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杭州召开教育系统党建工作推进会

9月24日上午，杭州市召开教育系统党建工作推进会，进一步研究部署提高教育系统党建工作，推动杭州教育事业科学发展。会上，杭州市委组织部、市委教育工委联合印发了《关于加强和改进全市教育系统党建工作的意见》，并做了解读。《意见》明确了指导思想、主要目标、基本职责和重要任务，这是今后一个时期杭州教育系统党建工作的重要指南。

余杭区教育局、杭科职院、长征职业技术学院、杭十四中、安吉路实验学校分别介绍了各自党建工作的探索实践。会上还表彰了教育系统党建工作十佳案例。/李 津

普陀东港街道实现党建工作考核网络化

9月1日，舟山市普陀区东港街道的党建工作动态考核应用管理系统上线启用。该系统设置了“明确党建责任”、“严格组织生活”、“加强党员管理”、“推进基层民主”、“落实为民举措”等5个考核模块，将考核内容量化分解为28项，考核资料上传后，经初审和终审，再给予赋分，实行积分制管理，为全街道基层党组织的党建工作开展提供统一规范“模板”。/张奎邦

宁波北仑开展党费管理使用专项审计

近期，宁波市北仑区对区委组织部及9个镇（街道）党（工）委党费使用情况开展专项审计，全面核查党费收支审批程序、账面记录、单据凭证等材料，并形成审计报告，反馈问题30余条。在此基础上，北仑区研究制定从严管理使用党费的办法，对党费的使用审批程序、资金流向和使用绩效进一步明确，建立定期对账、请示审批和公示通报三项制度。/周一杰

文成探索建立村干部不适任退出机制

文成县最近研究出台了《不适任村干部退出办法（试行）》，明确了村干部违反政治纪律、工作纪律、财经纪律、工作效能、承诺兑现、团结协作、信访维稳等十种“不适任”情形。对十种“不适任”情形的村干部，由所在乡镇党委，按照“一查二审三退出”的工作程序启动退出机制。截至目前，全县已有5名村主职干部被清退出村干部队伍，3名村干部被警示整改，11名村干部被诫勉谈话。/谢海兵

桐庐分水镇“两定两星”激发村干活力

桐庐县分水镇积极推行村干部季度“两定两星”考核办法（“两定”即确定岗位职责，评定季度之星；“两星”即表彰一批“红星干部”，排查一批“黄星干部”），充分调动了村级组织和村干部的干事创业热情。对村两委班子的考核，分组织建设、无违创建、五水共治、清洁分水、信访维稳、垃圾分类、项目建设七大类。对村党组织带头人实行百分制量化考核。/宋立鹏

江山“电子党务”加强流动党员管理服务

江山市积极运用微博、微信、QQ等电子信息化手段，探索实施流动党员服务管理的新模式。通过“网络党支部”“电子档案”“网上组织生活会”等平台手段，不断延伸党务工作，让流动党员这只远飞的“纸鸢”始终围绕在组织的身边。不仅开通了网上银行，通过支付宝交党费，还可以“网络党校”远程听党课。目前江山市共有党组织QQ群、微信群110多个，切实增强了党组织的凝聚力和向心力。/夏旻星

松阳象溪镇“民情双卡”实现服务办事零距离

今年初以来，松阳县象溪镇制作了“民情连心卡”和“民情诉求登记卡”两张卡，一张下发给农户，一张下发给住村干部。“民情连心卡”将联系领导、住村干部和主要科室干部姓名、业务范围、联系电话等信息印制成“民情连心卡”发放到每位农户家中。“民情诉求登记卡”下发给每位住村干部，住村干部下村走访办事时，及时记录党员、群众的民情诉求，并由镇农村工作服务中心进行汇总和交办。/宋西雷

磐安推行组工干部全员抓党建

为推动基层党建整乡推进、整县提升，磐安县委组织部大力开展组工干部全员抓党建行动，将组工干部个人考核与联系乡镇党建工作考核捆绑。全县19个乡镇分为4个片区，每个片区由一名部领导带队指导，每位组工干部分别联系1个乡镇、1个村、1家企业，实行“四个一”日常管理制度：每周至少到联系点开展一次调研，每月召开一次基层党建工作分析研判会，每季度与联系乡镇的领导班子成员开展一次谈心谈话，每半年由部领导带队组成考察小组对联系点进行一次基层党建工作专项考察。/陈 畅

安吉考核督查“双引擎”推动党建责任落实

今年初以来，安吉县加大对领导班子和领导干部年度考核中党建工作的考核权重。县乡两级联动抽调20名组工干部定期不定期赴乡镇、村抽查党建示范点建设等重点工作部署落实情况。以“聚焦党建清单”为主题，组织县乡两级党代表通过实地视察评分、问题清单反馈、绩效评议督促等方式联动开展党建专项视察。采取乡村一线现场推进会、工作座谈会等方式，确保党建责任压实到每个基层党组织负责人。/李强

岱山岱东镇“村级事务大讲堂”提升干部素质

近期，岱山县岱东镇在全镇范围内组织开展每月一次的“村级事务大讲座”活动。活动每次安排一名社区（村）主要干部上台，与镇、社区（村）干部及部分党员、群众代表、离任老书记等漫谈农村工作，交流基层工作的困惑、感悟与经验，并进行典型案例的分析与讨论。同时，为凸显“村级事务大讲堂”对群众工作的指导性，每期大讲堂后，设置台上台下互动交流环节，确保学有所得、学有所获。

/何敏华

泰顺为“一把手”订制“思想盛宴”

近日，泰顺县举办党委（党组）书记落实管党治党责任专题研讨班暨党章党规党纪专题集中轮训班，这是该县今年以来规模最大、内容最全、形式最多元化的一次集中轮训，共有71位“一把手”参训。研讨班以问题为导向，采取“闭关修炼”的形式，重塑学员们的党章党规党纪意识。培训期间，学员们分成4个小组举行学员论坛，每场都有县领导现场点评，联络员全程记录。/泰组轩

平湖全省首亮村干部履职“十项禁令”

近日，平湖市结合当前村干部队伍履职存在的问题，制定出台《平湖市村干部履职“十项禁令”》。从村干部自身要求、队伍建设、资产管理、工程项目等方面，列出严禁本人家庭出现违章建筑、违法用地行为等10种情形作为履职底线。还建立了与信访、公安等10多个部门的信息互通机制，并以“飞行检查”的形式强化监督。今年初以来，该市已有5名村干部因违反“十项禁令”离开村干部队伍，村主职干部2名，一般干部3名。/朱磊

宁海力洋镇“从严+”模式加强基层党组织建设

宁海县力洋镇党委探索实践“从严+”模式。从严+党建责任。每季度向全体党员专题通报党建工作开展情况。从严＋作风建设，制定出台机关工作效能行为责任追究办法。从严+党员管理，以分数量化的形式对入党积极分子、预备党员、正式党员的能力素质、平时表现等进行考察和评估。从严+选拔任用，梳理明确干部任用过程中各环节的任务清单。/叶亦健