新形势下电力政工工作创新研究

吴春成

摘要：新形势下，电力企业在开展各项工作的过程中，必须要始终坚持党的有关方针政策，坚持以科学发展观为理论指导依据和基础，能够走一条适合自身发展的可持续发展道路，尤其是对于电力企业的政工工作开展，首先需要加强对政工工作开展的重要性认识，能够对政工工作开展过程中存在的问题加以认真分析和探讨，针对各方面存在的问题，能够加强在政工工作开展过程中的工作机制、内容、方法等方面实施不断创新和发展，有效的提高我国电力企业政工工作开展的效能。

关键词：新形势 电力政工工作 创新研究

社会在发展过程中离不开电力的支持，因此每一个行业在发展过程中，都必须要有电力行业的持续供应，才能够不断的取得发展和进步，尤其是当前高新技术发展过程中，电力是最基本的保障。这种发展要求下，很多的电力企业在发展过程中只重视经济利益的增长，却忽略了对企业员工的思想进行很好的教育和指导，使得员工的思想和发展目标都没有得到有效的统一。因此鉴于这种发展情况，为了更好的开展电力企业的政工工作，必须要加强对电力企业文化的创建和发展，进一步促进员工加强认识和学习，从而帮助企业制定科学的发展目标，使得企业能够实现持续稳定的发展。

1 新形势下电力企业政工工作开展的重要意义

新的发展形势下，我国的电力企业在发展过程中必须要始终坚持我党的发展理念和发展体制，只有这样才能够形成更加科学的管理机制，通过积极的开展政工工作，能够不断在发展过程中实现对政工工作的创新，使得企业员工在工作过程中也更能够深入的了解和认识企业文化，共同向着企业的奋斗目标前进，形成一个科学、高效率的工作氛围，这样能够有效的提高企业员工的工作效率，促进员工的可持续发展，充分的调动企业员工的积极性，使得员工在工作中能够获得精神满足。与此同时，开展电力企业政工工作有利于促进企业文化的建设，使得企业文化不断深入员工，员工在科学的企业文化熏陶下，提高了自身的主人翁意识，在工作中也更加积极和认真。

同时新形势下加强对电力企业政工工作创新发展能够促进队伍建设，充分的发挥员工的主观能动性，使得员工的基本素质、道德素质和综合素质等都得到明显的提升，同时还能够有效的增长员工的知识，开阔员工的视野范围，从而有效的推动了电力企业各个部门的生产运行和发展，更好的加强了制度完善和考核，使得员工之间形成了良好的竞争关系，共同为发展和进步努力。员工在这样的良好氛围下，也更加努力，不断创新，有效的推动了电力企业的发展，从而在企业和员工之间形成了一个良性循环。

2 新形势下电力政工工作的创新发展策略探讨

2.1 工作机制创新发展 电力企业政工工作开展过程中，要想保证工作顺利开展，必须要有完善的工作机制，工作机制是保证电力企业各项工作顺利开展的基本保证，因此工作机制创新是最基本、最首要的任务，关系着电力企业的全局性发展，对于企业有着指导性作用。当前随着我国电力行业的发展，企业在工作形式、分配方式等都进行了一定的改革和创新，电力企业员工的思想也发生了一定的变化，因此在这种情况下，要想实现同步发展，就必须要对电力企业的工作机制也进行很好的创新，这样才能够更好的适应电力企业发展的需要，有效的推动电力企业的可持续发展。

以往电力企业政工工作开展都是通过谈话或者是会议的形式，并且都是属于事后处理的工作方式，先出现了问题，然后进行纠正和改正，这种工作方式是非常被动的，如果是一些大的问题出现，很可能对企业发展过程带来非常不良的影响，因此要想推动电力企业更好的发展，就必须要做到防患于未然，因此创新电力企业工作机制，对于企业发展过程中，尤其是政工工作开展过程中可能遇到的问题提前进行分析和探讨，这样能够制定出更加合理和完善的工作机制，从而加强了防范和预防管理，保证在政工工作开展过程中做到防微杜渐。

因此针对这种情况，电力政工工作机制在创新发展和建立过程中，就必须要加强思想方面的指导和教育宣传，通过形成科学的工作导向机制，这样能够帮助企业员工更好的认识当前社会的发展形势，能够勇于抓住时代的脉搏，从而将政工工作更好的加以把握，采取积极主动的措施来推动电力政工企业的发展。对于出现问题后，需要加强对员工的思想教育，只有员工的思想觉悟提升了，才能够真正的做到防患于未然。

同时，电力企业需要建立一个完善的激励奖惩制度，这是对员工产生直接影响，也是当前社会发展条件下最能够激励员工的一种发展措施，通过制定完善的奖惩制度，可以实现对先进集体和个人的表扬，从而鼓励其更好的发扬下去，对于出现错误的工作人员也能够进行很好的处罚，这样能够时刻提醒员工要认真工作，有功必赏，有过必罚，这样才能够在电力企业形成一个良好的工作环境。

2.2 电力企业政工工作内容创新发展

2.2.1 加强企业活动开展，促进员工思想交流和沟通。在新的发展形势下，电力企业要想更好的发展，政工工作非常重要，因此在企业政工工作开展过程中，必须要对其工作内容加以创新和深化认识，可以通过举办各种企业活动，使得电力企业工作人员和政工工作人员能够有更多的机会进行交流和互动，这样就能够通过政工工作人员将有关的思想等进行很好的传播。要想保证这种传播方式的有效性，就必须要讲究活动的有效性，将员工感兴趣的一些话题融入到活动中，这样能够通过开展丰富的企业活动从而调动员工的兴趣和爱好，使得企业员工的精神生活也变得更加丰富多彩，与此同时，政工工作人员正好利用这样的机会能够加强对企业员工的科学指导和引导，从而使得政工干部在企业员工心目中树立亲民的形象，这样有助于员工加强认识，同时能够将其思想教育内容和企业文化相结合，在工作中就对其政工思想和文化等进行了很好的深入认识，不断的将企业文化丰富和完善。

通过举办这样丰富多彩的企业活动，使得政工工作人员也能够通过和企业员工交流，树立先进的思想观念，与时俱进，共同为电力企业发展贡献自己的力量。

2.2.2 加强政工队伍建设。电力企业发展过程中，提高政工工作人员的基本素质，对于提升整个电力企业的工作人员素质水平有着重要影响，因此在工作中，政工人员需要加强自身的思想建设和能力提升，具备较好的语言表达能力和沟通能力，从而能够营造一个良好的学习环境，形成一个学习型的政工组织，不断的利用企业活动将有关的思想进行传播，从而提高企业员工的工作积极性，能够学以致用，进一步提升电力企业的工作效率。

2.3 政工工作方法的创新发展 政工工作方法创新发展就必须要充分结合当前网络技术，比如形成网络政工工作方式就是一个很好的工作方式，网络已经成为每个人生活的必需品，因此网络政工工作就需要将思想政治工作和各项活动有机结合起来，通过一些政工论坛、公众微信服务号等能够有效的将电力企业的政工思想通过这样的途径进行传播，员工也可以对企业的政工工作开展提出自己的意见。除此之外，还可以实施信息化党建管理服务等，这些都是企业政工工作方法的创新发展。

3 结束语

新形势下，电力企业政工工作开展过程中必须要加强创新，通过对工作内容、工作方式等实现良好的创新发展，正确的认识到电力企业政工工作开展过程中存在的不足，从而提出创新策略，不断完善当前我国电力企业政工工作制度，进一步创新企业发展机制，才能够为人们提供更好的电力服务，从而实现与时俱进，充分的调动电力企业员工的积极性，使得企业员工能够将自身发展目标和企业发展目标相结合，促进电力企业的可持续发展。

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