试论企业基层工会如何做好政工工作

吕娟

（四川电力送变电建设公司　四川　成都　610054）

试论企业基层工会如何做好政工工作

吕娟

（四川电力送变电建设公司四川成都610054）

新时期我们将以人为本和执政为民视为对我党执政理念与实施标准的一种检验。企业对于国民经济发展而言有着不可忽视的促进和推动作用，与此同时企业基层工会政工工作的开展也是企业思想政治工作渗透的主要途径，只有坚持以人为本的基本原则，才能在社会转型时期准确把握员工的思想发展状况，将政工工作落实到企业基层工会工作规划当中。作为企业发展过程中的重要组织机构之一，基层工会组织是企业文化建设的核心场所，这对于企业可持续发展目标的实现意义重大，新形势下企业面临的诸多问题都与基层工会政工工作的开展有着紧密关联。本文从企业基层工会的作用出发，分析了当前企业基层工会政工工作开展中存在的突出问题，并提出了切实有效的改善建议。

企业；基层工会；政工工作；思想政治

1　引言

当前改革开放背景下，趋于完善的市场经济体制导致企业内部管理体制也处于不断发展和变化当中。伴随企业内部管理体制建设的进一步落实，基层工会工作的开展越发得到了企业管理人员的重视，全新的管理体制下，对于企业基层工会政工工作的开展无疑提出了更高的要求。从企业管理体制的完善分析，基层的和谐与协调显得至关重要，因此针对企业基层工会政工工作的实施需要从基层工会的实效性出发，通过对基层工会组织的完善促进基层工会政工工作质量与效率的提升，积极改善落后的政工工作方法，突出政工工作在企业基层工会中的重要性。然而需要注意的是，现阶段企业基层工会中政工工作的开展无论是方法还是模式都显得较为落后，政工工作效率低下与工会组织机构有着必然联系，只有切实改善基层工作方法才能从根本上解决当前政工工作中存在的问题。

2　企业基层工会的重要作用

2.1从根本上维护员工的合法权益

作为企业基层工会最基本的责任之一，维护企业员工的合法权益是基层工会自身职责的重要体现，只有从根本上保障员工的合法权益才能提高员工对企业的归属感和信任感。与此同时，基层工会在也能够在员工的信任和支持下提升工会活力和发展生机，这对于企业的健康发展是极其重要的保障。

2.2是对企业和员工之间关系的双向协调

从基层工会在企业中的协调作用分析，可从两个方面加以概括：①及时将员工的诉求向企业领导反映，并辅助企业寻找最为有效和投入少的解决策略；②若是发生企业员工不能理解企业决策的问题时，便可由基层工会将企业决策向员工解释。可见，基层工会在员工和企业中的作用突出表现在矛盾解决方面，能够将员工的意见及时传达到企业领导处。

2.3针对国家经济建设提供必要的服务

基层工会更多的表现为企业员工自身的群众组织形式，在工会章程和企业党组织的指导下基层工会各项工作的开展始终坚持改革开放的基本原则，从人员自身的岗位职责出发，切实做到尽忠职守、爱岗敬业，这对于国家经济建设效果的取得无疑有着重要的促进作用。

3　当前企业基层工会政工工作存在的问题

在十八大精神的全面贯彻与落实下，企业的发展步伐不断加快，与此同时企业基层工会政工工作的开展水平也得到了显著提升，然而从政工工作的实践过程分析，当前企业基层工会政工工作存在的问题突出表现在以下几个方面：

3.1政工工作的稳定性较差

从企业基层工会政工工作的实践不难分析，基层工会政工队伍建设的问题较为突出，这无疑很难保证企业政工工作的实效性与稳定性。较为典型的问题是基层工会的政工干部在政工工作方面缺少热情和信心，甚至有着严重的重新择岗倾向，伺机跳槽的现象较为普遍。除此之外，政工工作人员缺乏对政工工作性质的正确理解，职业道德观念的欠缺导致人员忽视了政工工作开展的必要性，降低了队伍建设的高效性与稳定性。

3.2工作人员的整体素质难以保证

不少国内企业在发展模式方面选择是是多样化发展模式，尽管发展动力较为充足，然而在激烈的市场挑战下行业竞争也显得较为严峻，这无疑对企业基层工会政工工作的开展提出了更高的要求。然而从实践过程分析，受到自身综合条件及自身素质的限制，不少企业在文化建设、思政宣传方面都存在着明显的不足与弊端，这势必将阻碍基层工会政工工作效果的提升。

3.3工作方法显得较为陈旧和落后

现阶段企业基层工会政工工作的开展在方法选择方面不够完善，问题处理过程与现实情况相分离，且知识结构显得较为单一和薄弱，问题分析显得过于片面和盲目。从深层次原因分析，除了科学管理意识的缺乏外，滞后的工作方法也是降低政工工作效率的重要方面。

4　企业基层工会政工工作的改善策略

4.1从形象和素质不断强化自身建设

自身组织建设是当前企业基层工会政工工作首先需要关注的问题，在我党十八大精神指导思想的要求下，党的路线与政工工作的结合其根本目的在于保证企业员工的合法利益，从全局发展关注基层工会的建设问题。作为企业员工的风向标和引路人，基层工会需要在实践工作中不断强化自身的组织建设，通过党政思想学习的开展利用先进的政治理论武装企业职工队伍，突出学习在基层工会政工工作中的重要性。与此同时，自身作风的改进也需要从形象和素质的双重层面得以体现，基层工会可通过竞争机制的引入强化自身建设，突出竞争上岗的管理优势，这对于政工工作人员自身工作积极性的调动大有裨益。

4.2将以人为本理念融入基层工作政工工作当中

作为企业基层工会政工工作的基本前提，对人员展开正确的定位显得至关重要，从企业现阶段的发展形势分析，基层工会政工工作面临着前所未有的机遇和挑战。当前市场经济体制改革背景之下，快速发展的社会经济使得企业职工的思想观念与生活方式从根本上发生了改变，政工工作的研究要点表现为对企业职工价值观取向的研究。面对当前政工工作中存在的人员责任意识薄弱、不安于本职工作等问题，应当积极将以人为本理念融入企业基层工会政工工作当中，突出职工的岗位工作主体性特征，将职工现实生活情况与工作实践相结合，通过各种典型报告会的举办引导员工形成正确的集体主义价值观，这对于政工工作效果取得至关重要。

4.3重视工作方式的改进

全新的经济发展时期，企业基层工会政工工作的开展应当进一步明确政工工作的作用，加强人员思想政治建设，积极改进政工工作的具体方式方法，促进政工工作桥梁纽带作用的发挥。从目前企业重组改制的实践过程不难分析，一些企业领导忽视了基层工会政工工作的重要性，在政工工作方式方法选择方面显得过于落后，对传统政工工作模式的沿用难以及时掌握员工的心声。由此可见，政工工作方式的改进需要始终以员工为核心，将群众视为政工工作的基础，从群众服务出发提高企业工会组织的感召力和凝聚力，推动政工工作的全面开展。

4.4通过多种方式收集员工意见和建议

企业基层工会政工工作效果的取得以及政工工作中存在的不足企业员工是最了解的，因此员工在政工工作开展中最有发言权。因此，企业基层工会政工工作效果的改善及开展水平的提升需要合理采纳员工提出的意见与建议，及时对政工工作的开展作出补充。在具体的意见收集方式方面，可采用更加灵活的问卷调查形式或是座谈会召开形式，引导人员对政工工作的开展提出切实可行的建议，并在认真梳理分析后形成具体的方案，这是改进政工工作效果的有效路径。

5　结束语

综上所述，在全新的发展形势下，企业基层工会政工工作面临着各种新困难和新问题，这就需要企业基层工会能够积极从日常的岗位工作中发现问题，吸纳员工提出了意见与建议，改善陈旧的基层工会政工工作模式，构建科学规范的基层工会组织机构，优化协调企业基层劳动关系，只有切实强化企业基层建设才能从根本上推动基层工会工作不断创新，在与时俱进的过程中实现对工作方法的创新。与此同时，政工工作方法与载体的创新还依赖于企业领导的支持，拉近企业领导和企业员工之间的距离，建立零障碍交流平台，让领导能够全面了解基层员工的工作诉求，及时解决员工存在的思想政治问题。此外，职工队伍素质的提高也是企业基层工会政工工作开展需要关注的重点问题之一，通过学习型组织的创建开展形式新颖、主题鲜明的基层工会活动，通过对各方面意见的梳理与分析促进灵活高效运行机制的构建，这对于企业工会协调与凝聚作用的发挥有着重要影响。作为企业发展的重要组成部分之一，基层工会政工工作需要顾全大局，从根本上维护企业员工合法权益，这是促进企业可持续发展目标实现的重要保障。

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D412.6

A

1673-0038（2015）07-0116-02

2015-1-20

吕娟（1968-），女，主要从事工会工作。