选好人 用好才党管人才创新路

□ 李贵福

“为政之要，惟在得人。”近年来，单县始终坚持党管人才原则，注重在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，大力实施“人才强县”战略，优化人才发展环境，为经济社会发展提供了坚强的智力支持和人才保障。

勇当伯乐，在创新实践中发现人才。在平时工作中，牢固树立“人才是第一资源”的理念，注重在实践中挖掘人才、发现人才。一是多方联动，积极招才引智。每年七八月份联合县人社局、教育局、卫生局、农业局、经信局等单位组成人才招才引智工作领导小组，到北京、上海、济南等人才聚集地区引进大批优秀人才，累计引进人才169名，与8家高校院所进行有效对接。二是整合资源，挖掘本土人才。积极开展各种人才评选表彰活动，不断挖掘本土人才。先后开展了六批专业技术拔尖人才、五批优秀农村实用人才、四期创新型科技人才以及首届“十大名医”“十大名护”等一系列评选表彰优秀人才活动；针对乡土文艺人才、农村实用人才等本土人才多而广的特点，深入基层调研，发现本土人才的具体特点，根据特点不断拔尖，使优秀人才脱颖而出。三是打破限制，鼓励柔性引进人才。树立“不求所有，但求所用”的人才新理念，实行“户口不迁、身份保留、方式灵活、来去自由”的办法，不断简化人才引进程序，使人才引进工作更加灵活务实。

多措并举，在创新活动中培育人才。保持人才发展后劲，培育人才是关键。在创新活动中，不断加大人才培育力度。一是建制度，完善保障。规范完善了《关于进一步健全完善县人才工作领导小组运行机制的意见》《单县人才工作联络员制度》等人才工作制度，做好了制度保障。二是走出去，开阔眼界。每年有计划地对专业技术人才进行专题培训，先后组织28名县重点企业负责人到北京大学系统地学习企业经营管理经验；组织22名乡镇党委书记、乡镇长分别到浙江大学、西南大学进行了服务型党组织建设专题培训。三是请进来，增长本领。利用暑假时间，邀请华东师范大学吴刚平教授、王俭教授等对全县骨干教师进行技术培训；为提高单县一中教学水平，邀请河南省西峡第一高级中学副校长、特级教师作专题报告。四是筑平台，远程教育。为帮助教师“研究课、上好课”，单县教育局每年利用远程研修平台，对全县教师进行专题培训，不断提升教学力量，提高教学水平。

以人为本，在创新事业中凝聚人才。注重以人为本，在尊重人才、爱护人才、服务人才方面发挥表率作用，凝心聚力，拴心留才。一是给资金，提供发展保障。县财政把人才发展资金列入财政预算，设立了人才工作专项资金，每年县财政拿出总支出的1.5%左右，优先保障人才发展投入。二是给政策，提供优质服务。制定了相关规定，对急需紧缺高层次人才引进的优惠政策进行明确规定，使高层次人才引进工作有章可循；开辟了高层次人才服务“绿色通道”，采取超常规的举措，放宽政策，简化手续，为所引进人才在待遇、职称评聘等方面提供优惠条件，对急需、短缺人才的调入实行“特事特办”。三是给平台，提供成长空间。与山东省科学院共同出资设立了创新引导基金1000万元，重点支持企业人才与省科学院各院所之间的产学研合作，年内遴选5家企业申报“山东省科学院—单县人民政府产学研合作引导基金”；对专业技术和管理能力过硬的高层次人才，积极推荐担任领导职务；为进一步壮大农村实用人才力量，设立了湖西大舞台，拓宽了人才自我展示平台。四是给氛围，提供人才环境。在县电视台开辟了“人才之苑”专栏，在《菏泽日报》今日单县版，设立了“人才风采”专刊，与县科协联合创办了单县科普杂志，对涌现出的优秀人才及先进事迹进行专题报道。

服务大局，在经济发展中取得硕果。人才作为第一资源，关键在用好用活，提高人才效能，使更多人才充分发挥作用。山东四君子集团有限公司与中国科学院院士吴祖泽合作“健康工程项目”，利用野地黄作物研究开发出地黄酒、地黄茶等健康功能食品，列入国家科技部重点扶持项目；山东湖西王集团有限公司从北京、上海等地著名院校、科研机构聘请5名专家、教授和高级工程师，累计攻克30多个技术难题，开发10个新产品，为企业创造经济价值3000多万元。两年来，全县人才共取得市级以上科技成果45项，科技进步奖30项，在国家和省权威刊物上发表论文200余篇，获得国家专利318项。单县先后被评为全国新能源产业百强县、绿色能源示范县、科技进步先进县和山东省新能源高技术产业基地县、国家知识产权强县工程示范县。□