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杭州拱墅区“数字清单”督促落到实处

杭州市拱墅区依托党员智能卡系统等智慧党建平台，创新研发数字化党建责任清单，党建责任进度量化到“每周”。数字化清单在内容上与书面责任书相一致，可根据实际情况将全年党建责任细化分解到每周、每月、每季度。如在党组织活动管理模块建立“党员固定活动日”项目，并有党员参与活动记录，则数字化清单上的“每月开展1次党组织活动”自动视为完成，避免了重复性操作。每个任务启动时亮绿灯，每周、月、季度分别在剩余3天、10天、20天时亮黄灯，未完成按进度完成亮红灯。/郑志敏

湖州实施挂职干部绩效考评制度

湖州市委组织部认真贯彻从严管理干部要求，近日制订出台了《挂职干部绩效考评实施办法（试行）》，对由市委组织部牵头组织或选派的上挂、外派、下派等挂职干部，实行挂职干部工作绩效考评。通过制订《挂职岗位目标责任书》，每周记好《挂职工作周记本》，每季上报《挂职干部工作季报表》，建立日常考评、季度考评、年度考核与期满考察等相衔接的绩效考评机制，提升挂职干部规范化管理，推动挂职干部真挂实干。/卢晓宏

温州瓯海区软弱落后村党支部书记互学整转

5月29日，一场特殊的座谈会在南白象街道白象村举办，17位被列为软弱落后村的党支部书记坐在一起自揭疮疤、互学整转。据悉，瓯海区计划以6月底为时间节点基本完成年初确定的18个软弱落后村整转工作。据了解，此次座谈会既是为软弱落后村抢抓时间节点完成整转召开的推进会，又是瓯海区落实村支书月会制度的一项内容。今年以来，瓯海区以村支书月会制度作为加强“三型五有”村支书队伍建设的一项重要举措，通过一月一会议，一月一主题夯实基层党建。/胡志傥

嘉兴实行人才工作责任述职

近日，嘉兴市委人才工作领导小组成员单位党委（党组）书记履行人才工作责任述职，市经信委等6家成员单位在会上作口头述职，26家成员单位进行了书面专项述职。成员单位“一把手”就履行人才工作责任情况进行专项述职，市领导予以点评，在该市尚属首次。相关人士表示，这是嘉兴市党管人才工作的一项重要制度创新，对于提升成员单位“一把手”的人才工作意识，推动人才工作不断创新，具有积极的促进作用。/沈晔冰

浦江党建引领农村居家养老工作

近日，浦江出台党建服务农村居家养老发展六条意见，引领全县农村居家养老快速发展。针对农村居家养老开办难、融资难、持续运行难等问题，浦江紧紧抓住乡镇党委和村级班子两大关键，发挥党团员、入党积极分子和村级后备干部三支力量，用好政府补贴、党费补助和社会资助三种资金，着力打造农村居家养老工作合力。明确把党建助推居家养老工作纳入乡镇书记抓基层党建责任制清单，并作为年终党建专项述职的必述内容。/黄春丰

平湖探索领导干部任职意愿申报制

今年，平湖市率先在该市在职乡科级领导干部中探索实施领导干部任职意愿申报制，着力寻求组织意图和个人意愿的最佳结合点，开启了干部个人表达意愿的“绿色通道”。目前，该市461名乡科级领导干部全部收到了《乡科级领导干部个人任职意愿申报表》。任职意愿有稳定、单位内部轮岗、跨单位交流、提前退休等多个选项，在“具体意向岗位”里，可最多填写3个。任职内容可以具体到某个单位或职位。与此同时，干部们还需在表中填写个人申报的理由和个人特长。/朱 磊

台州黄岩区茅畲乡履诺考评为村干部拧紧“发条”

茅畲乡推行村主职干部履诺考评工作，专门制订了承诺清单，要求各村主职干部必须将其纳入年度承诺。这一做法，为村干部落实中心工作拧紧了“发条”。在考评前，先请党员、村民代表等到项目施工现场察看，当场听取村干部履诺情况的介绍，对承诺项目进度较慢的村干部进行质询，最后接受党员、村民代表考评打分。今年茅畲乡101名村干部共提出了244个承诺项目，形成人人争先进的良好局面。/宋 瑞

金华15万农村党员全员参加大集训

6月20日，浦江县1.6万名党员在15个会场隆重集会，参加农村党员大集训。以乡镇（街道）为单位组织开展农村党员大集训，是金华市委贯彻落实全国农村基层党建工作座谈会精神，纪念建党94周年的重要举措。此次农村党员大集训以乡镇（街道）为单位组织。从6月中旬开始，金华市152个乡镇（街道）党（工）委已陆续组织开展农村党员大集训。金华市委组织部有关负责人表示，开展农村党员大集训，是规范农村党员组织生活、从严管理农村党员的重要内容。/刘伟霞

德清村民小组长报酬县镇统筹

德清县近期专门出台《关于进一步加强村民小组长队伍建设的意见》，规定村民小组长的报酬每人每年不少于2000元。县财政每年安排村民小组长工作专项经费200万元，乡镇按照不低于1∶1的比例配套，并列入当年度财政预算。强化绩效考核，绩效考核优秀的村民小组长，年收入最高可达5000元以上。村民小组长报酬来源由原先以村自筹为主，调整为由县、乡镇两级财政共同承担，村“两委”可以把原先安排支付村民小组长报酬的资金用于发展村级其他事业。/沈 悦

宁波江东区让“退二线”干部回归“一线”

宁波江东区全面推行“组团服务制”，按照“组织部门协调安排、用人单位积极推荐、个人和岗位双向选择”的模式，将退出现职领导干部编排到党建工作指导组、经济建设顾问组、重点项目促进组、信访维稳服务组、社会事务管理组等5个小组，为他们搭建作用发挥的平台。通过自愿申报、组织委派、双向选择等程序，实现个人意愿和组织需要有机结合。目前，全区48名“退二线”干部全部加入了相应小组。/许文飞

景宁配送“党员营养餐”

景宁三分之一以上的农村人口选择外出经商务工。为此，景宁从抓党员学习入手，通过网上网下精准发力，搭建各种学习平台，定期为农村党员配送“精神营养餐”，确保党员不缺“钙”。在线下，该县结合远教大讲堂，推出“流动党课”，邀请县内有关专家组成讲师团。在线上，顺应信息化发展态势，建设全县一体党员教育管理平台，让流动党员与在家党员同时过网上组织生活，实现在线教育、学习、培训、测评等功能。另外，创建了县乡村三级微信群和畲乡先锋微信公众号，加强党员同组织之间的信息互动。/叶青良

嵊泗全面推进县直机关党组织活动片组制度

近日，嵊泗县直机关第一片组10个单位组织30余名党员义工到绿华岛开展了以“美好生活，乐和渔村”为主题的志愿服务活动。实施机关基层党组织活动片组制度，是嵊泗县破解县直机关所属的基层党组织多、组织设置多而带来管理难问题的一项有效举措。按照片组成员单位规模相近、管理相近、对象相近的原则进行划分，从而使片组单位间有共同语言，有利于片组活动的策划和安排。2014年以来，嵊泗县直机关5个片组组织了工作交流、研讨13次，开展各类基层服务、主题竞赛、文化活动等片组活动15次。/裴佳乐