2015 年上半年市属医院门诊次均费用为442.21 元

本刊讯（记者 许方霄）2015 年，北京市医院管理局对市属医院绩效考核指标体系进行了较大调整，将原来主要由定量考核加定性考核指标构成的考核指标体系完善为，由主要绩效考核目标、日常绩效评价、个性化绩效指标、党建考核指标等构成的新一版绩效考核与评价指标体系。从2015 年上半年市属医院绩效考核总体运行情况看，各市属医院对绩效考核工作重视程度日益加强，绩效管理水平日趋提高。

2015 年上半年市属医院绩效考核结果显示：1 ～6 月，22 家市属医院的门急诊总诊疗人次达1569.0 万人次，出院人数为37.3 万人次，同比增长分别为3%、5%。与2014 年市属医院7.13%的门急诊总诊疗人次增长率，9.53%的出院人数增长率相比，2015 年上半年的增长率明显下降。市属医院患者满意度由2014年上半年整体呈上升趋势，患者满意度平均得分由84.660 分上升至87.424 分。

此外，各市属医院还推出形式多样的就诊预约方式，如：朝阳医院、同仁医院等医院创新利用微信、APP 等新型互联网手段开展预约挂号，儿童医院全面推行非急诊预约。截至6 月，市属医院预约就诊率全部达标，平均达67.3%，同比增长2%，其中预约就诊率最高的是安定医院，达到95.2%，世纪坛医院、回龙观医院预约就诊率均超过80%。

绩效考核结果显示，22 家市属医院门诊次均费用为442.21 元，比全市三级医院的456.37 元低3.10%；住院例均费用为20274.26 元，比全市三级医院的20894.36 元低2.97%。2015 年上半年22 家市属医院药占比均达标，平均为41.10%，较2014年同期43.05%下降1.95个百分点，且呈连年持续下降趋势，较同期全市三级医院45.68%低4.58 个百分点。大处方、药费过快增长等情况也得到了有效管控。

为了推动市属医院党建工作更加规范化、科学化、精细化，市医管理局还将党建工作细化为42 个三级指标，赋予相应分值，并首次将以往作为定性考核指标的党建工作纳入量化考核，占绩效考核总分的25%，而考核结果与医院院长、党委书记选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束和绩效奖金挂钩。医院年度绩效考核不合格的，市医管局将对不合格医院的院长、书记进行诫勉谈话；若医院连续两年年度绩效考核不合格，该医院院长、书记将被予以免职处罚。