“新春基层调研行”为组织工作“掌舵”

□ 李胜龙

为使组织工作决策更加贴近基层实际，符合党员干部人才需求，临邑县委组织部自2012年起建立“新春基层调研行”制度，使春节一上班便下基层调研成为组织部门新常态，有效推动了全县组织工作扎实开展。

以调研推进思想统一，让基层知道“干什么”。年前，结合上级组织工作会议精神和本地实际，初步拟定下一年度组织工作重点，年后一上班，便开展“新春基层调研行”。一是传达上级精神。调研组与基层党委负责、分管同志及各级党组织书记、党员、群众代表等进行深入座谈，传达上级新政策、新要求、新精神，确保思想上明白、行动上一致，为工作实施奠定牢固思想基础。二是传导工作压力。调研组结合实际，帮助基层党委理清党建工作思路、明确工作重点和年度目标任务，让基层知道“干什么”，亮明工作重点难点，层层传导压力，促进全县党建工作目标落实。

以调研服务领导决策，探寻“抓落实”良方。要求调研必须下到村组、企业、社会组织等基层，采取集中或单独座谈、进村入户走访、实地观摩、调查问卷等形式，倾听民声，问计于民，然后集思广益形成高质量调研报告，拟定全年工作要点，为县委决策落实提供“良方”。2012年，针对基层组织建设年，提出实施后进村转化、农村干部素质提升和基层组织规范化建设等“五大工程”的建议；2013年，针对村级集体经济发展难题，确定“三增一扶”保障村级组织运转方案；2014年，拟定群众路线教育实践活动先行先试思路，建立省市督导组和县活动办“五个一定”信访转办机制；2015年，确定“从严治党、规范管理”调研主题，均很好地服务了整体工作落实，夯实了基层党建基础。

以调研加强督导宣传，上下联动“促提升”。手把手帮扶指导。对上年党建工作存在薄弱环节或整体落后的，向其反馈考核情况，帮助分析原因、找准症结，提出解决方案，并督促整改。近年来，先后指导12个乡镇（街道）修订调整党委书记党建创新项目22个，帮助乡村制定完善村级集体增收规划、后进村整治方案230余项。实打实总结宣传。把调研作为发现、培育典型的过程，对基层党组织的创新做法、先进典型人物事迹进行深入挖掘，利用党建电视频道、“犁城先锋”微信平台、《临邑组织工作》等，加以宣传推广。

以调研强素质、带队伍，形成作风建设新常态。把“新春基层调研行”作为“双培双促”的具体措施之一，每年调研时间不少于1周，常委组织部长带头参与，要求全体组工干部人人严格自律，不给基层增加任何负担，人人参与调研、讨论和调研报告的起草修改，从而培养调研宣传意识，提升动腿、动脑、动口、动笔能力，促进文风转变，形成真实、踏实文风；培养大局意识，提升立足本职、围绕中心，调研谋划、组织推动、总结宣传工作的能力，促进作风转变，形成奉献、高效、创新部风。□