认真贯彻全面从严治党要求切实履行选人用人重要职责

◎干武东

认真贯彻全面从严治党要求切实履行选人用人重要职责

◎干武东

“为政之要，莫先于用人”。深入推进“全面从严治党”，关键要选好人用好人，努力营造良好的政治生态。党委组织部门肩负着选人用人的重要职责，必须按照《干部任用条例》，切实为选人用人做好参谋，把好关。

——把抓源头抓长远作为干部教育培养的“蓄水池”。要高度重视并切实加强干部教育培养工作，为各级领导班子和干部队伍建设提供充足的党政人才储备。一是系统谋划长远规划。着力抓好一整套符合干部队伍自身发展规律的干部队伍建设规划体系。既要立足长远发展，形成干部队伍建设的中长期计划，体现规划的整体性，又要结合干部实际，推行“一人一策”差异化培养，体现规划的针对性。二是强化源头工程建设。坚持把人才储备作为先行工程来抓，进一步拓宽干部来源，推进年轻干部培养选拔工作制度化、常态化。重视结构性干部的储备，科学把握后备干部的年龄、性别、党派等结构性比例，及时进行调整补充。三是开展针对性培养锻炼。强化党性教育和专业能力培养，增强干部理想信念，提升专业能力素质。积极创设锻炼培养平台，有重点地选派后备干部参与基层一线工作。早压担、多压担、压重担，及时把优秀干部放到有利于成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼。

——把讲程序讲规范作为干部选拔任用的“路由器”。要紧紧抓住选人用人容易出问题的关键环节，严格标准、严格程序、严格纪律。一是整体考虑把好动议关。定期进行综合分析研判，全面掌握领导班子和干部队伍情况。严格落实干部选拔任用有关事项报告制度，严格执行机构编制、职数、任期等相关规定，严守超职数配备等纪律要求，严格控制破格提拔、越级提拔。二是注重方法把好民主推荐关。准确把握民主推荐的定位，把民主推荐作为选拔任用的“重要参考”，防止简单以票取人。改进完善民主推荐方法，综合使用会议推荐和谈话推荐。按照有关规定和知情权、代表性的要求，合理确定民主推荐的人员范围。三是考准考实把好考察关。注重加强对干部德能勤绩廉的考察，强化实绩导向。综合采取听、看、问、查等多种方式，注重了解掌握干部八小时外生活圈、交际圈的表现。加强廉政情况把关，多听取纪检监察部门和其他相关部门的意见。四是依法依规把好讨论决定关。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，健全完善党委（党组）议事、决策程序。鼓励引导班子成员充分发表意见，增强讨论决定的公开性和透明度。精心审核上会材料，确保资料规范齐备。

——把讲认真动真格作为干部管理监督的“新常态”。要用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督，推动形成从严管理监督干部的新常态。一是认真抓好自身问题整改。切实提高思想认识，严格对照《干部任用条例》和相关政策规定开展自查自纠，推动解决干部选拔任用工作中的各类问题。突出重点专项整改，持续推进超职数配备干部、干部档案造假、混岗混编等专项整改。二是重视下级干部选拔任用监督。及时开展政策教育和业务指导，帮助掌握干部选任的政策法规和相关纪律。切实加强监督检查，建立对下级单位的选人用人检查机制。研究制定干部选拔任用工作的操作规程，指导下级单位规范选任干部。三是坚持抓早抓小抓苗头。突出下级单位主要负责人、年轻干部、新提任干部和领导干部身边人，加强干部经常性谈心谈话、提醒教育。强化对年度考核、信访调查、审计监督、社会监督等各类监督手段的综合运用，重视用好上级检查成果。

（作者系湖州市委常委、组织部长）