单位劳动工资统计问题及对策探究

杨俊会

摘 要：随着经济的发展，再加上单位人事制度改革的深入，劳动工资统计工作对单位管理中的作用更加明显。改善劳动工资统计工作，优化单位收入分配，准确反映单位的经济状况，也为单位领导者制定决策提供丰富的参考数据。本文将对单位劳动工资统计问题及对策进行分析。

关键词：单位；劳动工资统计；问题与措施

劳动工资统计直接影响着我国国民经济的发展，而我国单位的劳动工资统计存在许多问题，严重制约着事业单位的发展，所以，加强劳动工资统计改革显得非常重要。

一、单位劳动工资统计中存在的问题

首先，基础资料还有待完善。基础资料主要包括劳动工资台账、文件、人事档案、人员数据库、重要事件记录资料以及各种报表等。基础资料是劳动工资统计的重要组成部分，直接影响着劳动工资统计效率。但是，大部分单位没有对基础资料进行有效地分类，同时人员更换较为频繁，导致原始资料较为分散，有的资料甚至已经丢失。

其次，信息统计范围狭窄，过分重视统计结果，忽视了统计分析。在开展工资统计工作时，单位统计数据来源是各部门逐级上报，临时报表制度以及定期报表。如每月、季、年报等逐级编制、上报统计资料。各种报表的信息有限，并且报表主题较为单一，从而限制了信息范围。有的工作人员过分重视工资统计资料的收集、整理与上报等工作，忽视了工资统计过程与结果的研究和分析，从而导致工资统计没有发挥实效。

再次，调查指标过于简单，针对性差。劳动工资统计指标包括执业人员劳动薪酬、平均人数、从业人员劳动报酬、从业人员人数、从业人员变动情况、职工年末人数以及职工工资总额等。目前，我国劳动工资统计制度中指标较为落后，灵活性和实用性不高。

最后，劳动工资统计人员的整体素质偏低。第一，未安排专人负责。大部分单位都没有安排专人负责劳动工资统计工作，而是让从事财务工作或者其他工作的职工负责，这些人员需要兼职许多工作，无法将过多的精力放在劳动工资统计工作上。第二，未接受专业培训。大部分工资统计人员都没有接受过专业训练，专业技能不高，有的人员虽然学过经济类或财务类专业，但是与统计知识相比，还是有区别。

二、单位加强劳动工资统计工作的措施

第一，加强基础资料建设。单位需要对人事档案进行信息化管理。人事档案管理直接决定着人事管理水平，建立有效的人事档案数据库，整合档案资料，保存好实体档案，将职工的具体信息录入到计算机中，建立完善的电子档案，定期更新档案信息，保证工作人员能够快捷查询电子档案，从而提高工资统计效率。同时，需要建立科学的人事管理信息系统。利用网络平台，完善人事档案信息平台，该平台的内容包括职工的任免、职工培训以及职工奖惩等。对人事档案实施动态管理，为单位的工资统计工作提供可靠的数据。另外，需要充分发挥工资台账的作用。工资台账是最原始的统计资料，记录了每天职工变动情况以及工资增减情况，是进行基础资料网络化、信息化建设的基础，所以需要详细记录单位的工资统计台账。

第二，提高劳动工资统计人员的专业素质。具体可以从以下方面努力。首先，提高职工的政治理论修养。劳动工资统计工作具有很强的政策性，统计人员在日常工作的过程中，需要学习政治理论，熟悉国家制定的政策方针和法律法规，提高自身的政治素养。其次，加强专业化培训。组织单位职工参加专业化培训，能有效地提高单位工资统计人员的整体素质。经过专业化培训，要求职工获得从业资格证书，熟悉统计法，能够灵活地将所学知识应用到实践中，提高统计数据的及时性和准确性。统计人员应该熟悉统计数据的来源，能够全面分析统计数据，为单位领导者制定科学决策提供依据。统计人员还需要熟悉计算机办公软件，了解和掌握相关计算机知识，提高统计工作效率。最后，统计人员需要拓展知识领域。随着科学技术的发展，新理论、新工艺不断涌现，知识更新周期缩短，每个领域的工作人员都需要及时更新知识结构，不断学习，从而更好地适应时代的发展。劳动工资统计工作非常复杂，涉及到各方面的知识，统计人员不仅需要掌握基本的专业知识，同时也需要掌握与统计工作相关的知识，这样才能胜任所从事的工作。

第三，依靠制度，提高对劳动工资统计工作的认识。规范统计工作，提高统计数据的真实性是劳动工资统计共组的基本要求。事业单位在开展劳动工资统计工作时，应该严格按照国家的法律法规执行，从基层统计工作抓起，采取科学合理的管理方法，促使劳动工资统计更加规范化、合理化、制度化。单位的领导者需要加强管理，了解和掌握统计制度、统计方式以及统计指标。根据参照资料对统计数据进行合理分析，有效解决问题。只有引起地方政府以及单位领导人的足够重视，才能进一步完善劳动工资统计制度，才能解决统计人员不足、整体素质偏低的问题，从而提高单位的工资统计工作质量，保证各部门能独立开展统计工作。

三、总结

综上所述，劳动工资统计工作能够准确反映社会劳动力价格成本变化以及就业变化，其在单位科学化管理中起着重要作用。因此，单位需要采取合理措施改进劳动工资统计工作，加强基础资料建设，提高劳动工资统计人员的专业素质，依靠制度，提高对劳动工资统计工作的认识，从而不断提高统计工作效率。

参考文献：

[1]毛茜.事业单位劳动工资统计现状与改革措施[J].经济视野，2013，11（23）：96-97.

[2]刘曦，何华.事业单位劳动工资统计现状及改革措施[J].现代商业，2014，01（90）：185-186.

[3]宋雅萍.事业单位劳动工资统计的优化措施探究[J].神州（下旬刊），2013，11（11）：296-297.