甘洒青春为“人梯”

陆睿

2011年11月，重庆市丰都县社坛镇，年轻干部陈鲸宇接到一纸调令——到县委组织部报到。

当时，对这个年仅27岁的基层干部而言，“组工干部”充满了神秘色彩——

这支队伍掌握着干部选拔任用“大权”，是各级干部的“护梯人”。

这支队伍统揽各级党组织的管理和服务，是每一个党员的“娘家人”。

这支队伍手握干部考核测评“指挥棒”，是全体党员干部的“监督员”。

…………

“对我来说，能成为一名组工干部，既是荣誉，更是挑战。”陈鲸宇说。

在随后的三年里，每天加班加点轮轴转成为他的常态，每次重大任务冲锋陷阵成为他的义务，他真正体会到了组工干部的酸甜苦辣，也逐渐认识到组织工作的重要意义。

先于陈鲸宇7年，陈安国就已经到万州区委组织部报了到。

2007年，万州区委组织部开展中层干部竞争性选拔，陈安国当时竞争的是干部三科副科长。

在竞职演讲时，陈安国庄重承诺：“我将公正地对待每一名干部，做到一把尺子量准，一碗水端平。”

竞职成功后，他没有食言。

一次，一位亲戚突然找到陈安国。

“安国，能不能把我调到城郊乡镇？”亲戚满脸堆笑——因为在偏远乡镇工作，她和丈夫长期两地分居。

闻言，陈安国立马收住笑容，严肃地说道：“全区有不少干部都和配偶两地分居——优先解决了你的问题，就是对其他干部不公。”

直到今天，他的那位亲戚仍在偏远乡镇工作。

从事干部工作以后，陈安国不止一次面对亲朋好友的请托，对这些“非分之请”，他只有一个回答：“违反组织工作纪律的事，我绝对不能干！”

这样的回答，被同事们戏称为“冷处理”。

“这么‘绝情，不怕被人记恨？”曾有人这么问他。

“给熟人开了后门，就是对其他干部不公。”陈安国说。

在陈安国“冷处理”的同时，黔江区委组织部常务副部长冯雪勇则忙着“热处理”。

2013年换届期间，当地有一名干部在推荐考察期间被实名举报。

这名干部的亲戚、冯雪勇以前的老领导找到他，希望能“放一马”。

当时，不少干部都认为，“冯部长这次怕是推不脱了”。

却不想，区委组织部很快回复——经调查核实，举报属实，取消任用。

“组织部硬是公道正派！”此事引起当地党员干部群众热议。

人们并不知道，在处理决定宣布的同时，冯雪勇就开始进行“热处理”——第一时间找到被举报干部，明确指出他的错误，指明改正错误的道路;同时又主动登门，积极向老领导汇报解释，说明事情原委。

“热处理”做到了位，当事各方心结打开。

“习总书记教导我们说，干部要正确认识和处理人际关系，做到既有人情味又按原则办——组织工作也应如此，这样既可以‘惩前毖后，治病救人，又能争取当事各方对组织工作的支持。”冯雪勇说。

“冷”“热”交替呵护下，“公道正派”的选人用人底线固若磐石。

先于陈鲸宇7年，陈安国就已经到万州区委组织部报了到。

2007年，万州区委组织部开展中层干部竞争性选拔，陈安国当时竞争的是干部三科副科长。

在竞职演讲时，陈安国庄重承诺：“我将公正地对待每一名干部，做到一把尺子量准，一碗水端平。”

竞职成功后，他没有食言。

一次，一位亲戚突然找到陈安国。

“安国，能不能把我调到城郊乡镇？”亲戚满脸堆笑——因为在偏远乡镇工作，她和丈夫长期两地分居。

闻言，陈安国立马收住笑容，严肃地说道：“全区有不少干部都和配偶两地分居——优先解决了你的问题，就是对其他干部不公。”

直到今天，他的那位亲戚仍在偏远乡镇工作。

从事干部工作以后，陈安国不止一次面对亲朋好友的请托，对这些“非分之请”，他只有一个回答：“违反组织工作纪律的事，我绝对不能干！”

这样的回答，被同事们戏称为“冷处理”。

“这么‘绝情，不怕被人记恨？”曾有人这么问他。

“给熟人开了后门，就是对其他干部不公。”陈安国说。

在陈安国“冷处理”的同时，黔江区委组织部常务副部长冯雪勇则忙着“热处理”。

2013年换届期间，当地有一名干部在推荐考察期间被实名举报。

这名干部的亲戚、冯雪勇以前的老领导找到他，希望能“放一马”。

当时，不少干部都认为，“冯部长这次怕是推不脱了”。

却不想，区委组织部很快回复——经调查核实，举报属实，取消任用。

“组织部硬是公道正派！”此事引起当地党员干部群众热议。

人们并不知道，在处理决定宣布的同时，冯雪勇就开始进行“热处理”——第一时间找到被举报干部，明确指出他的错误，指明改正错误的道路;同时又主动登门，积极向老领导汇报解释，说明事情原委。

“热处理”做到了位，当事各方心结打开。

“习总书记教导我们说，干部要正确认识和处理人际关系，做到既有人情味又按原则办——组织工作也应如此，这样既可以‘惩前毖后，治病救人，又能争取当事各方对组织工作的支持。”冯雪勇说。

“冷”“热”交替呵护下，“公道正派”的选人用人底线固若磐石。

两年前，一位年逾七旬的老人来到北碚区委组织部“鸣冤”，干部科长曾继宏接待了他。

一问，老人姓刘，以前在澄江镇一个村当过村干部。可是，他的“工龄”被村里少算了三年，拿到的离任村干部补贴也就少了。

“老人家莫急，我帮您查查，一个月内给您答复。”曾继宏自己掏钱把老人送回了家。

随后一个月里，他查遍镇村两级上报的离任村干部资料——在老人提供的任职时间里，资料显示为“职务空缺”。

曾继宏立即感到“此事有问题”。

于是，他三赴澄江走访核实——原来，那位老人任职期间，和村支“两委”其他成员闹矛盾，群众基础也不怎么好。结果，村里上报干部信息时，有意无意间给他少算了三年。

真相大白，曾继宏亲自补算金额，送到老人家里。

拿到钱，老人拉着曾继宏一个劲念叨：“组工干部真是我的‘娘家人！”

对全市党员、干部、人才来说，各级组工干部都是“娘家人”——

在合川区，区委组织部办公室主任张成勇也是一位“娘家人”。

2014年以前，位置偏僻的沙鱼镇庙堡村长期没有村级服务中心。

对这个问题，乡亲们提起就来气——

“1800人的大村子，居然没有村级办公室。”

“办‘新农合必须跑到镇上，前后要花两个小时。”

“上了年纪或腿脚有残疾的，根本没办法。”

…………

2014年，张成勇驾着摩托车进村开展工作。其间，他听到了乡亲们“诉苦”。

张成勇当即决定：解决这个难题。

回到城里，张成勇又驾着那辆破旧的摩托车，奔走在各个职能部门。

在他的争取下，区级职能部门拿出30万元专项资金，为庙堡村修了一座崭新的办公楼。

“太感谢‘张摩托了！”乡亲们交口称赞。

在秀山县，县委组织部副部长杨俊也是一位贴心的“娘家人”，党员干部心里有想法，都喜欢找他倾诉，杨俊也经常主动找党员干部谈心谈话，了解思想、解决难题，帮数以百计的党员干部解开了“心结”。

在市国资委，党群工作处调研员李光琪也是一位称职的“娘家人”。长期从事企业党务培训的他，不仅经常帮助国企党组织书记释疑解惑，有时甚至亲自操刀为企业写材料，“有事就找老李，没得错！”一位国企老总说。

2014年3月的一天，梁平县委组织部常务副部长陈学仁从办公室的沙发上起身，又投入到紧张的工作中——此时，天还没亮。

一个小时后，同事们陆续到达单位，会议室热闹起来。

党的群众路线教育实践活动启动后，县委教育实践活动办公室就设在组织部会议室——作为活动办常务副主任，陈学仁从此把“家”安在了活动办。

白天，他既要全面协调活动办的日常事务，又要推动组织部的日常工作。

晚上，他还要加班批阅文件。教育实践活动期间，他的日平均工作时间都在12小时以上，每天工作得太晚，他干脆就睡在了办公室。

“办公室就是他的家，家里倒成了偶尔光顾的小旅馆。”陈学仁的妻子这样抱怨。

梁平向西200多公里，江津区委组织部干部江惠梅也在办公室安了“家”。

作为干部人事档案管理员，她负责“执掌”全区干部档案。

2004年，江津区划调整，上千名干部的档案急需收集整理——那些日子，江惠梅基本上天天吃住在办公室。

此时，江惠梅突然接到噩耗：父亲因病入院，生命垂危。

江惠梅顿时面临痛苦抉择——

继续工作？父亲随时可能去世。

去陪父亲？组织交办的任务就会陷入停顿。

几经权衡，江惠梅作出了抉择——向领导同事隐瞒父亲住院的消息，继续工作。

档案整理工作顺利完成后，她才赶到父亲床前。

“爸，对不起。”看到父亲，女儿泪如泉涌。

“没事——工作要紧，我明白！”父亲笑了。

而对渝北区龙山街道组织委员黄海平来说，却再也没有机会为他“失陪”的家人道歉了。

2013年8月，黄海平就任龙山街道党工委组织委员，从此开始天天“亡命”工作——“他每天提前上班，中午只休息十来分钟用来吃午饭，晚上经常加班加点。”他的同事们回忆。

一年下来，街道党组织工作风生水起，黄海平却因为突发脑溢血溘然长逝。

很早以前，黄海平就答应陪儿子看一场电影。

而这个承诺，成了他永远不能兑现的遗憾。

而陈鲸宇，也成了“最不讲信用的人。”

每天，他早出晚归，有时甚至通宵达旦，就连和家人聊天的时间都没有，结婚前答应爱人回她娘家河北省邢台市好好玩几天，可婚后第三天陈鲸宇就回到了单位，开始加班加点工作。在朋友眼里，陈鲸宇是最扫兴的人，每次邀请他参加聚会，都被他以工作忙为由委婉拒绝，他们常常开玩笑说，“如果在一起的时候突然发现他失踪了，那他肯定是悄悄回党政大楼办公室加班去了”。

这般努力，换来的是2014年丰都县信息工作，从2013年的全市中游水平冲到了全市前列，他的作品，频频在《人民日报》《组织人事报》等媒体露面，中组部办公厅、市委组织部、县委给他的各种奖状荣誉纷至沓来。