基于京津冀协同发展提高河北省女大学生就业质量的思考

2015-03-18□刘娜

产业与科技论坛 2015年3期

□刘娜

习近平总书记2014 年2 月26 日在专题听取京津冀协同发展工作汇报时强调，京津冀协同发展是一个重大国家战略，一定要增强推进京津冀协同发展的自觉性、主动性、创造性，增强通过全面深化改革形成新的体制机制的勇气;要着力加快推进市场一体化进程，下决心破除限制资本、技术、产权、人才、劳动力等生产要素自由流动和优化配置的各种体制机制障碍，推动各种要素按照市场规律在区域内自由流动和优化配置。总书记的讲话为京津冀协同发展指明了方向，对河北来说是一个千载难逢的重大机遇。3 月27 日，省委、省政府召开全省推进京津冀协同发展工作会议，认真学习贯彻习近平总书记关于京津冀协同发展的战略思想，并明确了在京津冀协同发展中河北主要是演好服务和崛起的两个角色。在这样的形势下，如何提高河北省女大学生的就业质量，如何更好地为京津冀一体化做好服务，如何更好地利用这一重大历史机遇，是我们在新形势下对教育教学研究所必须解决的问题。

一、“京津冀”协同发展背景下河北省区域经济发展现状

为考虑全局发展，国家发改委自2004 年就开始启动筹划《京津冀都市圈区域规划》，经过多年的酝酿和研究，于2010 年报批国务院，确定京津冀的区域规划成为国家主体功能区发展战略的重要组成部分，这为河北省的发展带来了巨大的活力。受到经济发展的影响，河北省的8 个地市:石家庄、保定、沧州、廊坊、唐山、秦皇岛、承德和张家口，都开始转变自己的发展思路，从而更快更好地融入一体化的发展中去。在2014 年出现的北京将部分行政功能外迁的过程中，河北已经开始承担其政治和文化之外的多项功能。如大型重工业等企业逐渐转向唐山和廊坊等地，保定也开始承担其经济的部分功能，尤其是沿海城市，先进的制造业和服务业也逐渐推广开来，河北各地的作用越来越重要起来。随着河北省与京津对接的不断深入，在发展经济的同时，也为河北省的各行各业带来了许多机会和岗位，面对机会和岗位，我们不能单纯靠吸引人才来完成时代的转型，我们要抓住机遇，不断提高自己，不断提高自身的实力，在不断发展的未来，才能真正通过京津冀的对接完成河北省的腾飞，提升河北省的经济发展水平。

二、河北省女大学生的就业、创业现状

现在的大学生就业难已经是每年都要不断讨论的问题，在就业难的背景下，催生了大学生的创业浪潮。不管是就业还是创业，随着“京津冀”一体化的不断发展，就业和创业都要迎来一轮产业的升级和换代，这样的升级和换代势必造成淘汰一部分岗位的同时，带来更多新的，具有竞争力的岗位和创业机会，当时，由于各个高校的培养体系和方式方法的落后，改革步伐较慢，导致了人才供需之间出现了偏差，造成了培养与需求的错位;另外，由于当前创业体制不是很健全，大学生的创业单调，没有更好的方向性等，造成了创业动力不足，创业失败率高等一系列问题。

当前大学生就业整体情况不容乐观的同时，女大学生的就业就更加难上加难了。通过对河北省部分高校、部分用人企业和部分女毕业生的调查，整理出造成这种局面的几个原因:一是就业机会不均等。这是一个一直解决却越来越重的问题，就业中的各种歧视层出不穷，归根到底还是企业在竞争中要始终保持自己的利益为第一要务，雇佣女生会无形中增大自己的运营成本。这些口号上喊的和实际中严重不符的现象，对我们的社会，家庭及个人都造成了很大程度上的不良影响，如不解决，问题将越积越大!二是就业意向单一。女生在大学期间，学习成绩普遍较男同学好，但她们对专业的理解则不及男生，在就业过程中受到传统思想的影响，多数同学则放弃所学专业，期待进入政府机关、事业单位、国企、学校等相对稳定单位，但终究是岗位远远少于毕业生人数，最终导致多数人不得不在各种工作中不断更换，工作积极性不高。三是女大学生的就业信心不足。女生在上学期间，受社会各种案例影响，对于就业显得信心不足，这也是当前多数女生选择考研的原因之一。加上客观的女生要面临未来的产假的影响，致使企业多数不愿意接收女大学生，多方面的因素造成了女大学生害怕就业。四是国家保障体制不完善。从学校层面讲，各个高校在专业设置中，都没有针对女生开展特色教育，缺乏对女生的特殊培养。工作后，针对女员工生育问题没有完善的保障制度，致使很多人在求职中不得不承诺各种不公平的要求，导致其应有的权益受到了极大的侵害，这在很大程度上造成了一种不公平的竞争。

三、“京津冀”一体化发展给河北省带来机遇

2014 年，河北省的综合竞争力已经由前几年的前十名下降到了第十六名，导致这种情况的原因主要是河北省一直以粗放型经济增长模式为主，这种增长不能长时间持续，所以，利用“京津冀”一体化发展的机会，借助京津的科技优势，提升河北省的科技创新能力，这种优势上的合作，我们不能看成是简单的加法，而是一种有利的优势互补，能够将我们的潜能发挥到最大的水平，这种变化并不只是从简单的就业而言的，而是从高校的学生培养模式，培养理念开始就改变了，比如学校之间的交流，联合办学，互相访问等。这种学校发展的变化，对学生的无形的影响起着非常大的作用，使得学生在校期间能够得到更好的培养，拓展更宽的视野，提高自身素质，为将来更好就业增加信心。另一方面，随着“京津冀”一体化的不断发展，河北省的就业机会必然将会增多，而且河北学生到北京就业的各种障碍也会逐渐减少，这为河北省大学生就业提供了更多的途径。当然，机会都是留给有准备的人的，如何抓住新形势下更好的就业机会，还需要大学生自身的业务素质不断提高。

四、提高河北省女大学生就业质量的建议

针对河北省女大学生当前的情况和特点，结合“京津冀”一体化发展的趋势和要求，现对各方面提出如下建议:一是政策法规方面。针对不断变化的形势，河北省应逐步修改各项就业保护政策以及保护女性合法权益的政策法规，尤其在女性产假问题上，要从保险等各项制度分别入手，不断完善，让女性敢休产假，让其在精神上得到更多放松，这样女性才能放心大胆地去实现自己的人生理想。二是企业社会责任。每一个企业既是老板的，也是社会的，每个企业在实现自己利益最大化的同时，更要为整体社会的和谐发展作出自己的贡献，在工作岗位上不要带有性别的歧视，只有女性员工有了稳定的工会环境，才能换来家庭的和谐，男员工才能更好地工作。三是高等学校责任。高等学校是社会主义建设者的摇篮，如何培养出更多，质量更高的女大学生，关系到我们国家的发展兴衰。所以，高校应该大力发展具有女性优势的专业，尤其是服务业方面，这样才能发挥女性的优势，另外，对于任何专业的女大学生都要不断加强就业及创业指导，让女大学生不断提高自己的就业意识和信心。四是大学生要努力。女大学生作为就业过程中的主体，是最需要改变的。首先要改变传统的思想，不能只想着求稳，要顺应社会的发展和变化，要经过历练，让自己成熟起来。另外，女大学生在校期间应该更多地学习相关专业的理论知识，用更多的知识武装自己，才能在将来的就业中处于优势的地位。同时，女大学生也可以自主创业，可以发挥自己的特长，女生有些特长是男生所不能比的。