试论企业思想政治工作的理念创新

○ 贺海斌

企业理念是优秀企业文化不可或缺的重要组成部分。而作为培育、巩固企业文化的思想政治工作，无疑是其中的关键环节和主要途径。因此，以创新的理念，并采取必要的方式和手段，开展良好的有利于职工群众以及企业整体利益发展的思想政治工作，对促进企业文化发展和营造健康的企业文化氛围，具有非同寻常的现实意义。

一、当前企业思想政治工作的主要问题

思想政治工作，说到底是做人的工作。而企业的思想政治工作，是构建和谐企业的必要手段，也是企业经济工作和其他工作的生命线。面对企业现状和职工的思想情绪，其思想政治工作在处理问题和矛盾方面，是否真正起到良好的引领、疏导作用，是衡量企业思想政治工作水平高低的主要标尺。当前我们企业思想工作至少有三个方面的问题。

（一）简单化

思想政治工作实际上是一项比较复杂的“育人工程”。实际上，企业的思想政治工作者不但没有将这项“工程”放在工作中的重要位置，反而将其简单化。首先，一些思想政治工作者从思想观念上没有重视思想政治工作，或者对思想政治工作的认识模糊不清，认为思想政治工作在企业里是可做可不做的事，注重追求生产经营效果，片面认为只要把生产经营理顺了，给职工涨工资了，就是最大的思想政治工作，导致思想政治工作简单化。其次，思想政治工作者在做思想政治工作时，严重缺乏创新，方式方法简单陈旧。比如对党的重大政治活动进行宣传贯彻，对企业的决策决定进行宣传，就一些不良风气进行教化，对职工思想情绪进行疏导等等，有的思想政治工作者除了开会就是开会，缺少其他便于广大党员干部和职工群众理解并接受的方式方法。如此简单的思想政治工作，犹如“隔空喊话”，效果肯定大打折扣。

（二）被动化

被动与主动是一种对立关系。企业思想政治工作中的被动，对企业和谐健康发展无疑是不利的。其主要表现为，明知职工群众对企业的一些工作有意见有看法有情绪，但一些思想政治工作者、一些领导干部，就是不主动向职工群众做出解释说明。职工不找上门，就不予以理睬，任其自然，这造成了企业内部矛盾日益增多，企业与职工关系也日趋紧张。此外，被动化还体现在应付上级方面，如企业中某件事被职工反映到上级部门了，上面给压力了，这时一些思想政治工作者才意识到要做思想政治工作。如果及时将问题和矛盾解决于苗头起始，主动应对，思想政治工作就会有成效。

（三）形式化

形式化，实际上就是形式主义，做的是表面文章，玩的是花架子。比如在企业思想政治工作中，即便按计划搞了些活动，而且通过媒体做了大张旗鼓的宣传，但给职工群众的印象是内容空洞、抽象，让人难以把握，没有触及大家的灵魂。另外，一些思想政治工作者注重于将做思想政治工作体现在文字功夫上，比如要求写几篇政研论文，认为就做好了思想政治工作，却没有将理论转化为实践。没有具体行动的思想政治工作，就是典型的形式主义。

二、当前企业思想政治工作问题的成因

一个优秀的企业必然有优秀的企业文化从各个层面体现出来，而企业文化的形成，与企业思想政治工作开展得好与不好有密切的联系。当前企业思想政治工作存在的问题，即上述提到的“三化”问题，必然有其形成的主要原因。

（一）理论水平浅显

理论指导实践，没有较高的理论水平，思想政治工作就难以在具体实施中下手。所谓理论，应包括毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记的系列讲话精神等，以及对党的革命历史的深刻认识和对党和国家大政方针的全面了解，同时还包括对企业自身文化、现行制度及政策的了解和掌握。当前，企业的各级领导干部，特别是处于党群系统的干部，大家的理论水平能否符合企业思想政治工作的要求，是否及时学习把握了思想政治工作的方向与任务，值得自查与反省。目前，一些负责党群工作的基层干部，在理论知识、政策水平、政研能力等方面，与作为一名合格的企业思想政治工作者还有一定的差距。没有较高的理论武装头脑，或者缺乏必要的理论水平，思想政治工作就无法达到理想的要求，就会难以促进企业达到保稳定促效益的效果。

（二）思想认识不高

思想政治工作做得好不好，首先在于思想政治工作者自身水平，以及对思想政治工作的认识程度高不高。现在，许多企业由于片面追求企业生产效益，从而放松了企业思想政治工作的开展。一些管理干部甚至认为，由于职工觉悟不高，观念难以转变，即使做思想政治工作，效果也不见得大，因此，他们对企业思想政治工作抱着无所谓的态度。同时，自己也不善于学习提高，将自己等同于普通职工，在认识方面产生严重偏差，更遑论理念的创新。如此认识态度，企业思想政治工作必然难以达到理想状态。

（三）工作方式老化

创新才能激活思想，企业思想政治工作也是如此。然而，许多企业的思想政治工作缺乏创新的方式方法。有人将思想政治工作混同于一个会议、一个文件、一篇文章，或者一次走访调研，甚至将一次普通的对职工的关心慰问活动也当作是思想政治工作。这些方式与思想政治工作的要求显然差距较大，明显不符合企业和谐健康发展的目标要求。

三、以理念创新开展企业思想政治工作

要做好企业思想政治工作，首先需要弄清思想政治工作的根本任务。对于企业而言，思想政治工作对象是广大的职工群众，根本任务就是要提高职工群众的政治觉悟和思想道德素质，努力培养有理想、有文化、有纪律和讲学习、讲思想、讲奉献的新型职工，以达到促进企业和谐发展的目的。因此，企业思想政治工作者应积极寻求思想政治工作的理念创新，并以新理念转化为新的方式手段，从而提高企业思想政治工作水平。

（一）耐心细致的工作态度

思想政治工作是一门学问，是关于人的思想行为和思想政治工作规律的科学。因此，如果思想政治工作的方法简单，希望一蹴而就，或者想一劳永逸，都是不符合思想政治工作规律要求的。在企业中，面对当前较为复杂的生产经营形势以及企业改革发展中诸多问题和矛盾，如何做好思想政治工作，客观、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所困惑的问题，继而认真分析原因，通过释疑解惑，解开大家的思想疙瘩，最终激励职工思想，激发工作的热情，增加主人翁意识和责任感，为企业实现改革创新，赢得更高的发展目标，就需要思想政治工作者保持耐心细致的工作态度，以真诚说服并感化职工。唯此企业改革改制中职工关心的热点、难点等问题才会迎刃而解，才能营造出和谐稳定的企业发展局面。

（二）生动活泼的工作载体

没有一定载体的思想政治工作，就会成为空洞的说教，职工群众不但难以理解接受，而且会产生反感，甚至产生抵触情绪。因此，将思想政治工作赋予生动活泼的载体，对切实做好思想政治工作是必要的方法和手段。除了传统的便于职工群众接受的方式方法外，如面对面交谈交流、会议灌输，或利用电视报刊等传统媒体宣传外，也要充分利用微博、微信等新兴媒体进行思想政治工作。此外，将思想政治工作与生产经营中心工作紧密联系起来，把促生产、增效益的具体工作与思想政治工作融于一体，让职工群众从健康高效的生产经营情况看到企业的希望和个人的前途，使思想政治工作与生产经营工作达到“两手抓、两不误、两促进”的效果。

（三）以身作则的切实行动

当前，县处级以上领导干部正在开展“三严三实”教育实践活动，这是做好企业思想政治工作的大好时机。习近平明确指出：要以身作则，坚决反对“四风”。因此，要通过教育实践活动，从反“四风”转作风入手，不断修正领导干部自身思想和行为上的不足，纠正缺点，虚心接受职工群众的意见建议和督导。企业的领导干部，必须有以身作则的理念，从大处着眼，小处着手，在思想政治工作中为职工做出榜样，言传身教，而不是发号施令，只说不做。要在企业改革改制、结构调整、人员分流、利益分享等重要企业发展变革中以身作则，要求职工群众做到的，首先自己做到。同时要善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测突发的可能性，制定工作预案，为企业的深化改革铺平道路。

以新的理念开展企业思想政治工作，是企业自身发展的要求，也是有效处理企业内部矛盾、培养企业与职工和谐关系的必要手段。面对企业改革发展的一系列问题和矛盾，思想政治工作必须走在前面，并贯穿于企业改革发展的整个进程。在企业思想政治工作中，思想政治工作者要在兼顾企业整体利益和职工个人利益的基础上，以创新的理念开展思想政治工作，建设和谐健康企业，形成优秀的企业文化，企业才能健康发展。