争做“六型”组工干部

郑凤荣

组工干部落实“三严三实”要求，要紧密联系岗位实际，努力成为“六型”干部，开创组织工作新局面。

成为学习型组工干部。创新组织工作关键在于勤奋学习，要挤时间学习，特别是挤业余时间学习。要有刻苦钻研精神、持之以恒的意志，勤于思考，善于积累，做有心人，利用互联网等高科技手段，进行知识和资料的收集、整理和积累。要坚持理论联系实际，学以致用。联系思想实际，解决好世界观、人生观和价值观问题；联系工作实际，用马克思主义哲学和党的群众路线指导实践，提高分析解决问题的能力。要向实践学习，向重大典型、身边典型、优秀同志学习。要抓住一切可以利用的机会加强学习，努力提高各方面的素质，以适应不断发展的时代的需要。

成为创新型组工干部。组工干部干工作要有一股闯劲，不服输，不怕难，干事业争一流、创优异，开拓性地工作。要有主观能动性。凡事不等不靠，多超前谋划，想在领导的前面，不断提高依靠自身解决困难、推动工作的能力。不能按部就班，静等领导安排工作。要针对组织工作中遇到的新情况、新问题，针对一些长期困扰组织工作的重点、难点问题，善于转换角度思考、转换途径探索、转换思路解决，勇于实践，开辟新途径，敢于突破，寻找新路子。要學会借鉴他人新鲜经验为我所用，改进和完善自己的思路和做法。

成为服务型组工干部。宗旨意识强不强，决定了干部整体素质高不高。组工干部要加强同广大党员、干部和知识分子的密切联系，注意倾听他们的意见、批评和呼声；要满腔热情地为广大党员、干部和知识分子排忧解难，对他们的要求，不管正确与否，都要做到事事有回音、件件有着落；要做到有的放矢，安排部署工作不搞空对空；要有良好的服务态度，做到一张笑脸迎人、一把椅子让人、一杯开水敬人、一句言语暖人、一颗诚心感人，真正树立组织部党员之家、干部之家、知识分子之家的良好形象。

成为协作型组工干部。要树立强烈的合作意识、大局意识，努力做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，形成全体人员心往一处想、劲往一处使的局面。对党内重大活动、干部考察、信息工作等重点工作，要紧密协作，密切配合，讲大局、讲配合，互相帮助、互相补台、互相服务，形成富有凝聚力和向心力的一流团队。比如，信息是为工作服务的，及时准确报送信息，能使领导及时掌握工作进度，把握大局走势，发现和处理问题，为科学决策提供依据，要求组工干部树立一盘棋的思想，人人都做信息员，把自己的工作情况及时准确地以信息的形式报上去。

成为实干型组工干部。组织工作千头万绪、任务繁重，经常需要加班加点才能完成。无怨无悔、默默无闻作贡献，不向组织要条件、讲代价，是组工干部的优良传统和作风，也是非常宝贵的精神财富。组工干部要保持和发扬这个优良传统和作风，正确对待名、权、位，耐得住寂寞，守得住清贫，甘为人梯，乐于奉献。要进一步加强调查研究工作，深入基层、深入群众、深入实践，撰写有情况、有分析、有见解的调研报告。要善于抓典型，大力发掘培育具有时代特色、本地特点的先进典型。要着力提高选人识人的能力，在熟悉干部情况、把握干部特征上下功夫，对各级领导班子的运转动态进行综合分析，提出加强班子建设的建议，为领导用人决策当好参谋。

成为廉洁型组工干部。要牢记“两个务必”，在心中建立一道拒腐防变的长城，在头脑中树立一个明确的界限，分清哪些事能办，哪些事不能办；哪些话能讲，哪些话不能讲；哪些地方能去，哪些地方不能去。要严格遵守组织工作各项纪律，在任何时候、任何情况下都能保持清醒头脑，慎律己、慎交友，在工作圈、生活圈、社交圈都做到廉洁自律，行得硬、做得硬。要牢固树立组织部门“人人是窗口，处处是形象”的意识，做到“三个不能”，即秘密不能在自己嘴上泄露，差错不能在自己手上发生，违纪不能在自己身上出现；做到“四个不让”，即不让领导布置的工作在自己这里延误，不让需要办理的事情在自己这里积压，不让来办事的同志在自己这里受到冷落，不让组织部门形象在自己这里受到影响；做到“四个转变”，即由只满足于干好具体事务向善于想大事、当高参转变，由只注重做好当前工作向善于搞好超前服务转变，由被动完成领导交办的任务向自觉开动脑筋、创新思维、主动服务转变，由习惯按老章程和“惯例”办事向建立完善规章制度、提高规范化制度化科学化水平转变。

（作者系锦州市古塔区委组织部常务副部长）