让选派干部下得去干得好有所获

魏颖旭

“今天第一书记在手机报上发布了让社区党员到社区去取党徽”“第一书记说这周让大家在手机报上学党课”……社区居民拿着手机互相交流着。这是葫芦岛市连山区下派第一副书记吴宏元在全市率先借助手机普遍、快捷、互动等特点，采取短信和微信的方式创新与居民交流模式，实现了党组织与党员的良性互动。

近年来，葫芦岛市连山区选派了83名机关干部到83个社区任职第一副书记，区委高度重视，为选派干部打造了良好的工作平台和优越的工作环境，建立了优质的服务体系，使选派干部真正下得去，干得好，有所获。

强化“三好”，确保选派干部“下得去”。腾好位置，虚位待贤。在选派干部之前，连山区委组织部已做好社区干部的思想工作，支持选派干部到社区任职。调好班子，凝心聚力。选派干部的组织协调能力强，资源丰富，能够起到良好的主导作用。但在社区发展中，真正的活力还是来自于“两委”。区委常委、组织部长齐明达亲自作动员讲话，明确要求各单位要从发展本社区经济、维护一方稳定的高度认识此项工作，积极配合社区书记工作。造好氛围，“宾”至如归。各社区纷纷召开党员大会和社区居民代表大会，宣传选派干部到社区任职的目的和意义，对干部群众进行正面引导。

严把“三关”，确保选派干部“不走样”。严把“入口关”，确保选派工作“广纳群贤”。在选派方式上，采取单位推荐和本人自荐相结合、民意考察与谈话考核相结合、公开承诺与专家提问相结合的方式，选派干部进入社区担任社区党总支第一副书记职务，全面介入社区工作。严把“培训关”，确保选派干部“才尽其用”。2014年8月，连山区委组织部与区委党校联合举办了“全区选派机关干部到社区任职专题班”，在为期3天的封闭培训中，针对选派到社区任职的机关干部基层工作经验不足等问题，注重突出培训的岗位性，为打造坚强过硬的社区干部队伍搞好铺垫。严把“考核关”，确保选派干部“润物无声”。对选派干部实行“群众评议”制度，通过服务承诺公开、工作进度公开、群众评议公开，保证领导到位、帮扶到位、服务到位和感情到位。

注重“三心”，确保选派干部“干得好”。注重增强“信心”。连山区委组织部先行制订实施方案，再进行培训指导，旨在缓解机关干部到社区工作的心理差异，通过培训使他们认识到区委选派他们到社区任职是为了推动社区和谐发展，增强第一副书记的履职信心。注重保持“平常心”。经过一段时间的工作，80%的选派干部取得了一定成绩，得到了组织认可，区委组织部适时提醒选派干部要戒骄戒躁，在取得成绩的基础上认真履职，始终保持睿智而冷静的头脑，保持积极而平静的心态。注重树立“恒心”。组织部定期派出工作组深入基层与选派干部沟通，要求他们树立“主人翁”意识，充分发挥他们的聪明才智，为任职社区制定新的发展规划，确立新的发展目标，为任职社区多做贡献。

突出“三新”，确保服务居民“有所获”。创办社区党建“手机报”。石油街道铁北社区第一副书记吴宏元为社区创办了全市首份社区党建手机报，通过这个手机平台，社区党员可以及时了解党的方针政策、党建知识、便民惠民资讯等，同时也为党员反映诉求、参与党内事务畅通了渠道。手机报开通以来，党员共提出咨询、建议等800余条，帮助党员解决了不少实实在在的问题。创新建立“三联式”服务网络。建立了社区党员干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的服务网络，将各社区直属党员和在职党员一起混编划分为多个网格党支部、楼栋党支部，定期组织在职党员开展义务劳动等公益活动，形成了辖区党组织和社区在职党员共同参与、优势互补的大党建新格局。创新便民“服务机制”。探索“社区网格化管理”新模式，施行“社区便民服务十项制度”、群众满意度评价制度，公布社区党总支“援助热线”、QQ群号及“网格连山”微信平台，切实为社区群众排忧解难，拓宽为民服务领域，拓展服务功能，力求社区服务无盲点、全覆盖。

（作者单位：葫芦岛市连山区委组织部）endprint