关于加强事业单位会计队伍建设的思考

陈源源

关于加强事业单位会计队伍建设的思考

陈源源

改革开放以来，我国经济得到了迅猛发展，与此同时，事业单位也取得了进一步的发展，人们的视线也越来越多地投向事业单位。在事业单位的工作中，财务管理是工作的核心内容。会计人员的素质和水平，对事业单位的发展起着至关重要的作用。本文主要从现阶段我国事业单位会计队伍的现状以及人员的基本情况出发，探讨如何加强事业单位会计队伍建设。

事业单位；制度；会计队伍建设

近年来随着国家对财政体制的进一步改革，发布了一系列与会计工作有关的规范性文件，同时，这也对会计人员的业务能力和综合素质提出了更高的要求。高水准的会计人员可以提高事业单位的经济效益，促进事业单位的发展，从而带动社会经济的发展，提高我国的综合国力。

一、现阶段我国事业单位会计队伍的现状

1.会计人员的专业知识和技能水平不高

由于人们对事业单位的认识存在误区，因此会产生一种观念，那就是只要进入事业单位就相当于有了铁饭碗。而且事业单位中每个人的职责都有明确的规定，工作内容又比较单一，因此会计人员有时会认为只要自己有一定的知识和专业技能就可以胜任这份工作。在这种思想的影响下，会计人员在工作时不可避免会出现懈怠现象。而且因为工作相对来说比较轻松，难度不是很大，因此会计人员失去继续学习的意愿。长此以往，一些平时用得比较少的专业知识和技能就会被慢慢遗忘，会计人员的专业水平降低。而且与企业的会计人员相比，事业单位的会计人员很多都工作多年经验丰富，这种现象产生的一个最大的弊端就是在遇到新的问题时，利用老办法来解决。拥有专业知识和技能，会计人员能更好更快地完成工作，为单位的决策者、外部相关人员及政府管理者提供有用的信息；与之相对的，不具备专业知识和技能，就难以处理比较复杂的会计业务。

2.部分会计人员的职业道德较低

受经济社会的影响，人们的金钱观也发生了变化。很多人对金钱的关注程度远远大于对自身职业道德的重视。会计行业也不例外。因为能够最近距离的接触到事业单位的财政，部分会计人员不能抵制诱惑，抛弃职业道德的约束，利用管理以及制度上的漏洞，滥用职权，挪用公款，将单位财务占为己有。还有个别会计人员不能坚守本心，在他人给予一定利益诱惑的情况下损害单位利益，对国家和单位造成重大损失，这些现象充分暴露了会计人员职业道德方面的问题。

3.会计从业资格管理有待加强，从业能力有待提升

事业单位的部分会计人员在没有参加考试取得会计从业资格证的情况下就从事会计工作，不具备会计从业资格。会计人员不仅应当具备从业资格，更应当具备专业的从业能力。有的会计人员基本上就不掌握会计的知识，记账混杂，不符合规范，对账时导致账目的数据不对，会使得后期工作变得繁杂，浪费人力物力。由于有些事业单位的会计人员年龄较大，计算机操作技能的熟练程度比较低，不能熟练使用办公软件及财务软件，这样不仅使工作不能按时完成，甚至是不断向后拖延，使单位受到巨大损失。

4.事业单位的会计管理制度不健全

健全的制度才能保证事业单位各个部门的稳定运行。无论是成立时间较长的事业单位还是新成立的事业单位，都在制度上有一定漏洞。成立时间较长的事业单位，由于监管机制老化、会计管理制度不健全等原因，没有随着时间的推移对本单位的会计管理制度进行更新和完善，导致出现各种问题；而成立不久的事业单位，由于正处在制度建设阶段，各种管理机制还不完善，相应的对会计管理方面的重视程度不够，造成会计管理制度不健全，让一部分居心不良的会计人员有机可乘。

二、加强事业单位会计队伍建设的措施

1.加强对会计人员的专业知识和技能培训

要成为一名优秀的事业单位会计人员，必须将专业知识和技能与实际工作经验有机地结合起来，因此，加强专业知识和技能的培训尤为重要。单位可以自行组织学习，也可以通过培训机构有针对性的进行集中培训，学习最新的财经政策、会计制度和会计业务操作技能等，使会计人员能在最短的时间内掌握最新的专业知识和技能。此外，单位应鼓励会计人员参加会计职称考试，对参加并通过考试的人员给予物质和精神奖励，激励会计人员学习专业知识。这些举措能够有效的巩固和提高会计人员的专业知识和技能，以建立一支高水准的会计队伍。

2.重视会计人员的职业道德教育

事业单位应当重视会计人员的职业道德教育。良好的职业道德在保障会计工作顺利开展方面有着重要的作用。用人单位应当定期组织对会计人员进行职业道德教育，贯彻“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”的指示精神，引导会计人员自觉地用会计职业道德规范指导和约束自身的行为，提高职业道德自律能力。通过对会计人员进行职业道德教育，能有效防止滥用职权、挪用公款等问题的出现。在工作时能认真负责，不受他人的影响，勇于反抗领导的不合理要求。对于出现违纪现象，会计人员能够及时反映，并确保自己不被利益诱惑，以单位的利益为重，时刻维护单位的利益。

3.加强会计从业资格管理，提高会计从业能力

事业单位必须重视会计从业资格管理，严格执行会计市场准入制度，对没有取得会计从业资格证的人员不得录用上岗。此外，鉴于事业单位会计人员老龄化的现象，事业单位应当优化会计人员结构，培养出一批年轻的、具备从业能力的会计人员，同时对会计人员进行从业能力培养，树立长期培养的目标，实行岗位轮换制度，使他们能在各个岗位中逐渐熟悉及掌握从业知识，进而提高从业能力，使会计人员能熟练使用单位的财务系统，根据本单位的实际情况，进行相应的工作。

4.建立健全事业单位会计管理制度

鉴于事业单位会计管理制度不完善的这一现象，各事业单位应当结合起来，根据本单位的具体情况，求同存异，共同研究会计的管理制度，从而制定出会计适用的管理制度。事业单位应当勇于尝试，敢于犯错，只有这样才能最终制定出完善的管理制度。制度的制定需要单位和会计人员的共同努力，这样才能适用于事业单位。只有建立健全的制度，才能使会计人员认识到自己不作为的危害，防患于未然。一个单位想要长远发展，必须有健全的管理制度。只有管理制度健全，单位人员才能各司其职，各尽其责，共同为单位的发展做出贡献。

结束语

只有重视会计队伍建设，事业单位才能得到更好的发展，从而加快推进我国的经济发展。通过建立健全事业单位内部的会计队伍建设体系，使会计人员更好地认识到自己工作的重要性。科学合理的会计队伍建设能够充分调动会计人员工作的积极性，从而以更加主动的心态去投入到工作之中，提高会计工作的效率，为单位带来更多的效益。事业单位只有加强会计队伍建设才能为单位树立良好形象，最终实现单位的健康发展。

[1]李红.对加强事业单位会计队伍建设的思考[J].行政事业资产与财务,2014,(9).

（作者单位：吉林省松原市宁江区财会管理中心）