一张必答的试卷

□ 文/本刊评论员

一张必答的试卷

□ 文/本刊评论员

中国石油集团公司党组书记王宜林在党组“三严三实”专题教育第一专题集体学习讨论时，提出会战时期面对那么艰苦的条件、那么恶劣的环境，为什么我们的领导威信那么高？为什么我们的干部带头作用那么突出？为什么我们的干部队伍战斗力特别强？为什么我们的干群关系那么和谐？四个“为什么”不仅给在场的领导干部出了一张必答的试卷，也给不在场的每个领导干部立起了一面对照检查的“镜子”。

之所以说四个“为什么”是面对照检查的“镜子”，是因为这些年我们曾经引以为豪的优良传统作风，没有能一如既往地保持好，甚至被一些人有意无意地丢掉了。在优良传统作风隐而不彰的时候，一些社会的恶风流俗却逐步侵蚀了一些领导干部的灵魂，干部队伍出现了作风退化、战斗力下降，脱离群众、干群关系紧张，创业意志消退、引领作用弱化，管理能力不彰、威信不足等问题，程度不同地影响到企业改革发展的进程。在这种情况下，党组领导旗帜鲜明地提出四个“为什么”，就是要把历史作为一面“镜子”，让广大党员领导干部面对这面“镜子”，照一照自己身上不该丢的丢了什么，不该多的多了什么。通过对照检查，正本清源，拾遗补缺，努力找回原本应该有的，坚决剔除多余有害的，以“严”的作风和“实”的行动努力重树新风，重塑受人尊敬的石油企业形象。

四个“为什么”同时也为企业领导干部树立了学习的标杆，定制了检验领导干部作风的试金石。企业的领导干部在“三严三实”专题教育实践中理想信念是否进一步坚定，党性修养是否进一步加强，道德情操是否进一步提升，领导决策是否科学规范，干事创业是否求真务实，做人做事是否忠诚可靠，最终会体现在个人工作、生活、学习的方方面面，体现在企业的生产经营管理和改革发展的过程中。领导干部的威信高不高，带头作用发挥得好不好，干部队伍的战斗力强不强，干群关系和谐不和谐，考较的就是领导干部的政治素质和工作生活作风。一个企业的领导干部如果理想信念坚定，作风公道正派，清正廉洁，求真务实，必然会带动整个干部队伍作风素质的提高，进而发挥出强大的战斗力和影响力，促进干群关系和谐，推动企业各项工作向前发展。反之亦然。用四个“为什么”作为学习的标杆和检验领导干部作风的试金石，是一种自觉的历史关照，更是一种对历史价值回归的呼唤。

敢于担当才能树威，以身作则才能立信。企业领导干部能否对照四个“为什么”这面镜子知耻后勇，奋发有为，带领企业在改革发展的征程中闯关夺隘，建功立业，关键还要看各级领导干部能否始终保持石油会战时期的那种精神，拿出石油会战时期的那股劲头，冲锋在前，吃苦在前，为广大干部员工立标杆、做表率。石油会战时期，之所以能在极端艰苦恶劣的条件环境下取得一次又一次会战的胜利，是因为各级党组织和党员领导干部的战斗堡垒作用、先锋模范作用起到了关键作用。试想，如果没有各级党组织的组织号召，夺旗争胜，没有一批铁人王进喜式的党员领导干部冲锋在前，拼了性命，在人拉肩扛的生产力条件下，仅凭着职业道德去干，多少年时间才能建设起一个大油田啊。因此，那个时期形成的“一级带着一级干，一级做给一级看”的优良传统作风，非但没有过时，而且亟需在新的历史时期传承弘扬，成为各级党组织和领导机关转变工作作风的“定制”。

党组领导在集体学习讨论时指出，在“三严三实”专题教育中，集体重温大庆精神铁人精神，共同学习石油优良传统作风，就是要深切感受“严”和“实”的精髓所在，体会“严”和“实”的境界所在；就是要以史为镜，唤醒传统意识，回归严实作风，进一步增强践行“三严三实”的自觉性、主动性、坚定性。唤醒传统意识，回归严实作风，这正是四个“为什么”试卷的意蕴所在，也是我们努力要找回的、可以照见自身过去现在的“宝镜”。

现在是每个领导干部都必须做出回答的时候了！