当一切既成事实

程刚

大学毕业后，我经过努力，应聘到一家大公司试用。这家公司前景广阔。能在这里工作是许多人的梦想。为了能留在这里，我每天加班加点，虚心学习，很快得到了领导的赏识和认可，也得到了周围同事的好评。

一转眼，三个月过去了，这些天我的心里格外忐忑，不知道自己能不能留下。但我对自己还是非常有信心，在试用的10个人中，我这三个月的业绩最好，受表扬也最多，如果不留我，其他人没有留下来的理由。可事与愿违，当人事主管宣布人员去留的时候，我在离开的名单里。我们将在两天后离开公司，明天总经理将找我们谈话。

当天晚上，我们几个将要走的聚在一起，抱怨着命运对自己的不公。大家尤其为我打抱不平，这三个月来，我在公司表现这么抢眼，各项工作已进入了状况，怎么就留不下呢？大家都鼓动我，明天总经理谈话的时候，一定让他给个说法……

晚上回到公司，正好遇上主管。此刻，我最恨的人就是他。这三个月来，我做了那么多事，可听说他根本没有举荐我，而是举荐了别人。我愤怒地扭过头，装作没看见他，可他却拉住了我，对我说：“程，我刚才正找你，我想请你吃饭。”他能看出我有情绪。也好，你请我，我今天就好好宰你一把，反正明天我也走人了，我心里想着。“去哪？”我问。“去海鲜城吧。”主管对我说。我心中暗喜，海鲜城消费很高的。

晚上，我如约来了，主管打电话说有事晚来，让我先点菜。我不容分说点了一堆菜。菜上得很快，主管过来时，就快齐了，看着一桌子菜，我似乎有一种报复后的快感，可主管很平静，我再也忍不住了，带着气直接对他说：“你不问我为什么点这么多菜？”主管笑了，对我说：“都已既成事实，我为什么要问呢？”我顿时一愣，也失去了抱怨他的由头。

主管笑着看了看我，对我说：“程，这个海鲜城的经理曾经是我们公司的员工。”我有些诧异，主管接着对我说：“那一年，他从人事主管的位置上莫名被撤换，当时我还是秘书。那一天，经理找他谈话，我在场，你一定会想，他来经理办公室后一定会大吵大闹，问为什么裁掉他。可我告诉你，他进经理的办公室后，根本没有问公司为什么裁掉他，而是直接问经理，他离开后，往哪个行业发展会更好，有什么需要注意的地方。”经理本来是做好被他百般挖苦甚至谩骂的准备，可他这一问，让经理不知如何是好，一下子把他的优缺点全都分析了一下，并给他提供了一条重要的建议，这个城市缺海鲜城，并说他有管理经验，如果能运作这个事，以后公司所有商务活动都在这里。我想，如果他当初硬是追问究竟为什么撤换他，或许今天他依然是个职员，而不是这座城市里最有名气的酒店老总。我曾经问他为什么不问一下被裁撤的原因。他对我说：“被裁我心里肯定难受，但这都既成事实，就不要再去伤害自己了，不如往前看，或许有不同的风景。”主管的一席话顿时让我的脸红了起来，那一刻，我深受启发。

是啊，既成事实的东西，为什么我还要再去追问，再伤害自己呢？第二天，我最后来到经理办公室，看上去他很疲惫，刚才从他办公室里的吵嚷声里，我知道所有人都在向他抱怨。可我开口对经理讲的第一句话就是：“经理，您看我离开这以后，下一步该如何发展，可否帮我分析一下……”话一说完，我立即看出了经理眼中的异样，他没有回答我的问题，而是直接拿起电话打给另一家大公司，向公司的经理举荐我……一周后，我便去了那里上班，如今，我也当上了主管，开启了事业的另一番天地。

其实，职场上我们可能遇上很多偶然，遇上许多自己难以接受的事，有些时候，我们没有必要去计较，去计较就是伤害自己。人生无常，不如往前看，或许就会看到不同的风景。

选自《知音·打工》