浅谈教育培训与开发在呼和浩特农业企业人力资源管理中的作用

张文翔 王有强

西北农林科技大学人文学院

自古以来，教育就是影响和改变人类思想的重要活动，承担着教书育人的重任，如今的教育更是在改造着人们思想的同时， 给予了人们未来劳动的技能。而培训又是大教育概念的范畴，通常是指一个人在参加工作以后所参加的专业技能的训练，其中职业教育更是与之具有不可分割的联系。教育培训既是学校教育的组层部分，同时也是在职后培训的重要机构和场所，所以，大力发展教育培训不仅能够为企业提供适应型人才， 还可以更大限度的提供发掘人才的潜力，为企业培育出发展型人才。 从目前企业需求角度来看，教育培训在农业企业发展中有着重要的地位。

虽然员工培训与开发对企业来说，是一种人力资本的投资行为，确实要付出代价，但是，今天为员工培训与开发所付出的每一分辛苦，都会在明天转变为企业巨大的财富。

一、员工培训与开发的含义

1.人力资源培训

所谓人力资源培训，就是指组织通过更新员工知识、增强员工技能、改善员工个性特质、工作动机和工作行为而满足岗位当前绩效需要所进行的一切有计划、有组织的活动。

2.员工培训与开发

员工培训与开发，是指企业通过一定的措施和手段，补充和提高员工的知识和技能，改善员工的工作态度和胜任特质，激发其潜在的创造力，促进员工努力实现自身价值，增强员工的工作满意度和对组织的归属感与责任感，从而提高企业的工作效率，实现企业人力资本增值和预期的社会经济效益， 是有目的、有计划、有组织的人力资源管理活动。

对企业来讲，培训是开发的基础，开发是在培训的基础上进行的更具前瞻性、针对性的知识、技能、个性特质和工作动机的完善和提高活动。

二、员工培训与开发在企业中的作用

1.员工培训可以让员工尽快的进入角色

经多方研究发现，新员工在刚进入组织的一个过渡期内，将会依据自己对组织的感受和评价来选择自己该如何表现，觉得自己是再起内部谋发展还是让其作为跳板。 因此，许多发展态势较好的企业会通过系统的导向培训，尽可能使新员工尽快有归属感，消除其担心和疑虑，让他们全面、客观的了解公司环境，组织氛围及工作所需的知识技能，以保证员工能尽快融入到公司这个大家庭中。

2.员工培训可以提高员工的工作效率

通过对员工进行有效培训，使员工的知识结构得到更新，工作技能明显提高，从而使人际关系得到改善，工作思维更加有效，工作动机更加端正稳固。

3.员工培训可以为组织造就人才

有效的培训能使员工，知识、文化水平、技术能力与人际关系的处理能力得到有效提升，个性特质更加满足岗位需求，从而使员工在某一方面展现其特有才能。

4.员工培训可以增强员工的忠诚度

通过培训， 员工能够提高自己胜任工作的能力，也可以帮助组织改变不良的管理实践，从而使员工对组织产生新的认识， 在一定程度上改变其工作态度，缓解员工不稳定情绪，员工忠诚度明显得到提升。

5. 员工培训有助于提高和增进员工对组织的认同感和归属感

企业通过培训， 可以使组织中具有不同的价值观、信念、工作作风的员工统一起来，为了共同的目标各司其职，各尽其力。

6.员工培训可以使组织更具生命力和竞争力

组织发展的内在动力就在于组织的不断创新。通过培训，为组织发展提供人力资源，使组织不断调整战略目标，朝着更高的方向前进。

7.员工开发能促进企业战略的调整与转变

企业的发展是在企业不断创新的基础上实现的，企业创新又是通过企业战略的不断更新与转变来完成的。企业战略的调整需要新的专业的人才与开发市场，开发产品，如此，企业就必须进行有目的，有计划的员工开发工作，以保证企业战略发展的需求，为企业战略调整提供有力保障。

8.员工开发能够提升企业竞争力

企业间的竞争， 实际上就是企业间人才的竞争。从一定意义上说，企业间人才实力的竞争，实质上就是企业内部员工开发的竞争，就是要为企业培养高素质的人才，为企业的发展储备员工。

9.员工开发能为企业发展提供有效的人力资本

企业的发展不仅要依靠先进的技术与设备，更重要的是依靠企业自身的人力资本。现如今妨碍企业发展的主要原因不是技术的落后，而是人才的匮乏与知识的不足。 企业对员工进行开发，就是在为企业培养高素质人才，为企业发展储备资源。

三、员工培训与开发在企业中发挥的功效

1.培训与开发能充分发挥员工的潜能，未来社会的发展方向，将会是科学技术主导下的发展，未来企业间的竞争，必将是人力的竞争。 只有充分发挥员工潜力，才能进一步增强企业竞争力。

2. 培训与开发可以使企业员工自身的价值得以体现。 随着市场竞争日趋加剧，为充分调动人员积极性、主动性和创造性，在人员培训与开发上，必须建立竞争激励机制。 企业的员工培训与开发，必须要根据工作需要，在思想、文化、技能、管理等方面全方位展开，为员工能实现自身价值奠定基础和创造条件。

结语：随着经济的发展，企业间的竞争也在空前加剧。越来越多的企业尤其是农牧业企业认识到竞争不仅仅在于企业的产品和服务，更在于企业中的人力资本，而培训与开发是使企业保持竞争优势的有利方法。 在知识经济时代，知识已经成为企业不可或缺的经济资源。通过员工培训与开发，企业能够吸引、保留和促进人力资本，从而使企业在激烈的竞争中立于不败之地。 因此，员工培训与开发对企业的生存与发展有着举足轻重的作用。