如何做好新形势下油田企业政工工作

2015-03-23韩小龙长庆油田采油三厂吴起采油作业区陕西延安717600

化工管理 2015年25期

韩小龙(长庆油田采油三厂吴起采油作业区, 陕西延安 717600)

油田企业在我国石油行业中占据重要的位置，是石油化工行业发展的基础保障，关乎到民生大计。思想政治工作是一切经济工作的生命线,是搞好各项工作的根本，油田企业也不例外。经济的快速发展，使得石油行业的竞争越来越激烈，要想在竞争中取得一定的优势，坚持加强和改进思想政治工作势在必行。为此，本文阐述分析了做好油田企业思想政治工作的重要性和必要性、目前油田企业思想政治工作存在的问题以及改进方法，以期为其他企业提供借鉴。

1 做好油田企业政工工作的重要意义

随着科学技术的不断创新，促进了我国石油行业的蓬勃发展，在发展的同时，油田企业也面着临更大的挑战，企业要想在市场竞争中占有一席之地，就必须跟上时代的节奏。思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，是国有企业的优良传统和政治优势，是油田企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代油田企业制度的鲜明特征。加强和改进新形势下油田企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，对于提升油田企业核心竞争力、推动社会主义核心价值体系建设、构建和谐社会，推进两个文明建设，实现中华民族伟大复兴的中国梦，都具有十分重要而深远的历史意义和现实意义。

2 新形势下油田企业政工工作中存在的问题

一是思想政治工作有待加强。近年来，各个领域对石油产品需求量急剧增加，因此推动了石油行业的快速发展，但是相应的问题也不断出现，有的石油企业管理者只注重生产经营，追求利益最大化，却忽略了企业思想政治工作。如有的油田企业只是一味的注重政工干部的专业业务能力，从而导致有的政工干部片面地追求利益最大化，重生产、轻政工的倾向发生。

二是油田企业政工人员素质有待进一步提高。当今，经济呈现多元化发展趋势，科学技术日新月异，知识的更新周期越来越短。油田企业政工人员只有顺应这种潮流，才能跟上时代的步伐，而有的油田企业政工人员综合素质不高，观念陈旧，知识退化，尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于小富即安的境地，工作上自我加压不够，喜欢搞形式主义，缺乏创新，开拓进取不足，工作习惯于老套路，凭经验办事，素质单一。用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果，相反会消弱政工干部的传统良好形象，对处于社会主义市场经济中的油田企业发展起不到相应的作用。总而言之，在思想政治工作的建设过程中缺乏创新精神和积极性，因此，政工人员素质有待提高。

三是政工工作体系不完善由于个别油田企业对于政工工作的重视程度不够，使得政工工作体系包括机构、队伍和制度不完善，有的即便是建立了但基础也相对薄弱，其科学性合理性更是很难保证。如，有的油田企业政工工作没有形成上下齐管的机制，没有落实到具体的责任人，不能有效地开展工作，常常导致思想政治工作难以开展或者草草收场。

3 改进油田政工工作的方法措施

针对思想政治工作中存在的问题，提出以下几点相应的解决措施。

一是提升政工人员的思想认识，加强思想政治教育。首先，政工人员要充分认识企业思想政治工作对于油田企业管理的极端重要性，围绕大局，服务中心，勇于担责，不辱使命，全身心投入到企业思想政治工作中去；其次，要根据企业自身实况，利用板报、广播、有线电视、演讲、故事会以及座谈会等职工群众喜闻乐见的形式，对员工开展经常性的形势任务教育、爱国主义教育，安全生产教育等，形成浓厚的企业思想政治文化氛围。

二是提高政工人员的素质。针对现行油田企业政工人员素质较低这一问题，首先要加强油田企业政工人员的专业知识教育培训，组织他们学习党务和思想政治工作基本知识以及党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神，开展经验交流，加强职业道德、国家法律法规和企业制度教育，提升他们的思想政治工作水平，增强他们的遵法守法意识，拒腐防变，杜绝贪污，遏制腐败现象的发生，减少工作中的失误。

三是完善政工工作体系。政工工作管理体系包含管理规章制度体系和机构人员配置体系以及职责划分等，完善的思想政治体系可以使工作更加趋向系统化和科学化。机构以及人员设置体系以及职责划分主要解决思想政治工作有部门管、有人做的问题；要随着形势的发展建立新的思想政治工作管理规章制度，废除过时的思想政治工作管理规章制度，修改完善现有的思想政治工作管理规章制度。要坚持理论联系实际，强化思想政治工作管理规章制度的执行，要将这些规章制度切切实实的应用到工作中去，奖勤罚懒，推进思想政治工作的顺利开展。