做好思想政治工作 释放更大生产力

■文/安智慧 格日勒图

做好思想政治工作 释放更大生产力

■文/安智慧 格日勒图

“思想政治工作也是生产力”的提法早已有之，如今在经济发展新常态下，做好思想政治工作尤为重要。对企业而言，思想政治工作是推动企业发展极为重要的精神动力。做好职工群众思想政治工作，结合职工群众的思想因素、情感因素、精神因素，发挥职工群众的主观能动性，能够为企业改革创新释放出更大的生产力。

企业思想政治工作释放生产力的哲学原理与实践基础

理论来自实践，这样的理论才有根基；理论也必须指导实践，这样的理论才有现实价值。马克思主义基本原理告诉我们:物质决定意识，意识对物质具有能动作用，充分发挥人的主观能动性有助于改造客观世界；生产力决定生产关系，生产关系对生产力具有反作用，当生产关系适应生产力发展状况时，就会推动生产力发展。当前，做好企业思想政治工作，充分发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性，必将会对企业的生产经营产生巨大的推动作用。可是在现实中，无论是党政部门还是企业，对思想政治工作重视的程度都远远不够。

企业是社会主义经济活动的主体，职工群众是企业的主体，企业是依靠广大职工群众开展生产经营的。每一个企业只有树立紧紧依靠广大干部职工的理念，才能够把企业办好，这样的企业才能有更长远的发展。所以说，企业的发展必须依靠职工群众。尤其在新常态下，企业与职工群众必须形成“命运共同体”，才能实现好国家、企业和个人同发展共进步。换一个角度讲，只有企业经营好了，经济效益提高了，职工群众才会享受到生活的改善、个人素质能力提升等更多的发展成果。

当前企业中存在的突出问题

（一）企业管理存在责权不清和不作为现象。有一些国有企业部门负责人反映，“党委书记是企业的第一责任人”这个提法在大部分企业是实现不了的。因为有些企业是党委书记负责党务工作，企业的实际生产经营是由总经理或厂长负责组织实施的。如果党委书记负第一责任，那么生产经营中出现的一些问题也要由党委书记来负责。也就是说，生产经营由行政负责人组织实施，责任由党委书记承担。显然，这是典型的责权不清。如果公司的治理结构是董事长兼党委书记、总经理兼党委书记，那么“党委书记是企业的第一责任人”尚可实现。可是在现实中，很多企业的领导是分设或者交叉任职的，这样，党委书记就无法承担第一责任。除此之外，反“四风”以来，在一些企业的主要负责人和领导层中出现了消极、畏难、推诿等不作为现象，这种现象对当前新常态下带领企业攻坚克难，实现企业转型升级、加快产业结构调整、培育和发现新增长点都是不利的因素。

（二）职工群众存在观望或焦虑情绪。在经济下行压力的作用下，一些企业的效益受到了不同程度的影响。例如，生产领域、运输领域、金融领域以及商贸流通领域，受到的影响是比较明显的。面对这种情况，企业管理层都在立足国家宏观政策和企业的具体实际，积极探索应对举措。但是无论是哪一种应对形式，比如调整产业结构、发展转型升级、培育新增长点，都是一个长期的过程，在短期内不能也不会立竿见影。一方面，企业效益的下滑，直接影响了职工群众的工资、奖金、福利等实际收入；另一方面，在经济下行压力以及多变多元的思想文化的影响下，职工群众普遍产生了观望、焦虑的情绪，这将会直接影响广大职工群众的劳动积极性、主动性和创造性，给企业的改革发展带来了一些阻力。

（三）生产性企业面临的环保压力越来越大。大力保护环境，是推进经济可持续发展的百年大计，是造福子孙后代的千秋伟业，每一个公民都必须身体力行，企业也必须承担更多的社会责任。关于这一点，从企业领导层到职工群众都形成了共识。内蒙古自治区有很多的煤炭、电力、化工等能源型企业，它们在产业转型升级的过程中，无论是地方政府还是企业本身，都面临着巨大的环保压力。一方面，企业在环保方面的投入越来越大，这直接增加了企业的运营成本；另一方面，在落实环保政策的过程中，企业可能面临减少产量等一系列问题。尤其是新环保法实施后，给企业带来了更大的环保压力。企业既要遵守国家环境保护的法律法规，又要承担好社会责任，还要考虑企业的持续稳定发展，这些都是企业经营管理者要面对的考验。

（四）新媒体对企业生产经营的影响越来越大。

新媒体的发展使得信息的传播越来越便捷，但是新媒体本身所具有的不可控性以及传播的直接性，都给企业带来了更多的舆论压力，甚至造成恐慌。例如，公共服务性企业的服务、生产性企业的环保问题等等，都容易成为微信、微博等自媒体的关注热点并引发不良的舆论倾向。这与企业没有很好地利用新媒体开展工作有关，也与相关部门没有建立很好的沟通协调处置机制有关。

做好企业思想政治工作的建议

前几年，我们走过了经济的高速增长期，大部分企业的效益都很乐观，广大职工群众的生活有保障、收入有提高。在企业发展的高峰期，大多企业都是以物质方面的激励为主，忽略了职工自身素质建设、教育培训等精神方面的提升，这导致了企业及其干部职工在面对经济下行压力时，容易产生一定的畏难、焦虑不安等情绪。思想政治工作其实就是做人的工作。今后，企业将面临比较长时间的“阵痛期”“换挡期”，我们要更加重视思想政治工作，从根本上把思想政治工作抓牢抓实，充分发挥思想政治工作教育职工、凝聚人心、推动发展的重要作用。

首先，必须高度重视企业思想政治工作。各级党委政府要进一步明确发展思路，给企业以信心。各级宣传部门要把做好企业思想政治工作放在突出位置，让企业经营管理层安心做好生产经营工作。企业各级党组织要把思想政治工作放在与生产经营工作同等重要的地位去考虑、谋划和实施，在人员配备、经费保障等方面切实予以支持和加强。各级新闻媒体、网络信息管理部门要增强服务意识，更多更好地服务企业，减少企业发展的外部压力和负担。

其次，要关心关爱职工群众，注重促进职工自身建设。面对当前压力，企业各级领导干部要高度重视职工群众的思想动态和心理情绪等状况，真心实意地关心关爱职工群众，给职工群众带来归属感，增强他们与企业攻坚克难的信心。要注重各级各类干部职工的能力素质提升，加强对其教育培训，切实提高广大干部职工适应企业结构调整、加快转型升级和培育新增长点、开拓新领域的发展要求。

再次，要牢固树立“命运共同体”意识，鼓励职工积极为企业稳定发展建言献策。各级企业党组织要开展好形势政策宣传辅导，将党和国家的战略部署、自治区的政策措施及时传达给干部职工，稳定干部职工队伍，提振广大干部职工的信心。让职工群众了解掌握企业动态，积极为企业发展建言献策。坚决贯彻以人为本的理念，坚决树立全心全意依靠职工群众办企业的理念，充分尊重职工群众的主人翁地位，切实增强广大干部职工与企业同呼吸、共命运的责任感。

最后，要实实在在地为职工群众解决困难和问题，让他们没有后顾之忧，以更加饱满的热情投入到企业改革发展的实践中。

（作者单位：呼和浩特铁路局内蒙古自治区党委宣传部）