对我国职业篮球队发展现状分析及对策探讨

2015-03-19冯文铎牡丹江师范学院黑龙江牡丹江157012

文体用品与科技 2015年14期

关键词：篮球队职业化篮球运动

□冯文铎（牡丹江师范学院黑龙江牡丹江157012）

对我国职业篮球队发展现状分析及对策探讨

□冯文铎（牡丹江师范学院黑龙江牡丹江157012）

我国的篮球运动自从出现以来获得了较大的发展，篮球作为一种运动，是竞赛表演业的重要组成部分，然而在实际情况中，我国的职业篮球队的发展受到了很大的制约，因此针对层出不穷的问题，应该分析现状，从而找到相应的对策以实现职业篮球队的可持续发展。

职业篮球队发展现状对策

篮球作为一项重要的体育项目，需要在发展的过程中不断地提高职业化程度，从而有效地改善职业篮球队的现状。

1、我国职业篮球队的的现状

职业篮球队是篮球运动发展到一定阶段的产物，在市场机制的调节下，篮球队不断职业化，通过不断吸收职业的篮球运动员，通过赢得比赛从而获取经济利益。在职业体育运动发展的背景下，篮球运动中的很多项目都开始不断职业化，职业篮球作为职业体育的重要组成部分，是一种专门化的职业，通过职业篮球运动员的竞赛来获得球队的利益，在职业篮球队中，队员主要进行专门性篮球知识的学习和专业训练，通过篮球市场，篮球队员可以获得较高的收入。职业篮球队实行的是一种企业化经营，具有很强的职业性、商业性和文化性，为了满足人们对篮球竞赛表演的观看需要，职业篮球队需要在经营方面适应市场的需求，不断提高职业篮球队的经营理念和经营方式。

在我国，职业篮球俱乐部是职业篮球队主要的管理模式，这主要是由我国市场经济的体制决定的，在职业篮球队中，管理人员比较重视球队的运动技术水平，而相对忽视了俱乐部的管理，球市的发展情况严重影响着职业篮球队的发展，面对实际中管理者的权利过大的局面，职业篮球队的管理模式应该要进行改革，从而有效地解决我国职业篮球运动管理制止不顺畅的问题。在我国的职业篮球队中，教练员团队的年龄结构比较合理，有利于实现我国职业篮球队的长期发展。在西方发达国家，职业篮球队组建得较早，在经营管理方面已经处于较为成熟的阶段，因此在我国职业篮球的发展过程中，可以借鉴外国职业篮球队的发展经验，改善我国职业篮球队的经营方式，全面提高篮球队员的整体素质，改变教练员的训练模式，从而实现我国职业篮球队的良性发展，更好地适应时代的要求。

2、我国职业篮球队的发展历程及出现的问题

2.1、我国职业篮球队的发展历程

在我国，职业篮球运动属于竞技体育的重要组成部分，在职业篮球对的发展历程中，国家的经济体制的变化对职业篮球的发展有着很大的影响，从建国初的计划经济到改革开放，篮球运动事业在曲折中前进，在现代社会，中国的市场经济体制的实施给篮球事业注入了新的活力，我国的篮球项目在社会的要求下加快了改革的步伐，不断进行社会化和产业化，同时充分利用国家政策的支持，加大与国外篮球组织的合作，不断引进先进的管理模式，对我国的篮球队进行赛制改革，从而有效地推进了我国篮球职业化的进程。我国篮球职业队在发展过程中，为了实现对篮球运动的有效管理，组建了中国篮球协会，从而为我国职业篮球队的发展注入了新的活力。为了实现中国篮球队伍的职业化，我国开始进行篮球体制改革，在管理直至上实行俱乐部的管理体制，组建联赛也为我国职业篮球俱乐部的建设积累了丰富的经验，在赛制上开始实行主客场，从而提高了我国篮球的竞赛质量。篮球队伍的职业化程度与其市场化有着密切的联系，这些方面的改革都离不开球队的管理体制的改革。篮球的职业化同时也要遵循市场的经济规律，加强人才的培养，为人才的可持续发展提供充足的资金。在不断的发展过程中，通过不断完善相关的法规制度也有效地推进了篮球的职业化进程，在选秀制度和转会制度方面进行深入分析，从而使这些制度更好地适应篮球的职业化。

2.2、我国职业篮球队在发展中出现的问题

（1）职业篮球队的人才培养模式单一。

在我国，职业篮球队的人才和西方发达国家相比有很多的不足，美国在篮球运动方面有着许多先进的经验，他们职业篮球队的球员先天素质比较好，而且队员能够受到较为系统的训练，因此在美国的职业篮球队中，很多球星都拥有世界一流的水平，他们不仅有高超的球技，而且在职业化的篮球队伍中表现出很强的敬业精神。而我国的篮球队中人才比较缺乏，球员接受正规训练的时间普遍晚于国外的球员，再加上我国在球员的培养模式存在着很多不足，球员接受的训练不系统，这些都严重影响了我国篮球的职业化进程。因此，为了改变我国职业篮球队单一的培养模式，我国开始注重培养后背人才，不断吸引外资，从而为人才的培养提供充足的资金。

（2）职业篮球队管理制度不完善。

在中国，职业篮球队在管理制度上还存在一些问题，在组织管理方面和西方的一些国家相比还存在较大差距，我国的主教练负责制是在总经理领导下的管理模式，总经理和总教练之间的管理界限不清晰，他们中绝大多数都是由体委聘任，虽然企业也参与职业篮球队的管理，但是他们只负责出资，很少参与篮球队中的其他事物。在我国，篮球俱乐部主要有两种形式，一种是由体委和企业联合举办的俱乐部，另一种则是由企业为主体举办的。但是两种俱乐部在经营管理体制方面有很大的相似性，一部分的事物主要由体委负责，其他的则是二者共同管理。我国的篮球俱乐部主要有两种运行制度，转会制度和合同制度自从运营以来虽然在篮球队伍职业化方面起了很大的作用，但是他们实际上存在着一些问题，运动员在倒摘牌的制度下通常会被分为不同的等级，并且球员需要付出相应的费用来维持转会制度，费用的多少主要由球员的等级决定。

3、发展我国职业篮球队的策略

3.1、完善球队的管理模式

（1）完善俱乐部管理体制。

在我国，篮球俱乐部自从实行以来，对篮球的职业化和市场化有很大的推动作用，篮球俱乐部有着自己独特的组织管理体制，在人才培养和市场运营方面都取得了很大的进展，但是此项运动在管理模式上仍然存在着很大的缺陷。篮球俱乐部的管理体制对于篮球产业的存亡有着至关重要的作用，但是在现阶段，篮球俱乐部在产权和利益分配方面存在着一些问题，这些问题主要是由其多种形式的投资合作引起的。我国职业篮球的管理机构比较简单，笼统化的管理导致内部机构比较混乱，因此为了完善我国职业篮球队的管理体制，应该要明确设置不同的机构，并且要明确不同机构的责任，同时也要加强不同机构间的合作。职业篮球队的管理需要用明确的规章制度进行规范，很多管理机构存在着严重的不良作风，一些管理机构的领导常常会滥用自己的行政权利，从而影响了职业篮球队的良性发展。我国职业篮球队由于管理不善，从而导致一直处于亏损的状态，这严重影响了职业篮球队的球员培养质量。为了进一步完善我国职业篮球队的管理模式，管理者应该加强学习美国的球队管理模式，在人才培养方面要加大投入，重视职业篮球队后备人才的培养，加强与大学相关机构的合作，从而选拔出更多优秀的大学生运动员，为提高篮球未来人才队伍的质量做准备。对职业篮球队进行有效地管理需要运用法律手段，强有力的法律法规可以打击管理中的不良现象。

（2）优化教练员团队的配置。

随着我国篮球职业化的推进，职业篮球队的教练员也需要进行优化配置。我国的教练团队主要实行主教练负责制，在教练员的团队中，对于教练员的人数和分工要进行有效的配置，从而使其分工更加合理。随着职业篮球队的不断发展，教练员的数量也在不断增多，但是教练员的年龄结构也会影响整个篮球队的发展进程。因此在完善管理制度的同时，还需要进一步优化教练员团队的年龄结构，推高教练员的整体素质，教练员团队的知识结构对球员的训练和管理有很大的影响，因此在管理的时候要注意优化教练员团队的配置。

3.2、改善职业球队的市场运作

职业篮球队需要不断市场化才能适应社会的需求，但是职业篮球队的市场运作仍然存在这一些问题，没有遵循市场的规律，严重阻碍了篮球队的职业化进程。