党建述职评议考核必须贯穿问题导向

文/熊 雄

党建述职评议考核必须贯穿问题导向

文/熊 雄

目前，县、乡镇党组织正在开展党组织书记抓党建工作述职评议考核。抓党建工作是各级党组织书记的“第一职责”，抓好党建工作也是各级党组织书记的“最大政绩”。党建述职评议考核不能搞“一阵风”、“述后就万事大吉”，必须始终贯穿问题导向，才能确保述职评议考核工作真正收到实效。

首先，要正视问题。各级党组织书记应端正思想认识，摒弃“怕出丑、怕惹事”的心态，勇于把思想亮出来、把问题摆出来，讲实话、述实绩，以确保把党建工作考实考准。上级党组织要防止“故意找茬”心态，营造“宽松”环境，鼓励基层干部说问题、讲实情，切实减轻基层干部的心理压力，从而上下联动，形成抓党建的强大合力。

其次，要找准问题。各级党组织书记应把撰写抓党建工作述职报告，作为自我剖析、自我教育、自我提高的一个重要过程，查准找实自己在抓党建工作中存在的薄弱环节和突出问题，一条一条梳理出来，查清病灶、析清原因，为今后整改落实提供依据。上级党组织要立下“严”“实”标尺，严格审核把关，防止述职报告轻描淡写、走过场。

再次，要解决问题。党建述职评议考核既是为了考准考实党组织书记一年来的成绩，更是为了找准不足、看清差距、增添举措，做好下步工作。述职评议考核只是一个“加压驱动”的手段，关键是要督促各级党组织书记真正在思想上重视起来、在行动上紧张起来，真正把解决抓党建工作存在的问题放在“第一位”，针对查摆出来的问题，“对症下药”，制定整改方案，实行台账管理。要通过抓整改、抓落实、抓提高，确保把党建工作抓实抓好，真正抓出“最大政绩”。