以人为本构建和谐企业——探索“新东方油墨”的成功之源

浙江新东方油墨股份有限公司创建于1983年，注册资金8397万元，拥有总产值3亿多元。桐乡新厂区厂房占地面积130亩，于2009年正式投产，目前已形成年包装用油墨、胶粘剂各10000吨的生产规模。公司员工300余人。2014年新东方油墨创造了销售业绩近4亿的成绩，同期增长10%，年年圆满完成年度生产经营计划。

该公司在全国建立了100多家销售网点，产品覆盖全国35%的复合包装企业。

据油墨行业统计信息专业组对2014年行业完成情况统计结果，新东方油墨产量排名全国第七名，利润排名第四名，被行业公认为“优秀环保油墨供应商”。

该公司的成功之源究竟在哪里?新东方油墨有限公司董事长樊家驹一语道破天机:创建和谐的劳动关系，实现员工与企业共同发展的良好事态。

首先，他们规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。该公司与所有职工都签订了劳动合同，合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜。公司与员工的劳动合同签订率为100%。

其二，该公司工会切实维护广大职工的合法权益。公司工会每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

其三，该公司工会关心职工工作生活和身体健康。在工会的提议下，公司每年夏季为每位员工发放冷饮费640元、盛夏时节公司食堂会提供冰镇绿豆汤、银耳汤等冷饮给生产一线员工，帮助工人解暑、同时安排防暑知识培训。女职工三八节发放礼物、组织联欢活动等，在女职工妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工生产可休98天产假，产假期间照常发放基本工资。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，所有检查费用全部由公司工会报销，公司职工有困难时，及时提供救助。

其四，工资福利待遇优厚。该公司每月30日为工资发放日，遇到节假日提前，该公司按时将职工工资全额发到职工手中。该公司从未发生过拖欠或延发工资的现象，职工工资随着企业的发展不断增长，该公司给员工提供免费工作餐，还给外地员工提供住宿，每月只收取水电费，该公司还实行双休制，并为黄岩籍员工提供免费班车，该公司为员工交五险一金。

其五，落实了职业卫生制度。按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。工会委员参与公司安全管理，公司成立了安全委员会，由公司总裁任安委会主任，负责管理安全事务。工会设立了劳动保护监督委员会，工会主席同时任职安委会副主任，负责监督考核各种安全规章的执行情况及对安全防护设施提出改进意见。公司设有专职安全员，负责本部门的安全工作。公司人力资源部负责对新员工进行公司级安全教育，各车间负责对本厂员工进行三级安全培训。每年安工部都会组织多次消防演练及应急预案演练。

其六，工会组织机构健全。建立职代会制度，进行民主评议，推行网上公开。他们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。在开展企务公开工作中，公司通过橱窗宣传、网站、内部报纸等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

其七，加强企业文化建设。今年以来，该公司组织员工参加桐乡市企业职工运动会、协办了街道企业职工拔河比赛、全市乒乓球赛等活动，丰富了员工文化生活，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。