浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策

摘要：随着市场经济不断深入发展国有企业持续重组整合，企业共青团工作面临着许多新情况、新问题和新变化。该文分析了当前国有企业青工的基本情况，分析了目前共青团工作存在的诸多问题。并从青工所需求出发，对增强团组织凝聚力、扩大团组织影响和覆盖面等方面提出了建议，为增强团组织凝聚力和创新开展共青团工作提供了有益参考。

关键词：共青团工作  存在的问题  对策

在国有企业重组整合和结构调整的过程中，共青团组织呈现出团员队伍日渐萎缩，80后甚至90后逐渐成为共青团队伍的主体和团干部由专职转向兼职的总体特征，这些新情况、新变化带来了诸如团组织凝聚力、战斗力不足、团青队伍敬业意识、责任意识欠缺、有错误的成才观等一系列问题，面对这些新情况、新变化和新问题。如何使共青团队伍真正成为企业发展壮大的一支重要力量，进而开创共青团工作的新局面，是当前企业团组织面临的重大课题。

1 共青团工作面临的问题及原因分析

1.1 共青团队伍老化和萎缩

伴随着国有企业的体制改革和改制重组，团员青年总数急剧下降，另外随着现代技术的发展、工艺流程越来越先进、自动化水平越来越高，对人的需求逐渐减少。

1.2 团组织对团员青年的思想教育工作不到位

一是部分青年员工整天沉迷于网络和游戏，不顾学习、只关心个人、不关心企业、只要组织照顾、不为组织分扰，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗，爱国爱企和求实奉献精神，责任意识、敬业意识较为淡薄，在单位就是“混日子”。

二是大部分青年员工能够意识到学习的重要性，但存在盲点和误区，主要表现在：①部分青年员工在学习方面存在“重学历、轻技能”的错误倾向，对自身业务素质的提升帮助不大。②部分青年员工有错误的成才观，部分青年认为获得职业成功的最关键因素是运气，机遇和人际关系，导致了盲目追求外部条件是否具备，而忽视自身努力对个人成长的决定性作用。③部分青年员工有浮躁心理，公司生产一线的青年员工扎根基层的意识不强，这一特点在青年技术人员层面尤为突出，他们往往认为现有岗位不足以发挥自己的能力，认为管理岗位才是最有吸引力的岗位，因而放松了对现场技术的学习和掌握。

1.3 团组织的作用发挥不突出

一是80后已经成为共青团队伍的主体，随祖国改革开放成长起来的这一代，大部分是独生子女和有比较好的物质条件，所以有相当一部分团员青年往往比较自我，组织观念、集体意识淡薄，不愿参加共青团的活动，这样构成共青团组织的凝聚力和向心力大大削弱。

二是青年员工普遍学历较高，思维活跃、接受新鲜事物较快，而团组织的活动又不能满足青年多元化，个性化的需求，致使团组织的活动还停留在组织发动的层面，并且参加活动的青年往往是那几个“有特长的熟悉的老面孔”。

三是基层团组织活力不够，作用发挥不明显，基层团支部书记均为兼职，一方面存在团的工作与主要工作时间冲突，从事共青团工作的时间难以保证的客观原因。另一方面也存在部分团干素质不高，经常以主要工作太忙为由的主观原因，致使共青团活动落实到基层后大打折扣、要么就是干脆不干、要么就是应付了事，开展的活动内容空洞，流于形式、没有创新，影响和吸引力不强，影响团的工作效果和有效覆盖。

四是“党建团建”工作不到位，在共青团的工作中，团组织不主动向党组织汇报工作，不积极寻求党组织的支持，导致单位党组织在支持团组织建设的工作上力度不够，没有起到监督指导的作用，再则团组织经费不断缩减，使团的活动缺乏必要的经济保障。

2 对策与建议

共青团作为党领导下的一级群众组织，是党联系青年的纽带和桥梁，团组织不仅要服务于团员，还要服务于广大的青年，目前由于基层团组织团员青年人数呈现逐年下降的趋势，有一些单位把共青团工作的重点已经开始转向青年工作，并成立了青年工作的专门机构——青年小组，来扩大共青团工作的范围，扩充更多的工作对象，提升团的工作影响力。我公司根据实际情况成立了青年小组，从目前运作情况来看，基本达到了初期的目标要求，只是如何将青工小组工作开展得更加系统、更加规范、更加有效，还需要在实践中进一步摸索。

2.1 加强青工思想教育，努力提升团员青年的政治素质和敬业意识

一要加强优良传统教育，公司团委组织80多名团员青年开展了学雷锋志愿服务活动，他们以实际行动传承雷锋精神，争做文明使者。“学习雷锋精神永放光芒”青年志愿者们纷纷表示，要坚守这份信念，发扬优良传统，向雷锋学习，多做好事。并且在广大团员青年中深入开展主题教育活动，通过大讨论、征文、知识竞赛，演讲比赛等方式来培养广大团员青年爱国爱企，艰苦奋斗和求实奉献的精神，培养广大团员青年高严细实的优良作风。

二是引导青年树立正确的学习观和成才观，团组织要扎实开展“发展靠企业、奉献在岗位、理想靠奋斗、成才在本职”的主题教育活动，通过职业生涯规划报告会，座谈会、主题团日等活动形式，弥补思想差距、竖定理想信念、引导青年立足本职、扎根基层、主动学习、努力奋斗、积极成才，同时让他们知道外部环境对个人成才固然重要，但不断提升自身素质是成才的关键，另外成功的职业生涯还需要构建合理的知识结构，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，所以要引导青年不仅要学习专业知识，还要加强人文、品德、个人修为等其他素质的提升。

2.2 打造服务平台、建立激励机制、助力青年成长成才

坚持为团员青年展示自身价值提供平台，做好服务青年工作，及时发现人才、培养人才、推荐人才，为青年的成才创造平台，一是要围绕提升青年素质大力开展“青”字号品牌活动，通过青工文艺汇演展示自我机会，同时给予物质激励，形成参与就有回报，付出必须有收获的参与观，激发青年学的热情，不断提升团员青年的素质，二是建立激励机制，一要在工作上激励，选拔优秀的团员青年参与各种培训担任团干部，向有关部站推荐优秀团干部进入管理岗位。二要在物质上激励，对先进团支部、青年安全生产示范岗、青年标兵、青年安全监督岗员，除给予通报表扬外，还要给予物质上的激励。三要政治上激励，评选各类先进要优先考虑，对思想进步、理想信念坚定、自愿加入党的组织的，优先向组织部门推荐发展入党。

2.3 加强团干部队伍建设

作为团干部，一是要在新形势下思想上进，乐于奉献、不被拜金主义、利己主义、享乐主义等思想所感，起好带头作用。二是要加强学习，提高个人的综合素质，提高自己在工作中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力。三是要塑造自身形象、用高尚的品格，坦荡的胸怀、丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年、教育青年、做党政放心、青年满意的干部，作为企业应给团干一个有利于开展工作的平台，让团干手里有一定的职权，然后借助平台来开展团的工作，虽然我们也知道有为才有位，但不是一定有为就有位，所以何妨试一试有位就有为呢？

总之，根据当前国企共青团存在的问题，做出相应的对策，加强青工思想教育，努力提升团员青年的政治素质和敬业意识，打造服务平台、建立完善的激励机制、助力青年成长成才，加强团干部队伍建设，增强团组织凝聚力。只有这样才能使共青团未来的工作更加顺利，更加有利于国企单位的茁壮成长。

参考文献：

[1]梁晋波.国企共青团工作的思考[J].科技资讯，2008（28）.

[2]李艳春.新时期国有企业共青团工作思考[J].现代交际，2013（12）.

[3]段海.现代企业制度下国企共青团工作略议[J].山东省青年管理干部学院学报，1999（01）.

作者简介：李霞（1984-），女，山西朔州人，政工师，研究方向：政治思想工作。endprint