且会相互的进行渗透。那么以人为本的措施主要包括深入基层，以及加强基层员工的思想教育。对于企业的行政干部而言，通过深入基层能够了解到基层员工在实际遇到的困难，这样对于企业的改革起到了一定的促进作用。对于基层员工的了解，可以宣传企业的管理理念和价值观，提高企业员工的凝聚力。其次，通过深入基层，能够宣传企业的成就以及面临的困难，将思想认识对基层员工进行宣传，这样起到从容面对企业改革所带来的挑战，促进了企业文化的建设。

3.2制定以人为本的企业制度

制度是企业行为文化所表现一系列的综合表现，对企业制造产品，以及企业在服务理念上有非常大的帮助，例如我们在企业中经常听到这样的词汇：业务流程、企业的管理机构、企业管理制度、质量标准，这些制度都是企业文化中非常重要的一部分。对于企业的制度文化而言，实际是在长期的工作过程中，人们总结出来的经验，然后将经验进行制度化，这些不仅仅是能够通过思想工作能够完成的，所以可以说思想工作者在企业的改革以及企业的稳定性中发挥了重要的作用，而思想工作要和企业的发展、稳定以及改革这三个方面的问题进行着手，采用较为敏锐的视觉对大局观以及对规章制度进行客观的审视，对制度的不合理位置以及制度的体系的改进给出合理的意见。而思想工作除了传统教育方法以外，针对时代的特征，思想工作就可以在制度文化的创新方面采用新的方法。

3.3采用以人为本的方法加强人才的价值观

随着我国社会的转型，社会价值观出现多样化的特点。然而不管是企业内部还是社会上，价值观的冲突以及改革是我国目前社会上人文环境出现进步主要的标志。而企业内部员工人生价值观也出现了明显的变化：目标短期化、自我化以及功利化。对于这些价值观的出现，思想工作者无疑需要有敏锐的观察能力，在尊重现代人才的基础上对其进行正确的价值观教育。

3.4促进企业道德文化建设

企业道德文化对于企业而言是非常重要的一部分，也是企业文化管理中的价值核心部分。当代企业管理的过程中，企业道德文化的建设通过道德规范、道德教育以及道德行为等对企业进行内外各种关系的协调，对于企业内部和外部环境的创造而言起到了积极的作用，同时也是企业无形的资产。那么道德建设是在企业管理的过程中是一项非常复杂和长期的工程，需要通过在长期的工作过程中才能够取得成效，例如企业可以通过培训、报告、座谈等形式进行思想教育，主要对道德的规范、基本内容进行教育，这样能让员工充分认识到道德的必然性，对于增强企业的核心竞争力具有非常重要的意义。

3.5打造“以人为本”的优秀团队

团队理论在企业文化中较为重要，而团队从本质上而言是属于在企业中处于同一环境，有着相同的人生观和价值观的一个群体。他们在沟通的过程中容易形成共识，在工作和生活的过程中可以相互的鼓励，这样的群体无疑更具有凝聚力。而打造优秀的团队，不仅仅是需要从企业的技术方面进行着手，还需要从人际关系、思想教育方面进行着手。