企业文化铸就百年基业

文/王尧

企业文化铸就百年基业

文/王尧

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。企业是国民经济的重要支柱，工人阶级是现代化建设的主力军。以工人阶级为主体的企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是引领和推动工人阶级全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的强大精神动力。笔者利用暑假时间，对家乡唐山的开滦、唐钢、三友等企业的文化建设进行了调研思考，从中得到很多启示和收获。

加强企业文化建设，核心是培育企业精神，塑造强企之魂。企业精神是企业文化的灵魂，是企业文化的集中体现。加强企业文化建设，最核心、最关键的就是用科学的理论武装职工头脑，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，建立和完善企业核心价值体系，培育企业的共同理想和精神支柱，把企业发展与员工价值的追求完美结合在一起，为企业持续发展提供持续的精神动力。如，开滦“特别能战斗”的企业精神；三友集团“创业有成、事在人为”的企业理念；冀东水泥“让生活的基础更坚定”的企业使命；河北津西钢铁股份公司“凝集钢铁意志、打造百年津西”的企业愿景；唐山松下产业机器有限公司“国家富强、企业发展、员工富裕”的企业目标。这些从生产生活实践中提炼的企业精神、理念，都融入了时代的主题、价值导向和经营管理实际，不仅形成了各具特色的企业文化，也渗透到社会生活之中。

加强企业文化建设，关键是激励创新创业，构筑强企之基。企业文化建设的主体是人，提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高技术技能水平，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，是企业文化建设的出发点和落脚点。在企业文化建设中，各个企业都大力实施职工素质工程，广泛开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，组织引导广大职工群众围绕经济发展方式转变和产业结构调整，组织开展各种形式的劳动竞赛和小革新、小发明、小改造活动，实现职工价值的升华与企业健康发展的有机统一，从而最终提升了企业的创造力。比如，三友集团大力推行科技文化、创新文化，在广大职工中大力倡导“鼓励探索、奖励成功、宽容失败”、“科技成本、科技进步、科技创新”、“三个无限”等系列创新文化理念，扎实推进企业转型创新发展。截至目前，成功开发莫代尔纤维等62个新产品，86项专利获得国家授权，50项新技术、新产品获得省部级科技奖励；集团先后荣获“中国化工行业技术创新示范企业”“中国信息化500强”等多项荣誉称号；纯碱、化粘胶短纤维荣获“中国名牌产品”；“三友”商标为“中国驰名商标”。

加强企业文化建设，目的是促进企业和谐，凝聚强企之力。优秀的企业文化是一种粘合剂，可以把企业共同的价值观念、行为准则、道德规范与职工个人的理想、诉求撵在同一目标上,有效化解和缓和不和谐因素，增强员工对企业目标的认同感、归属感、使命感和自豪感，能够实现个人与企业同呼吸、共命运。在企业文化建设中，各个企业都把增强企业凝聚力和向心力作为企业文化建设的重要任务，强化人文意识、树立人本观念、推行人性化管理，建立和完善企业道德规范体系、企业经营管理体系，每年都举办文艺汇演、美术、书法、摄影展演等丰富多彩的文化体育活动，为职工营造优美的工作、生活环境和文化氛围，创造出一种团结和凝聚职工的文化力量，增强职工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主与法律意识，形成强大的导向力、凝聚力、约束力。开滦集团把“铸魂、立道、固本、塑形、聚力”确立为文化建设的总体目标，树立开放、科学的大文化观，努力汲取传统文化精髓，构建引领企业发展的价值理念体系，通过宣灌、传播、深植、固化等环节，推动理念内化于心、固化于制、外显于形，为企业转型发展提供了明确的价值导向和强大的精神力量。唐钢坚持“以人为本”，组织开展“弘扬职业精神、提升职业素养”和“感恩唐钢、珍爱岗位”等主题活动，围绕“我想要什么、我会干什么、我能为企业做什么”等主题，开展座谈、讨论，引导干部职工讲体会、谈感受，激发职工对企业的认同感，极大地强化了执行力和战斗力，职工与企业实现了上下同欲、高度一致，各项决策部署得到了全面落实，建设美丽唐钢、幸福唐钢迈出了实质性步伐。