非公企业党组织工作案例选登(九)

“双选双推双荐”吸纳优秀分子

山东博士乐液压有限公司是一家专业生产工程机械液压元件的现代化企业，现有员工138人，其中党员9人、入党积极分子6人。针对企业党员发展难、作用发挥难等问题，公司党支部探索推行了“双选双推双荐”制度。

双选“明星员工”。开展“明星员工”评选活动，先在全体员工中按20%的比例民主测评选出优秀员工，再由党员和全体员工从优秀员工中选出“明星员工”。“明星员工”一般占员工总数的10%左右，每半年评选一次。评选结束后，企业党组织对初步人选进行考察，并在党务公开栏内进行公示，对“明星员工”颁发证书。

双推积极分子。积极引导“明星员工”向党组织靠拢。党支部对递交入党申请书的“明星员工”进行审查，并召开党员和全体员工会议，差额推荐入党积极分子。党员和普通员工的推荐票按6∶4权重计算分值，按得分高低确定入党积极分子，推荐结果当场公布。确定的入党积极分子基本情况，在企业党务公开栏和其主要居住地进行同期异地公示，并报上级党委备案。

双荐发展对象。对符合入党条件的入党积极分子，由全体党员和不低于企业职工总数20%的职工代表分别进行民主推荐。发展对象按照党员推荐得票高低择优确定；同时参考职工代表推荐票数，职工代表推荐票数低于50%的，暂缓确定为预备党员发展对象。

党员“故事会”

威海市联桥国际合作集团有限公司是一家集海外工程承包、对外劳务合作、进出口贸易、工业科技产业于一体的涉外民营企业，现有员工608人。公司党委下设8个党支部，有党员134名。针对党员分散且大多数工作在关键岗位，很难集中开展教育的实际，公司党委采取举办党员故事会的形式，以党支部为单位，用身边人、身边事教育广大党员，引导党员立足本职、敬业奉献、争当先进。

选好主题，明确讲什么。结合上级要求和企业生产经营实际，一个时期确定1—2个主题，由党支部组织发动党员，广泛开展讲故事活动，既可以讲自己的事，也可以讲他人的事，通过真人真事来影响人、感染人。

建立制度，落实怎么讲。出台《关于举办党员故事会保持党员先进性的实施意见》，明确要求党组织成员带头讲、普通党员人人讲。在时间安排上，规定党小组要结合召开党小组会实行月月讲，党支部结合召开支部党员会每个季度讲，集团公司党委结合庆“七一”、年度工作总结等时机集中讲；在活动内容上，可以一个人讲多个人的故事，也可以多个人讲一个人的故事，真正把党员故事会融入到全年组织生活之中，增强了党员教育管理的实效性和吸引力。

深入宣传，解决怎么学。采取“党小组推荐—党支部初选—党委审核评比”的方式，每半年评选一批优秀故事，整理编印成册，下发到各个部门、车间、班组，组织全体干部职工深入学习身边典型的先进事迹。对一些事迹感人、催人奋进的故事，还通过公司网站、报纸广泛宣传报道，营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。

海外党员联系卡

山东科瑞控股集团有限公司是集石油装备研发制造和石油工程技术服务于一体的国际化企业集团，目前拥有国内分公司20多家、国外营销网点32个、各类技术人员2300多人、外籍员工800多人。集团党委下设5个党支部，党员398名。

随着集团海外业务的不断拓展，先后有37名优秀党员职工被派往20多个国家和地区工作。为加强对这部分党员的管理，集团党委专门成立海外党支部，探索实行海外党员联系卡制度，及时掌握海外党员的思想、工作情况，实现了对海外党员的远程动态管理。

派出前登记建卡。凡派驻海外工作的党员员工，在派出之前，均需填写海外党员联系卡，载明党员的个人基本情况、派出时间、派出事由、党费缴纳等信息。

凭卡过组织生活。党员凭联系卡编入海外党支部统一管理，每次归国均需到党支部报到备案、交纳党费。海外党支部确定一名组织联络员，对海外党员实行“一对一”联系，通过电子邮件、QQ聊天工具等方式，及时传达上级党组织有关决策决议和集团党委重大事项，组织海外党员过组织生活，并将参与情况记入联系卡，作为评议党员的重要内容。

为建卡党员服务。定期与建卡党员进行交流谈心，加强与海外党员的思想交流，及时了解并帮助解决其在思想、工作、家庭等方面的实际困难。截至目前，集团海外党支部共进行海外党员家访17人次、电话问访90多人次，帮助解决家庭困难20多人次。□