别『叶公好龙』

文刘忠昌

别『叶公好龙』

文刘忠昌

“叶公好龙”的典故出自汉代刘向《新序·杂事》，说的是叶公爱龙成瘾，在自己的住所“钩以写龙，凿以写龙，屋室雕文以写龙。”真龙得知后，特地前往探望，孰料，叶公见到真龙非但不欣赏，反而吓得 “弃而还走，失其魂魄，五色无主”。显然，叶公并不是真正喜欢龙，只是表面上、名义上喜欢罢了。

这是一个辛辣的比喻故事，入木三分地讽刺了那些名不副实、表里不一，只唱高调、不务实际的“叶公式”人物。此类人物在当今的领导干部中也不乏其人。从其心理状态和外在表现看，主要有四种类型：

一是心血来潮型。一些领导干部独断专行、刚愎自用，仅凭自己脑子一热，就把心里偶然萌发的想法、念头，强行付诸行动。这种人脑子灵活，心气高，激情足，但缺少理性思维，缺乏毅力，容易冲动，没有定力，新的思路和想法很多，但变得也快，动辄重新打鼓另开张，思想不成熟、作风不踏实。

二是哗众取宠型。一些领导干部功利心切，虚荣心强，为了包装形象，以浮夸的言论迎合民众，骗取民众的好感、信赖和支持。这种人“官本位”意识浓厚，对名誉、地位和利益看得极重，把全部心思和精力都放在“升官”上，凡事追求“高大上”， 夸夸其谈，不务实际，为了多出政绩、快出业绩，热衷于做表面文章、搞形象工程、整面子工程，甚至沽名钓誉、弄虚作假。

三是好高骛远型。一些领导干部好大喜功，不切实际地追求过高、过远的目标。这种人醉心权术，追逐权力上瘾，想干一番大事业，但意志不坚定，眼高手低，吃不了苦，遇到困难就回头。一位担任领导职务的朋友告诉我，上世纪九十年代他去过一个县，时任县主要领导集全县之力上一个大项目，满怀雄心壮志地准备大干一场。谁知，十几年之后，当他再去这个县时，竟然得知那个大项目因为遇到阻力就被放弃了，最终沦为烂尾工程，令人感慨不已。

四是口是心非型。一些领导干部为人虚伪，心口不一，嘴上说一套，心里想一套。这种人有两副面孔，明明想的是为自己和家族捞好处，可口上却把为人民服务喊得山响；明明与马列主义背道而驰，却时时处处把马列挂在口边，给人以“正能量”的错觉。这些人虽然是极少数，但影响极坏。正如古希腊思想家柏拉图所言：“虚假的言词不仅是本人的罪过，而且还用有害的病菌感染了他人的灵魂。”

形式与本质、假意与真心，有天壤之别，其结果也有成功与失败之分。成功学有一个“滴水穿石”的原理，告诉我们，获得成功有两个必要条件：一是目标始终如一，二是努力持续不断。上述四种类型的“叶公式”人物，尽管具体表现有所不同，其本质都与这两个必要条件相悖，结果只能是虎头蛇尾、半途而废，以失败告终。古今中外，成功者和失败者之间的真正差别，就在于对目标追求的持续不断努力上。所以，苏东坡才说：“古之立大事者，不惟有旷世之才，亦必有坚韧不拔之志。”

实践证明，对目标追求的努力能否持续不断，关键在于如何对待困难和挫折。美国思想家爱默生说：“困难，是动摇者和懦夫掉队回头的便桥；但也是勇敢者前进的脚踏石”，英国学者彼得认为：“成功就是，站起来的次数要比被击倒的次数多一次。”假如我们把目标追求比喻为“龙”的话，那么，为实现目标而持续不断地努力去战胜困难和挫折才是真正“爱龙”；如果喜欢的只是一个虚幻的不切实际的目标，却没有任何为实现目标而做的努力与坚持，遇到点儿难处就落荒而逃，那就只是 “叶公好龙”而已。

空谈误国、实干兴邦。具体到当下，我们最大的目标就是实现中华民族伟大复兴的中国梦，这是亿万中国人民的百年夙愿。现在，我们比历史上任何时期都更接近这一目标，也面临着比任何时期更大的挑战与难题。领导干部作为中国特色社会主义事业的中流砥柱，绝不能如“叶公好龙”，在胜利“在望”之际，反被表面的困难与挫折吓住而错失“真龙”，只有迎难而上、坚持到底，才能梦想成真。