手术室新护士的培训方案

周 璃，陈 瑜

（江苏省无锡市人民医院 手术室，江苏无锡 214023）

手术室新护士的培训方案

周 璃，陈 瑜

（江苏省无锡市人民医院 手术室，江苏无锡 214023）

探讨手术室新护士入科后的培训方案实施效果，使新护士尽快适应工作需要，能够独立当班，提高实际工作能力、确保手术室护理质量和安全。结合医院手术室的具体情况和发展需求，制定适应形势需要的培训方案，方案建立了明确的组织架构，确定了明确可行的培训目标，培训内容突出重点、主次分明，培训方式多样，有集中培训、“一对一”师徒制带教、晚自习、各专科轮转、实时评价反馈的形式，完善考核方式建立准出标准。通过对手术室2012年以后入科的17名新护士实施了此方案培训，使新护士的独立当班、进入值班时间明显缩短，实际工作能力得到提高，同时负责带教的专科导师的综合能力得到提高，全面的提高了手术室的护理质量。

手术室；新护士；培训方案

手术室新护士是指护理专业院校毕业后经考核选拔新录用的护士以及从事非手术室护理专业后转入手术室工作1～2年内的护士。本院是一所综合性三级甲等医院，在2007年底经3家医院重组后建立，目前手术室共计65名护士，开放约21间手术间。自医院重组至2011年手术室新入科护士9名，其中有工作经验的占50%，而2012—2013年，新入科护士17名，有工作经验的占20%，我们面临新入科人多，无工作经验的多﹑医院手术室又要进行分区管理人员要分流的问题，如何让其尽快适应工作需要，能够独立当班成为摆在我们面前的突出问题，为了使新护士能尽快胜任手术室的工作，我们有下列做法。

1 对象与方法

1.1 对象

2012年9月至2013年8月 ，护理专业院校毕业后经考核选拔新录用的护士以及从事非手术室护理专业后转入手术室工作的护士17名，其中女性12名，男5名，年龄20～26岁。本科3名，大专14名。

1.2 方法

1.2.1 确定组织架构。科室建立管理架构和业务架构，管理架构由科护士长﹑分管教学的护士长﹑总带教和教学秘书组成。科护士长负责对整个培训过程的管理监督和检查﹑分管教学的护士长负责对总带教﹑专科导师的选拔考核和工作考评，总带教负责对专科导师和带班老师工作考评，教学秘书协助做好培训过程中的各项通知﹑安排﹑统计工作。业务架构由分管带教的护士长﹑总带教﹑专科组长﹑专科导师组成，建立科室带教小组，护士长负责培训方案的制定与落实，总带教负责培训计划的安排与实施，专科组长负责具体培训和考核内容的实施，专科导师进行“一对一”的师徒制带教。

1.2.2 确定培训目标。第1年基本掌握手术室护理内涵﹑掌握手术室工作流程﹑掌握各专科1～2级手术的洗手配合，熟悉其巡回配合，能够独立当班参加手术室值班。第2年能够掌握手术室围手术期的护理内涵﹑具备手术室常见应急状况的处理能力﹑掌握各专科常规2～3级手术的洗手及巡回配合，能够通过护理部的N1级护士准出考核，为进入准专科护士培训阶段做好准备。

1.2.3 培训内容。涵盖了专业理论﹑专业技能﹑人文素养三方面。其中专业理论包括手术室的岗位职责﹑制度﹑流程﹑常规﹑应急预案；外科相关专科理论知识，手术室围手术期护理知识﹑手术室基础理论和专科理论知识；手术室感染的预防控制﹑洁净手术室的日常维护；常见手术麻醉配合及麻醉并发症的配合要点；手术室职业安全的概念与防护原则；实用临床护理“三基”应知应会。专业技能包括基础护理操作﹑专科护理操作﹑仪器设备使用﹑1～3级手术配合护理﹑文件书写﹑信息系统操作﹑单病种急诊手术处理﹑读书报告书写的内容。而人文素养是由入科后第1周，由护士长和总带教进行单独理论授课并签订遵守手术室职业操守的协议，每个月参加科内集中式授课及讨论，学习指定阅读书籍如《职业精神》《细节决定成败》《医院文化指南》《护理政策法规指南》《护士条例》《医学伦理学》等。

1.2.4 培训方法

（1）集中培训。采取的主要形式有晨课，每天交班前半小时由总带教或专科组长进行当日手术的每日1问以及理论或技能的授课培训；情境模拟培训，主要运用于应急预案的培训，由新护士参与角色扮演来提高知识的掌握度和实际运用能力；为提高学习兴趣活跃氛围采取竞技比赛和辩论交流的形式，提高其心理抗压能力﹑评判性思维的能力。定期回顾考核是检验培训效果﹑及时调整培训计划的手段，我们采取的是每周培训的内容每周考核完毕，以少量多次﹑及时反复练习来达到掌握的目的。同时参与全科的其他培训，例如护理查房﹑安全教育﹑业务学习等。

（2）“一对一”师徒制带教。原有的总带教负责﹑带班老师带教模式，总带教要全面负责实习生﹑进修生﹑新护士的带教，而人员的培训要求﹑目标﹑内容﹑方法均不一样，总带教精力有效﹑常出现顾此失彼，学生满意度不高，带教效果差﹑带班老师不满意的现象。而带班老师带教不固定﹑随意性大﹑没有连续性﹑带教内容随机不系统。自科内有了经选拔的多名带教专科导师，采用“一对一”带教的模式，立即摆脱了这种现象。采用“一对一”师徒制带教，科内带教小组的专科导师与入科新护士进行双向盲选，选定后由老师负责学生的整个培训过程中的示范操作﹑带班指导﹑谈心沟通﹑笔记批阅﹑工作质量的检查，学生的各种考核结果与带教老师的年终考核相关。

（3）晚自习。鉴于应急能力培训模拟的多，实战少，自学内容无时间完成，参考住院医生规范化培训的模式，每周进行2次的晚自习至20:30结束，在晚自习期间跟班，学习值班期间应急情况的处理﹑也可书写笔记﹑阅读指定专业书籍﹑观看手术配合视频，以全面快速的掌握手术室知识技能，直至进入手术室值班。

（4）各专科轮转培训。第1年每个专科轮转1～2个月要求掌握各科基本专科护理操作，掌握各专科1～2级手术的洗手配合及熟悉其巡回配合，掌握各专科常见急诊手术洗手配合。每个专科轮转结束进行理论和操作的出科考核，未通过考核者继续在其专科轮转直至考核通过。 第2年每个专科轮转2个月要求掌握各专科护理操作和专科仪器设备的使用，掌握各专科2～3级手术洗手﹑巡回配合 ，掌握各专科各类急诊手术洗手配合，同样进行出科考核，而未通过者影响其轮转的周期继而无法参加护理部的N1级护士准出考核。

（5）实时评价反馈。对带教老师的评价反馈，制定带教老师的评价反馈表，从其带教态度﹑带教能力﹑带教结果，学生反馈几个方面评价，作为带教老师考评和调整的依据；对带教新护士的评价反馈：实时搜集分析新护士工作中的问题，采用品管圈活动，及时解决问题，改善培训效果；对培训方案实施过程中的问题反馈，如家长制管理方式，接受度低﹑逆反心理，培训效果达不到预期值，学习态度﹑能力差异大﹑进度不一，培训方案在实际操作中有无法落实的现象等均是在实施过程中实时反馈所发现的，及时采取改变家长制管理方式，寻找刚柔并济的平衡点，有奖有罚，取得信任，增加接受度；又根据学习态度﹑学习能力因人施教，避免模式化；重新调整培训方案，提高方案实施过程中的实际可操作性。实时评价反馈起到了很好的作用。

1.3 考核与准出

分管教学护士长﹑总带教﹑专科组长成立科考评小组，手术室护理基础及专科知识由总带教每周进行考核， 《“三基”应知应会》基础理论和护理操作﹑手术室一般专科护理操作由科内操作组每月考核，专科护理操作或手术配合在各专科轮转结束由专科组长和总带教进行考核，综合专科知识每半年1次由分管教学护士长进行考核，科内其他统一培训考核﹑急救技能每季由总带教﹑分管教学护士长进行考核。新护士工作满一年由科考评小组，进行理论﹑操作﹑人文素养综合考评，符合要求进入第2年的培训。满两年各科轮转结束，独立当班进入手术室值班，本人申请，由科考评小组和护理部对其进行准出考核。

2 效果

2.1 独立当班﹑进入值班时间缩短

统计了自2008年医院重组至2011年手术室共新入科护士9人，平均独立当班﹑进入值班时间为16个月。2012年至2013年新入科护士17人，平均独立当班﹑进入值班时间为12个月，明显缩短了独立当班﹑进入值班的时间。

2.2 实际工作能力的提高

通过2012年到2013年医师满意度的调查及同行评价，医师的满意度从95%上升到98%，同行评价的优秀等次从人数的70%上升90%。结合科室的人力现状，2～3年的优秀护士能够参与到一些重大手术的配合，例如肺移植手术﹑心脏手术等。

2.3 教学相长

专科导师在带教过程中必须不断学习拓展专业知识，才能巩固其各项技术，具有指导考核新护士的能力，这些压力提高了专科导师工作责任感和学习积极性，而授课的准备和实施过程中不断积累经验，提高了授课技巧以及制作辅助教学工具的能力，例如PPT的制作，授课模具等。

3 讨论

随着外科学的发展，手术室护理的发展随之而来带来更多的挑战，器官移植﹑各种微创技术﹑日益更新的医疗仪器设备，需要我们手术室护士更高的专业素质和默契的术中配合技术。而每年入科的新护士是我们的未来和希望，对于他们的培训尤为重要，开个好头﹑打好坚实的基础才能成为手术室将来的栋梁，提高手术室的护理质量和保障患者的生命安全。

我科现采用的对新护士的培训方案，首先整个管理和教学有了明确的组织体系和分工，每个人知道自己的责任﹑工作考核的要求和标准。摒弃原有的总带教一人负责制，其他高能级护士不参与或即使参与也不承担责任﹑无考核的状况，全员调动工作积极性，选拔专科导师，有责任也有待遇，真正发挥传﹑帮﹑带的作用。其次在培训内容上进行了调整，突出重点﹑主次﹑先后，不是对手术室内容宽泛的学习，使新护士学习的更有针对性和条理性。而在培训方式上注重多样性﹑趣味性﹑及时性，通过专科轮转﹑每日晨课﹑情境模拟﹑竞技比赛﹑辩论交流﹑晚自习以及品管圈活动等全面的开展培训，使新护士的接受度更高。另外在考核的过程中不仅有考核内容而且有多种考核方式和严格的准出标准，培训过后不只是对新护士进行一次考核就结束，必须让他们知道下一个目标是什么如何能达成目标，提高应对能力增强自信心。

在培训方案的实施过程中，我们也发现了一些不足，在今后的培训过程中将不断调整和改善。例如：对新护士第1﹑2年的培训重点关注，但对其今后几年延续培训的相关性考虑不足，有培训脱节的现象；不仅要对总带教﹑选拔的专科导师有培训考核，对带班老师也要有培训考核来提高带班老师的工作责任心；新护士的学习主动性调动还不够，既要有激励机制也要有相应的淘汰机制，让其有所求也要有所惧，为手术室培养出一批优秀的专业护士。

R472

A

1002-2376（2015）12-0193-02

2015-10-23