新形势下加强国有企业政工队伍建设的对策

陈肖军(江西新余国泰特种化工有限责任公司,江西 新余 338000)

0 引言

国有企业掌握着我国国民经济发展命脉。当前，国有企业正面临着复杂环境的严峻挑战。新形势、新任务，对政工队伍建设提出了新的更高要求。为此，必须充分重视国有企业政工队伍的建设，本文分析了我国国有企业政工队伍的现状，指出了国有企业政工队伍建设中存在的问题，有针对性的提出了加强国有企业政工队伍建设的对策。

1 国有企业政工队伍建设的意义

1.1 形势发展的需要

随着会主义市场经济的不断发展，国有企业的政工队伍面临着新的形势，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于改革发展的步伐，就不能保证国有企业按照正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。

1.2 加强员工思想道德建设的需要

新时期，由于国企员工成分的多元化,文化也呈现出多元化的态势,国有企业中的政工人员面临的挑战也在不断增加，员工思想道德建设还有待加强。国有企业政工人员面对新时代，随着经济发展和文化渗透导致的员工人生观、价值观、世界观和思想认知水平的变化,这些问题增加了国有企业政工人员工作的难度，也凸显出国有企业政工队伍建设的重要性。

2 政工队伍建设存在的问题

2.1 政工队伍建设重视程度不够

随着社会经济的发展，国企也出现了一些新问题，有的企业重视发展经济，认为经济是“硬指标”，而思想政治工作建设是“软指标”，因而忽视了政工队伍建设，发生了“一手硬，一手软”的现象，导致个别企业出现了政工队伍被削弱的现象，形成了“重经济，轻政工”的局面。

2.2 企业政工部门和队伍结构不合理

当前，有的国有企业政工部门和一些其他部门合署办公，有被边缘化的倾向；有的政工人员年龄偏大，有的由一些老同志担任着部门领导，队伍年龄结构不合理；有的政工人员对自身的工作定位错误，一身兼任数职，工作疲于应付；有的年青政工人员错误的认为思想政治工作是“软指标”，工作马虎，做事粗心大意。

2.3 企业政工队伍素质有待进一步提高

在当前，有的政工人员的思想政治工作专业知识欠缺，有的不具备政工职称资格。有的政工人员文化理论水平较低，加上政治思想工作培训不到位，无法掌握新知识和新技能，满足不了当前形势下思想政治工作的需要。

2.4 缺乏创新和活力

目前，有的国有企业思想政治工作仍然沿用以前传统模式，缺乏创新。落后的观念和工作模式导致企业思想政治工作缺乏活力，工作死板，员工积极性没有被充分调动起来，无法形成良好的企业环境。

3 国有企业政工队伍建设的对策

3.1 企业各级党组织和领导要把政工队伍建设列入党委重要议事日程

国有企业党组织和各级领导，面对严峻的经济形势，首先要把思想政治工作列入党委重要议事日程，摒弃轻视政工队伍建设的错误做法，把政工队伍建设抓紧抓实抓出成效，将政工队伍建设充分重视起来。对企业政工人员要加强约束和管理，同时要对他们的工作进行考核，建立完善的管理体制和考核标准，以保证企业思想政治工作的落实。对表现优秀的政工人员，对他们的工作应给予肯定和支持并给予嘉奖鼓励，以调动他们的积极性。

3.2 强化政工人员的素质

建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质。平时，要加强对政工人员的培训，让他们充分了解新时期的科学文化知识和现代化的市场形势，掌握新技能和新理念。政工干部不仅要掌握党建知识、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和习近平总书记重要讲话精神，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识，武装头脑，增强本领，以适应思想政治工作的需要。

3.3 关心政工人员的工作与生活

国有企业在政工队伍的建设中，各级领导和组织要正确认识和评价政工干部的劳动价值。同时，要关心政工干部的选拔、培养与使用。帮助他们解决工作和生活上的实际问题。在待遇上，政工干部要和其他干部一样，政治和经济待遇要和同级经营管理干部相匹配，只有这样，国有企业里这支特殊使命的团队才能焕发生机，也才能为国有企业中心工作服务好，保证国有资产的保值增值。

3.4 培养政工队伍的服务理念

当前形势下，政工人员要端正做人、踏实做事，树立服务理念。政工人员在进行工作时，要抱着负责任的态度和有充分的耐心，同时，政工人员还应具备管理的能力和素质，熟练掌握多种管理方式，在不同情况下根据实际情况开展工作。一要做到公道正派。这是政工干部必须具备的起码素质。二要做到严谨务实、踏实肯干。良好的工作作风是思想政治工作得以有效开展的基本保障。政治工作无小事,每一个政工干部必须本着高度负责的态度,在工作中严谨周全,脚踏实地,务实苦干，还要做到清正廉洁,淡泊名利，这是思想政治工作的基本要求。在思想上要牢固树立拒腐防变的堤坝，自觉地按法规办事,按程序办事,按要求办事。

3.5 坚持思想政治工作的创新

创新是一个企业保持生命力和活力的源泉，加强政工队伍建设时也必须树立创新意识，以更好地应对当前的形势。要学习国内外先进的模式和理念，如先进的信息技术和创新性的考核制度。同时培养政工人员的创新意识，让他们认识到创新的必要性，促进企业形成创新发展的企业文化。

3.6 思想政治工作应围绕企业经济工作的中心，服务大局

一是进一步抓好市场形势教育，解放思想，转变观念，奋发有为；二是紧密围绕改革中心，加大宣传思想工作力度，为企业改革发展服务；三是抓好形象宣传，突出企业文化建设的系统性；四是满腔热情的关心困难员工的疾苦，为他们办好事、办实事，与他们同甘苦；五是培养树立好典型，开展向英模人物学习活动，弘扬正气。

4 结语

综上所述，为了保证国有企业的稳定、健康、持续发展，国有企业各级党组织和领导一定要摒弃模糊认识，在发展经济的同时重视政工队伍的建设，改变人们对政工队伍传统的看法，为企业政工队伍注入活力，关心政工人员的工作与生活，抓紧培训，为他们创造良好的发展空间。企业广大政工干部要着力提高自身素质，树立服务理念，坚持思想政治工作的创新，围绕企业经济工作中心，服务大局，从而使国有企业在当前复杂多变的严峻环境中站稳脚跟，更好的参与国际竞争，树立国有企业的良好形象，为国有企业走向世界奠定基础。

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