增强工会干部的“四种意识”

吴江林

《中国工会章程》规定：中国工会的基本职责是维护职工合法权益。中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。具体到企业，就是要维护职工的生存权、健康权、学习权、经济利益权和受教育权。如何更好地维护广大职工的合法权益，建立和完善工会维权机制，构建和谐稳定的劳动关系，这就要求工会干部要提升素质，增强“四种意识”，才能适应时代的发展需要。

增强法律意识。党的十八届四中全会提出，全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。企业也要依法治企，工会干部要自觉学习党的路线方针政策，了解劳动法律法规，帮助职工依法维权。要自觉学习国家法律法规，学习企业厂规厂纪，要深入学习《工会法》《劳动法》《合同法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规内容，特别要学习2014年修改实施的《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国安全生产法》，不断用法律准则丰富和武装自己的头脑。虽然工会强调了工会干部要学习劳动法律法规，但多数工会干部掌握的劳动法律法规知识还远远不够，有的工会干部只知道一些劳动法律的皮毛，有的人认为，工会干部不是律师，不可能把各种各样的法律条文和案例记那么清楚。甚至当工作遇到劳动纠纷时，不能准确运用法律法规为职工解答和处理问题，帮助职工维权，影响了工会干部的形象。因此工会干部要学习法律法规，正确掌握与原则性法律条文相配套的条文或解释，至少要知道从什么地方查找具体的条文和相关案例，不需要在维权方面当专家，至少在帮助职工依法维权工作上是个内行。工会干部不仅要做好职工的法律援助，要掌握一定的法律法规知识，而且还要知道维权的渠道和程序，这样才能切实履行好工会工作职责，维护好职工的权益。

增强责任意识。大庆油田是我国的重要原油生产基地，肩负国家能源可持续发展重要使命。工会干部的责任是“在维护职工总体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益”。因此工会干部要增强责任意识，要清楚自己肩负的责任，履行工会各项工作制度，维护好企业发展稳定格局。要坚持落实企业民主管理制度，不断拓展民主管理渠道，提高民主管理质量。坚持落实职工代表大会制度、队务公开制度，把职工普遍关注的热点问题、企业管理的难点问题，作为队务公开的重点，特别是和职工密切相关的奖金分配、生活福利、干部任免、职称评审、党员发展等方面，都要严格按照公开程序向职工群众进行公开，让职工有知情权和参与企业民主管理的权利。要为职工做实事，要站在职工立场说话，如实地向行政反应职工的需求和愿望，为职工争取更多的合理利益。要把自己放在推动企业和谐稳定发展的位置上来，时刻思考自己如何发挥工会组织作用，实现职工和企业的共同发展，让职工感受到工会的存在，让企业感受到工会的价值。

增强创新意识。创新是企业发展的不竭动力。新形势为工会工作提出了新任务，新时代也为工会工作提出了新要求。广大工会干部要以与时俱进的工作精神，创造性地开展工作。要在工作方法上创新，采取多种方式服务职工、培养职工、教育职工、激励职工。深入开展群众性经济技术的创新活动，要以提高经济技术指标、科研攻关能力、提高职工劳动技能或操作水平为目标，通过合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等创新活动，促进民主管理日常化。科研单位要以举办技术大赛、单井分析大赛、五小成果、QC成果和论文发布会等活动，提升自主创新能力，不断推动职工经济技术向纵深发展。要在工作内容上创新，要总结树立一批先进典型，发挥先进典型的示范导向作用，以此引导职工激励职工，积极营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，不断提升职工队伍的整体素质，为增强企业自主创新能力、提升核心竞争力奠定人才基础。

增强服务意识。构建和谐企业必须依靠工人阶级。工会是党联系群众的桥梁纽带，是会员和职工利益的代表。推动和谐社会建设，工会干部要发挥协调利益、化解矛盾、排忧解难作用。要坚持“职工利益无小事，工会工作无虑事”的原则，心为职工想，情为职工系，真心为职工服务。要密切联系群众，倾听群众呼声，收集职工热点、难点问题，做好答疑解惑工作，为职工办好事、做实事。要做职工群众的贴心人，协助党委领导化解各种不稳定因素，协调各种劳动关系及矛盾，督促解决职工实际问题，确保职工队伍团结安定。要健全互助的人际关系，积极开展扶贫献爱心、送温暖活动，完善困难职工生活保障机制，对职工的困难做到掌握准确、关心到位、帮助及时，帮助困难职工渡过难关，让职工感受职工之家的作用。要发挥工会阵地作用，督促企业强化文化阵地建设，使职工业余文化生活、思想教育工作有更大、更新的空间，从而为企业发展稳定提供良好的环境保障。

（作者单位：大庆油田第五采油厂地质大队综合办）

（责任编辑：胡 正）