手把手教你怎么吃回头草

如果你真的下定决心吃回头草，就该好好谋划一下了。毕竟在你离开的这段时间，公司、领导、同事，乃至你原本的职位，或多或少都会有一定的变化。如果抱着“以不变应万变”的心态回来，相信你会输得很惨。想要吃好回头草，一起来看看正确的步骤吧！

开放的企业文化是先决条件

一个企业文化越开放的公司，接受员工吃回头草的机会越大。如果你想吃回头草，不妨先思考一下你的行为是否与公司文化相符。一个开放的企业，在综合考量员工的诚信、动机、工作能力等情况之后，如果接受了回头的“马儿”，那就会和其他员工一样一视同仁，提供一个自然而融洽的工作环境。反之，如果你的老东家时时刻刻强调员工的忠诚度，质疑回流员工的诚信度，没有着眼于未来的大气胸襟，那么即便员工吃到了回头草，回到原公司，工作起来也不会感觉太愉快，甚至也不太有可能受到重用。

维持良好的人际关系

无论离职时有着怎样的“愤慨”或者“冤屈”，维持好原公司的人际关系是必须做到的。我们每个人没准都有想吃回头草的那一天，所以做好未雨绸缪的工作是有必要的。如果你的离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，那就有了吃回头草的先决条件。而在离职后，如果你的新东家与原公司不构成直接竞争关系，你便可以维持着原公司的人脉网络，以便你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，这些信息你都可以通过你的人脉网络得知，而老同事也可以把你想吃“回头草”的信息传递给原公司，帮你做个试探。

把握回头时机

回头草可不是随时随地都能吃的，最佳的吃回头草时机是在你辞职之后的三个月到一年。过早回头，会让人觉得你做决定过于轻率，难堪重用；而回头太晚，原公司的一切早已物是人非，你跟一个新员工相比，又有什么区别呢？

坦承与领导交流

回到旧有的环境中，自然要跟直属领导好好交流一番。既然要打开心扉坦诚沟通，就要接受跳槽的那段经历，主动谈谈跳槽后的经历、心得，和做出的成绩，以及吃回头草的动机，这些都能在很大程度上打消别人的质疑，也可以让你更好地投身于现有工作。

心态最重要

回到原来的公司，心态特别重要。要摆正自己的位置，把自己当成一个新员工，以新的眼光看待人和事。如果你还是以自己既有的一套成见来看公司，会让你陷入不自觉的错误之中。你得明白，现在的公司已经不是当年你离开时的公司了，这里的人和物都在发生变化，而你自己更要以新人的姿态来进行竞争。这样做的目的是在短时间内找到有利位置，给自己积累公平竞争的资本。

做好本职工作

许多吃回头草的员工都会带有一定的歉疚心理，其实大可不必。吃回头草是一次双向选择，只要你把工作做好，就是最好的证明，出色地完成工作任务胜过千言万语。同时，要尽量争取同事的支持，多多沟通，态度尽量低调。因为，对老板来说，重回岗位的离职员工，如果心态正常，工作积极，可以从侧面帮助他稳住其他员工的心，证明他们所效力的企业是最好的，有最适宜的人才环境，留下是明智的选择。