创新人才工作机制 打造核心竞争优势

□ 陈红升

创新人才工作机制 打造核心竞争优势

□ 陈红升

德州市德城区科技局坚持走创新驱动发展道路，积极实施“人才引领、科技兴区，制度保障、创新先行”方针，不断完善人才管理机制，创新人才工作模式，优化人才成长环境，努力建设一支高素质科技人才队伍。

坚持人才工作与健全机制相结合，突出“组织”引领作用。把人才工作纳入科技工作的重要议事日程，统筹安排，成立了由局党组书记、局长任组长，分管负责人任副组长，相关科室负责人为成员的人才工作领导小组，实施“一把手”、分管领导、科室负责人、业务人员层层负责、逐级把关、齐抓共管的四级岗位责任制，主要承担谋划大局、把握方向、整合力量、破解难题的职能。具体负责研究制定全区科技人才队伍建设规划并组织实施，联系一批优秀科技人才；负责科技人才成果转化工作，组织重大科技攻关，推进产学研结合；协助做好高新技术企业科技人才培训教育等工作。

坚持人才工作与政策创新相结合，突出机制体制激励作用。出台了《关于实施现代产业人才支撑计划的意见》《关于加强高层次创新创业人才引进工作的实施意见》等政策性文件，构建导向鲜明、重点突出、各具特色、配套完整的人才政策体系；同时，完善人才政策运行机制，围绕产业发展引导人才流动，把最优秀的人才配置到最适合的岗位、最需要的岗位，使人才作用的发挥与经济社会又好又快发展有效结合起来。同时，大力发展科技创新、创业、创意“三创”载体，最大限度地激发创新型人才的创造活力，形成了完备的科技人才创新机制。

坚持人才工作与宣传报道相结合，突出“示范”带动作用。一是通过报纸、杂志、广播、电视、网站等媒体，大力宣传全区科技人才工作的新经验、新亮点、新成果，受教育群众达2万多人次。二是实施“三在”工作法，通过在基层、在现场、在一线，组织局机关广大干部到现场摸实情，到基层搞调研，重宣传提形象，努力为基层科研人员当好服务员、宣传员、信息员。三是牢牢把握“激情创业，争先创优”主基调，积极开展“德城英才”“创新人才”等评选活动，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

坚持人才工作与培训教育相结合，突出“素质”提升作用。一是不断健全完善《德城区科技人才信息库》《德城区科技专家库》，实行动态管理，优中选优、好中选好，着眼长远、立足当前，分层次确定人才培训计划，分类别确定人才培训重点；按照“实际、实用、实效”原则，有针对性优化培训内容，坚持重点岗位重点培养、优秀人才优先培养、紧缺人才抓紧培养的原则，增强培训工作的实效性。二是采用“走出去与请进来”“订单培训与企业自主培训”“学历教育与职业技能教育”相结合等多种培训教育方法，运用脱产与半脱产、集中学习与自学、以会代训与课堂培训、外出参观与现场观摩等灵活多样的教育培训形式，形成了一套较为完善的科技人才培训机制。□

（作者为德州市德城区科技局局长）