河北省高校毕业生求职成本问题初探

2015-03-30燕山大学招生就业处朱文华

当代教育实践与教学研究 2015年12期

燕山大学招生就业处朱文华

大学生求职成本分有广义和狭义之分。广义上的求职成本是指大学生在整个求职的过程中，包括政府、企业、学校、家庭以及毕业生个人等诸多方面所需要的费用和成本的总和。狭义方面主要是从毕业生个人方面讲的，指的是毕业生在与用人单位签订就业协议之前的整个过程中花费的费用总和。本文从狭义的求职成本入手，主要基于供求关系角度，重点探讨广义方面的就业成本问题。

政府、学校组织招聘会的次数和企业招聘会数量的多少会直接或间接影响到学生的择业机会选择的次数和成本。为了初步回答毕业生的就业成本总量和支出结构，以及在当前的成本构成条件下的就业支出是否能够得到应有的就业回报等诸多问题，本文对河北省的部分高校毕业生进行了相关抽样调查。

一、河北省高校毕业生就业成本调查

河北省教育资源大省，每年毕业生受北京、天津等周边大城市影响以及“光晕效应”，毕业生就业绝大多数选择在京津冀三地，在人才流动更加开放的就业市场体系条件下，怎样解决供求矛盾，从而正确认识就业成本问题并提出对策，选取河北省高校毕业生做调查对象非常具有代表性。

本次调查对象为2015 届河北省属骨干院校本科毕业生，这些学生都在全国或当地的就业市场中有过求职的经历。本文意在调查一般情况下的毕业生就业成本问题，希望解决的带有一定的普遍性，故在问卷中排除了三类学生：研究生升学、出国留学和自主创业。本次调查共发放问卷500 份，回收有效问卷489 份，其中男生275 人，女生214 人。调查涉及到工、文、理、经、管、法、艺等学科门类。

目前的问卷统计工作已完成，在本次调查中我们将毕业生分为“已就业”和“未就业”两种状态。其中“已就业”状态包括“已签约”和“已确定就业单位，等待签约”两种子状态。这两类子状态的学生共占总体学生的71.9%，其余均为“未就业”状态。在“未就业”状态中的“确定没有单位愿意接受”的比重占总体的13.4%。另外，我们还针对毕业生的初步就业薪金进行了统计。统计显示由67.3%的学生的毕业月起薪金在3000元以下。

二、河北省高校毕业生就业结构性矛盾突出表现及就业成本原因分析

1.河北省高校毕业生就业结构性矛盾表现。通过本次问卷调查，发现当前大学毕业生首次求职成本都不低于千元。同期毕业的同学中，女生的求职成本要高于男生。河北省由于自身的地理位置特殊，每年的高校毕业生数量也非常大，就业问题显然十分突出，主要体现在：

（1）区域结构性矛盾。就本次调研的结果来看，87.9%的毕业生选择倾向于留在一、二线的大中城市内发展，普遍认为大中城市有着更多的就业机会和发展选择。相比之下的到小城市、农村的意愿偏小，这就不免造成了小城市、农村地区的人才稀缺紧张。

（2）专业结构性矛盾。这一点突出表现在有行业产业支撑的专业与缺乏行业产业支撑的不同专业之间的矛盾。在高校的各类专业中，有着行业产业支撑的专业就业市场前景相对好些。相比之下，就业门槛偏低而又缺乏产业行业竞争力的一些文科专业的毕业生就业压力普遍很大。

（3）学历结构性矛盾。近年来，用人单位从单纯的注重学历转而更加注重毕业生的综合能力，高学历的需求势头在减小，而技能性专业毕业生需求量在增加。

2.河北省高校毕业生就业成本原因分析。首先，高校毕业生自我定位不明确。一方面部分毕业生对自我的期望值过高，眼高手低，对低职低薪的工作不予理睬；另一方面也有一部分毕业生自我信心不强，有自卑的心理。其次，高校培养与社会发展脱节明显。高校人才培养结构和专业设置与与社会经济发展存在不相适应的地方，多数高校就业指导乏力，就业质量不高。再次，就业服务保障体系尚未健全。就业服务体系中包括职业生涯发展规划、学生创业等方面还缺乏相关政策支持和资金保障。另外，多数用人单位招聘手段简单，没有照顾到毕业生实际利益。