加强诚信企业文化建设推动工会工作创新发展——访山东宁津县宣传部部长、总工会主席时磊

文/本刊记者 玉茗 特约记者 刘晓林

加强诚信企业文化建设推动工会工作创新发展
——访山东宁津县宣传部部长、总工会主席时磊

文/本刊记者 玉茗 特约记者 刘晓林

宁津县总工会针对部分企业职代会难建立、集体合同不规范、社会保障不完善等诚信缺失现象，在强化领导上定职责，在规范标准上下功夫，在载体建设上发挥工会组织的优势，努力推进诚信企业建设，改善了营商投资环境，逐步养成了诚实守信的社会氛围，推动了诚信宁津建设。

——星眼管窥

山东宁津县委常委、宣传部部长、县总工会主席时磊。

宁津县辖9镇2乡、1个开发区，总面积833平方公里，人口46万。目前全县有工商业户1万多户、民营企业1068家、规模以上企业300多家，是全省民营经济发展先进县。2013年以来，县委、县政府作出了建设“诚信宁津”的战略部署，着力推进企业诚信、政务诚信、社会诚信“三位一体”诚信体系建设。县工会抓住机遇，在全县企业中大力开展诚信企业文化建设，并取得了明显成效。

《现代企业文化》：我们是如何以提高思想认识为先导，增强开展诚信企业文化建设的自觉性的？

时磊：认识是行动的先导，认识提高了，抓工作才自觉，才有动力。把开展诚信企业文化建设列入县工会重要工作日程，我们从3个方面开展工作。

从企业诚信现状看，开展诚信企业文化建设非常迫切。宁津县历史上是有名的“锢漏之乡”“小炉匠之乡”，群众思想活跃，创业氛围浓厚，民营经济蓬勃发展。但是由于诚信文化建设滞后，造成了一些产业陷入做不大、做不强的尴尬境地，甚至有的产业越做越小。

从协调劳动关系、促进企业发展看，开展诚信企业文化建设非常重要。近年来，宁津县民营经济迅猛发展，但民营企业规模较小，100人以下的企业占到企业总数的70%以上，而且分布较广，职工队伍流动性强，企业用工具有高度自主权，劳动工资计划、工资分配方案、劳动时间和休息休假制度等全部由企业自主决定，劳资双方在经济利益、政治利益上产生矛盾是经常的、不可避免的，而且极易发生争议，为企业发展和社会稳定埋下诸多隐患。只有开展诚信企业文化建设，使劳资双方牢固树立强烈的诚信意识，才能解决好企业经营不规范、责任意识不强、劳动关系不和谐等问题，引导企业加强内外信用管理，健全完善诚信体系建设，增强职工对企业的归属感和认同感，促进企业和谐稳定、健康发展。

从全面履行工会职能看，开展诚信企业文化建设非常必要。工会的基本职责是维护广大职工的合法权益，职工是企业最大的财富，关心职工、爱护职工是诚信企业文化建设的题中应有之义，只有抓好诚信企业文化建设，才能把企业“家底”亮给职工，坦诚面对职工，增强职工群众的主人翁意识，才能完善职代会和集体合同等制度，落实职工的参与权、决定权和监督权，充分保障广大职工的经济、政治、文化和社会权益；才能做到从感情上贴近职工，从行动上帮助职工，关心职工疾苦，倾听职工呼声，解决好职工最关注、最直接、最现实的利益问题，最大限度地维护职工合法权益。

基于以上认识，我们及时理清工作思路，把加强诚信企业文化建设作为工会工作的重要内容，通过召开座谈会、举办培训班等多种形式，较好地统一了全县工会干部、广大职工的思想，为顺利开展工作奠定了良好的思想基础。

《现代企业文化》：为使企业文化建设工作顺利开展，主管领导在规范标准上下了哪些功夫？

时磊：为强化对诚信企业文化建设的领导，我们成立了以县总工会主席任组长，分管副主席任副组长，有关部室负责人参加的领导小组，并设立了具体办事机构。全县200多家规模以上企业全部建立了企业、车间、班组文化建设领导小组，全县上下形成了强有力的组织领导体系。县总工会制发了《关于在全县开展诚信企业文化建设的实施方案》，下发至各基层工会，对诚信企业文化建设的重要意义、主要内容、目标计划、重要步骤及制约措施等提出了明确要求。全县各企业工会与单位党组织密切协作，加强组织领导，安排专门机构、专门人员，结合自身实际，有针对性的制定相关具体措施，全面提高了职工的诚信意识、强化了企业文化品牌建设。

《现代企业文化》：据悉，我们制定了“诚信企业”标准，作为全县企业共同遵守的行为准则。

时磊：是的，我们研究制定了《宁津县“诚信企业”标准30条》。主要包括5个方面：在诚信于党委、政府方面，包括认真执行党和国家的方针政策、重大决策，勇于承担社会责任、热心公益，保护生态环境等8项内容；在诚信于法律法规方面，包括守法经营、照章纳税，员工教育，不向公职人员行贿等6项内容；在诚信于市场准则方面，包括公平竞争、保证产品质量和安全、注重人才工作等7项内容；在诚信于金融支持方面，包括珍惜信用记录、无拖欠债务纠纷、按时还本付息等7项内容；在诚信于合同约定方面，包括一诺千金和严格履约2项内容。同时，我们还制定了“诚信职工”标准。县工会在充分调查研究的基础上，制发了《关于开展以“爱岗敬业、诚信仁爱”为主题的“诚信职工”创建活动实施方案》，就“诚信职工”标准作出明确要求，即讲责任，爱岗敬业；讲学习，创新创优；讲诚信，恪守信誉；讲礼义，助人敬孝；讲奉献，服务社会5个方面内容。

《现代企业文化》：我们利用怎样的载体和形式开展诚信企业文化建设？

时磊：工作中，我们要求各企业做好“五、四、三”总体规划，即做到“五个一”，开展好四项活动，达到三个规范。一是做到“五个一”，即有一个展示厅，对企业的历史沿革、重点产品、诚信事迹、各种荣誉等进行全面展示；一部宣传片，拍摄一部高水准、视觉效果好、有强烈冲击力的宣传片，大力宣传诚信企业文化；一个职工书屋，为职工学习提供方便；一个文化活动场所，经常性地开展诚信文化活动；建一个诚信文化橱窗，及时宣传诚信事迹。

开展好四项活动。一是开展好“弘扬诚信文化，培养诚信职工，争创诚信企业，铸就诚信品牌”主题教育活动，努力做到爱党爱国、守法经营、道德诚信、市场诚信、金融诚信，把企业精神和诚信宁津建设有机结合，努力营造“信用文化”“质量文化”“服务文化”的良好教育氛围。县总工会印发了“做诚信职工，争创诚信企业”宣传册14万册，发放了诚信漫画册5万册，制作诚信文化墙3.5万平米，建设了诚信文化长廊和诚信文化展馆，同时借助县电视台、宁津报、政府网站等媒体进行详细解读，便于社会各界和广大职工认识、理解、接受和参与诚信文化企业建设。二是开展建功立业活动。通过组织举办职工职业技能竞赛，大力开展技术比武、技术革新、技术攻关、“我为节能减排作贡献”“我为企业发展献一计”等活动，发动职工围绕“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”开展技术创新活动，进一步激发职工学习岗位技术、掌握岗位技能、立足岗位创新的热情，充分发挥工人阶级在助推经济转型升级中的主力军作用。三是开展“诚信职工大讲堂”活动。围绕本单位的发展规划和工作目标，坚持理论与实践相结合、职工讲与讲职工相结合，邀请专家、学者、劳模、技术标兵、创新能手现场授课，举办以安全生产、技术创新、法律法规、心理健康、职业道德等为主要内容的“诚信职工大讲堂”。全面提高广大职工的诚信意识、思想素质、业务素质和技能水平，逐步把职工思想统一到单位的发展和诚信建设上来。四是评先树优优先。县工会每年根据“诚信职工”创建活动中涌现出的优秀职工，优先作为评选劳模、五一劳动奖章、工会先进工作者、工会积极分子、优秀工会干部、会员等荣誉称号的候选人；并从中择优向县委推荐“诚信十佳示范标兵”候选人。

达到三个规范。一是职代会建设、厂务公开工作要规范，让职工充分行使民主管理的权利，给职工以知情权；二是集体合同工作要规范，消除职工各种疑虑，解除职工后顾之忧，焦点问题给职工一个明白；三是工会组建要规范，让职工进厂如进家，爱厂如爱家，增强职工的归属感。

《现代企业文化》：在推进诚信企业文化建设中，我们取得了哪些成果？

时磊：促进了诚信宁津建设。目前，宁津已初步形成了“守信为荣、失信为耻”的浓厚氛围，各行各业涌现出拾金不昧、诚信经营、敬业奉献等先进典型240多个，企业纳税咨询率提高了50%、征期申报率达到了98%，全县不良贷款率下降到3.3%，比2014年年初下降了7个百分点，比2012年年底下降了12.2个百分点。2015年2月3日，宁津县召开了2014年度“诚信宁津”建设表彰大会，对“诚信宁津”建设启动以来涌现出的先进单位和个人、创建出的示范单位和个人进行了隆重的表彰，表彰奖励首批1377名A级“诚信个人”、18家A级“诚信企业”、10名诚信示范标兵。

提升了全县工会工作水平。两年来，全县先后成立了12个工会联合会，工会组织组建率达到97%。全县企业劳动合同签订率达到98%，集体合同签订率达到95%，99%的企业健全完善了职工代表大会制度，93%的企业推行了厂务公开制度，职工知情、参政、议事，诚信意识不断增强。

目前，全县已形成良好的企业文化学习氛围，诚信企业文化建设是一项崭新的系统工程，没有成熟的经验可以学习借鉴。宁津县的诚信企业建设工程也只是刚刚起步，还处在摸索、探索阶段。下一步，我们将紧紧围绕全省“厚道鲁商”倡树行动开展，借助“厚道鲁商”品牌三级联创平台，在认真总结以往好的经验和做法的基础上，立足当前，着眼长远，进一步创新工作思路，改进创建形式，确保宁津县企业文化建设工作健康有序发展。