能上能下树正气激发干部干事创业原动力

□ 泗水县委常委、组织部部长、统战部部长 孙希忠

能上能下树正气激发干部干事创业原动力

□ 泗水县委常委、组织部部长、统战部部长 孙希忠

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》文件的出台，打破了“铁交椅”，给从严管干部注入了一支“强心剂”，让有为者有位，让无为者无位，实现能者上、庸者下、劣者汰，对于树立正确用人导向、营造干部干事创业浓厚氛围具有重要作用。

源头发力树导向。长期以来，干部能上不能下一直是制约干部工作的一个难点问题，有的干部惯于当“太平官”，不求有功、但求无过，消极不为；有的精神懈怠，不思进取，干事创业无激情；有的不敢担当，遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜边，工作推诿扯皮；有的唱功好，做功差，只打雷不下雨，光说不练，不见实招……面对错综复杂的形势和日益繁重的改革发展任务，这类干部难堪大任，贻误事业发展，必须以鲜明的选人用人导向和法治思维予以整治。这次干部能上能下规定的出台，首次以党内法规的形式，对干部能上不能下问题做出制度规范，从源头上向为官不正、为官不为、为官乱为者开刀，有助于形成优进劣退的选人用人清风正气，让更多党和人民需要的好干部脱颖而出。

精准施力除顽疾。问题是时代的声音，人心是最大的政治。这次干部能上能下规定的出台，主动顺应从严治党要求，积极回应群众期待，对准问题，聚焦难点，精准施策，开出了治病除沉疴的药方。《规定》明确了6种“下”的方式，将5类情形纳入问责范围，列明10种不适宜担任现职的具体情形，阐明问题官员“复出”的前提条件等等，为干部能下划出了“硬杠杠”，让干部能下不再“雷声大雨点小”。这些规定要求明确，有利于实际工作中加强对干部的考核、监督，使推进领导干部能上能下更具针对性，让违规行为无藏匿之所，让歪风邪气无处遁形。

持续用力促干事。要以钉钉子的钻劲、久久为功的韧劲和抓铁有痕、踏石留印的狠劲，推动干部能上能下规定各项要求落到实处。要落细落小落具体，结合《规定》的贯彻实施拿出具体的实施细则，把功夫下在平时。要坚持原则、敢于担当，不当老好人，不避重就轻，敢于唱黑脸、当包公，切实为干事者铺路搭台，让无为者失位下课，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。只有让《规定》落地生根，才能真正激发干部昂扬向上的动力，形成比学赶超、干事创业的生动局面。