非公企业党组织工作案例选登（十七）

非公企业党组织工作案例选登（十七）

厂级领导接待日

青岛海丽有限公司始建于1922年，是中国建厂最早的专业织带、绳类产品生产厂家，现有职工300余人，党员21人。

近年来，公司党支部为深入了解职工需求、征求职工意见、解答职工疑问、解决职工困难，推动建立了“厂级领导接待日”制度。

在接待形式上，实行定期接待、专题接待相结合，党支部将每月10日、20日确定为固定接待日；针对某一集中或突发问题，不定期安排专题接待处理。每次接待支部提前进行预告，安排党支部成员和副总级以上领导干部轮流“坐班”，在工会主席的陪同下，现场接待来访的职工群众。另外，还通过设置意见箱、开通热线电话、打造企业110绿色通道等形式，随时接受员工约访。

在接访处理上，要求负责接待的公司领导做好接访记录，对能现场解决的当场给予答复；需要核实调查或协调办理的，由值班领导协调相关部门共同研究提出解决方案，并将研究结果及时向党支部书记进行专题汇报，党支部同意实施后3天之内，交由相关责任部门负责办理，7日内将办理情况反馈来访职工。

在督查落实上，将接待事项办理情况作为年终工作考评的重要指标。公司行政管理部负责对接待事项办理情况进行全程跟踪督查，并于每月30日前公示问题处理情况。人力资源部每季度根据热点问题汇总情况，对重点责任部门进行培训，年终根据办理情况对各责任部门进行考评，考评结果纳入绩效考核，不断提高解决问题、服务职工的针对性和实效性。

“厂级领导接待日”实施以来，受理职工疑难问题381件，已落实369件，完结率达到95%以上，职工满意率达到99%。公司党支部根据职工建议开展的“小发明、小改革、小创新”活动，共收到职工提报项目近百个，通过鉴定项目38个，创造了“来祥”夫子盘、“平安”穿线器、“张涛”胶丝管理法、“梁波”密度表等以发明人姓名命名的品牌项目，有效提高了生产效率，降低了生产成本，激发了广大职工的积极性。

“一室多用”发挥活动场所综合效能

山东玉泉玻璃包装有限公司是从事玻璃包装制品设计、制造的专业企业。公司党支部成立于2002年4月，现有党员15名。公司针对用房紧张的实际，整合资源优势，探索“一室多用”，投入5万余元，将100平方米的党员活动室打造成为涵盖党群活动、远程教育、产品展示、图书阅览为一体的多功能活动室。

助推发展的“指挥部”。党支部定期在活动室开展“三会一课”、党员交流讨论、民主评议等各项活动。在企业做出重大决策前，由党支部负责召开支委会、企业中层领导会议和党员大会，听取各方面意见建议，促进决策的科学化。通过各项活动的开展，提升了党组织凝聚力，推进了企业发展。

服务员工的“主渠道”。将活动室向广大职工开放，定期组织员工在活动室进行座谈交流，了解他们工作、生活情况，帮助解决遇到的问题。针对公司员工以青年和妇女为主的实际，积极开展党建带团建、带妇建工作，利用活动室开展“彩虹桥”、“妇联免费体检”等活动。

提升素质的“大课堂”。在活动室设立党员现代远程教育站点，针对高层管理人员、财会技术人员、后勤工作人员等七类人员的不同需求，分批进行业务培训。在活动室开设生产技术大讲堂，定期组织业务骨干、技术标兵传授新技术、小技巧，在交流中提升技术水平。配置党建、技术等方面书籍，供员工选择阅览。

企业文化的“展示厅”。在活动室划分不同板块，将企业的发展、员工的面貌、党组织活动等进行充分展示，将公司主要产品成果及失败案例、残次产品进行对比陈列。通过参观活动室就能掌握企业情况，感受企业文化，拉近参观者与企业的距离。□