发挥地勘单位党组织政治优势的思考

本文重点研究的是在投资下滑、竞争加剧、利润萎缩、改革加速的地勘经济发展“新常态”背景下，如何把地勘单位党组织的政治优势转化为推进企业稳定发展、转型发展、创新发展、规范发展的优势，为地勘单位各项事业全面、协调可持续发展提供坚强的组织、政治保证。

面对发展的新形势、新任务，出现的新情况、新问题，职工的新要求、新期盼，如何发挥地勘单位党组织的政治优势，并将其转化为推进企业科学发展、和谐发展的优势，这就需要我们思想政治工作者进一步探寻党组织工作的特点和规律，更好地服务和保障地勘单位为国探矿寻宝。

把思想教育优势转化成为企业发展的原动力

思想教育是凝神聚魂的工作，要不懈怠地抓好思想教育这个根本，把思想教育与地勘企业发展结合起来，在引领企业发展方向上发挥党委的政治核心作用。一是强化理论教育。认真落实中心理论组学习制度、领导班子“警醒日”、党章学习日、党员活动日等，开展学习教育，坚定理想信念，强化忧患意识、宗旨意识和使命意识，使党员干部做到“四个树起来”，即：理想信念树起来，党性原则树起来，党员和好干部标准树起来，政治规矩树起来；始终把责任铭记于心，用实实在在的业绩取信于职工。二是强化主题教育。围绕企业改革、发展、稳定的中心工作，开展创建“双强六好”党组织活动，推动党组织争做“发展强、党建强”，“生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、职工反映好”的过硬党组织。开展“先锋旗”党支部、“模范星”共产党员评选表彰活动，激励党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥，有效推动企业生产经营。组织“身边感动我的党员故事”征集，充分展示党员风采，激励党员立足岗位、创先争优、学习先进、争当先进。三是强化转化教育。突出“解放思想，更新观念”这个重点，开展“不自满、不松懈、不畏难”为主题的新一轮大讨论活动，以发展理念的更新促进发展模式的创新；进行“创新思维”主题讨论，通过灌输、引导、支持和鼓励四个创新思维培养的环节，由小及大地带领干部职工创新思考工作、创新开展工作，促进企业目标任务的完成；开展“解放思想、转变观念、创新驱动、科学发展”主题讨论活动，深入解放思想分层次转变观念，突出抢滩意识、担当意识、履职意识问题的解决。

把组织优势转化成为企业发展的竞争力

企业发展是党建工作的中心，离开了企业的发展，企业党建就是无本之木；同样，企业的发展如果离开了党组织的发展，那就成了迷航的船只，失去了方向。为此，党建工作要紧扣企业发展大局，主动融入中心工作，充分发挥党组织的独特优势。一是强化党委主体责任，树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，坚持抓基础，重视做好日常基础性工作，推动有效做法制度化、经常化；坚持抓重点，对重要工作要亲自部署、重大问题要亲自研究、重点环节要亲自协调；坚持抓落实，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，让职工不断看到实实在在的成效和变化。坚持书记抓、抓书记，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立健全基层党建工作述职评议考核制度，在党组织的评价上，重点看在深化企业改革与发展、推进生产经营成绩是否显著，党组织的战斗堡垒作用和桥梁纽带作用发挥是否充分。二是强化人才队伍培养，树立人才是第一资源、人才重在经营的观念。通过分析人才形势、研究人才需求、制定人才政策，不断解决新形势下人才工作存在的问题，做到不拘一格降人才：让想干事者有位子、肯干事者有奔头、能干事者有发展。加大轮岗交流、加速综合培养，加快高层次人才引进，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。三是强化榜样示范引领。不断深化党员“七权七责”工作机制，使党员从被动的“要我干”到主动的“我要干”，形成了党员想事干、干好事、事事时时争先进的生动局面。实施“双育双培”工程，“双育”即对党员进行党性教育和技能培育，“双培”即，把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，进而把党员干部锻造和培养成思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众的复合型人才，体现出了共产党人让员工群众看得见、摸得着的先锋模范作用。开展“一带二”活动，即：一个党员带动二名职工，引领思想过硬、作风过硬、技术过硬，生产经营中的多项工作由党员带领团员青年、职工群众进行试点、攻关和突破，形成了困难面前有党员、关键岗位有党员、突击攻关有党员的良好局面。

把思想政治工作优势转化为发展的推动力

地勘单位有着优良的思想政治工作传统和光荣历史，形成了行之有效的党委统一领导、党政共同负责、以政工干部为骨干，以行政干部为主体，党政工团齐抓共管的“大政工”格局和一般问题不出班组，重点问题不出本支部，热焦难点不出本企业的“三不出保证体系”。面对新形势、新情况和新问题，地勘单位党组织应该在始终坚持把思想政治工作融入企业生产经营管理全过程的同时，不断创新：一是调整基层党组织设置。拓展覆盖面，坚持业务发展到哪里，党组织就建到哪里，作用就发挥到哪里，形成横向延至项目组、纵向直达党委的扁平化结构；配齐配强党支部书记，实行党政干部交叉任职，打造一支党性强、懂经营、会管理、善作思想政治工作的党支部书记队伍。二是坚持正确舆论导向。发挥队报、橱窗、网站等载体作用。突出打造“忠于企业、敬业爱岗、诚实守信、勇于担当”的核心价值观，灌输“精干、效能、和谐、规范”的意义，塑造党员干部的精神灵魂。三是转换工作方法。由传统的“教育”、“说服”的方式，转变为以“帮助”、“关爱”为主。坚持关爱一线职工，党政工团组织经常深入野外一线慰问，倾听职工心声，了解职工疾苦，帮助解除后顾之忧；坚持关爱职工生活，不断深化民心工程，让职工充分享受获得感；坚持关爱援藏职工家属，定期到家中看望，节日不间断慰问，帮助解决具体困难；坚持关爱弱势群体，实施重病、婚丧、难事、纠纷、突发事件“五必访”；坚持关爱离退职工，让老同志老有所乐，幸福安度晚年，实现了队伍和谐稳定。

把群众工作优势转化为发展的战斗力

多年发展的经验告诉我们：党的最大政治优势就是密切联系群众。地勘单位的发展也是如此，越是深化改革，越是面临挑战，越要紧密团结广大职工群众，充分发挥职工的主人翁作用和团员青年的生力军作用。党组织要带动工会组织紧扣生产经营中心，开展以“创效促发展、创新推转型”为主题的劳动竞赛、岗位练兵、以师带徒、发明创造等活动，以“五比五看”衡量竞赛活动效果，即：比增收节支，看经济效益；比发明创造，看实用价值；比技术革新，看成果转化；比规范化管理，看服务质量；比安全生产，看事故减少。为拔尖技术人才脱颖而出搭建平台，激发广大职工学习新技术、掌握新技能、不断进取创新的热情，努力促进科技成果、革新发明转化成为生产力，把职工群众的无穷智慧和创造活力组织好、调动好、发挥好。同时，结合职工队伍特点，按照“月有活动，季有比赛，年有高潮”的标准，组织开展各类健康向上的文体活动，做到“年度文艺演出大餐”、“季度精彩体育比赛”，不断激发职工队伍活力。支持团委建设“青年之家”，做到党有号召、团有行动，政有需求、团有表现，青年有诉求、团有作为。突出青年特点，强化思想引领，用科学理论武装青年，用共同理想感召青年，引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观；围绕中心工作，团结带领团员青年立足岗位创业绩、围绕企业所需显身手；围绕青年需求，积极给予帮助，解除青年烦忧；坚持党建带团建，创建团干部联系青年包保服务制、团支部承包活动评比制和海外青年职工月度思想汇报制，不断增强团组织凝聚力和战斗力。发挥群团组织凝聚职工群众心智和力量的磁场作用，使其成为党组织发挥政治核心作用的有效途径。