浅谈行政领导者的用人艺术

陈会杰



浅谈行政领导者的用人艺术

陈会杰

摘要：现代行政领导工作是一项比较复杂、特殊的活动，无论怎样复杂多变，其主要的核心就是人。所以，行政领导者的用人艺术是行政领导艺术的重要组成部分，行政领导者如果能有效的使用行政领导艺术，充分协调组织成员的内部关系，有能顺利的为组织目标的实现提供有力保证。本文主要对行政领导者的用人艺术的内容，作用和如何提高行政领导者用人艺术的途径进行了探讨。

关键词：行政领导；用人艺术

一、行政领导者用人艺术的内容

1、授权的艺术。授权是由上级主管或权力者委授下属以一定责任与理事权，使下级在其领导、监督下有相应的自主权和行动指挥权。行政领导者在选择授权对象的时候，要选择具有奉献精神、创新精神、团结、有独立处理问题能力的人。

2、激励的艺术。激励是指领导者根据激励理论，运用不同的激励政策，最大限度的激发人才的积极性、创造性和主动性，以确保组织目标的实现。主要有一下几个方面：物质激励，成就激励，职务激励，情绪激励。必须把各种激励方式综合的运用，才能达到更好的效果。

3、扬长避短的艺术。每个人都是有优点和缺点的，就像莱布尼茨说的，世界上没有完全相同的两片树叶。行政领导者在选择和使用人才的时候要用其所长，扬长避短，不能发现缺点就完全否定。聪明的行政领导者，用人要先看其长，才能发现员工的才能和专长，才能善于发现人才。

4、适才所用的艺术。一个人只有处在合适的岗位上，他才能发挥长处，展现能力，把工作做的最好。单位所拥有的人才资源总是有限的，一定要把人员安排在合适的岗位上，使其发挥最大的能力。在当今社会，行政领导者和企业领导者，都应学会适才所用的这一用人艺术，使有限人才的智慧发挥最大的作用。

二、行政领导者用人艺术的作用和意义

1、行政领导运用用人艺术的作用

当今社会的竞争，无外乎是人才的竞争。人力资本在组织中的作用大大高于物质资本的作用。拥有人才，就表明组织有很强大的竞争优势。行政领导者若能知人善任，合理用人，行政组织就会具有很强的竞争优势，有利于组织的发展。

2、行政领导运用用人艺术的意义

行政领导有效的运用用人艺术有利于调动和激发组织成员的积极性和创造性，同时又能促进组织目标的实现。

三、提高行政领导者用人艺术的有效途径

(一)更新人才观念，创新用人方法

1、领导者要更新用人观念，提携新人。长江后浪推前浪，一代新人胜旧人，这是千古流传下来的，人人都同意，但要打破以往论资排辈的传统和习俗，使人才脱颖而出，还需要领导者具有新的观念和视野，有破格用人的魄力和气派。实践证明，凡是自觉这样做的领导者，必然给单位带来生气和人才竞争的局面；反之，则是万马齐喑，人才受到压抑和人才流失。

2、信任授权，放手用人。常言说，疑人不用，用人不疑，前提就是要看准人，选好人。领导者授权时，一旦授权给下属，就要对其坦诚，让其放手工作，并真正给予支持，关键时刻为其承担必要的领导责任。这对被使用者来说，同时也是一种激励，从而增强其自信心和责任感，调动工作的自主性和积极性。放手用人就要授之以权，使其真正有职有权，否则谈不到信任。在管理学上有一句话叫“有责无权活地狱”。

3、增宽用人渠道。用人渠道多有利于广纳人才，用人渠道畅通，才能保证人才不断涌进。在增宽用人渠道的时候，用人的观念和视野要宽，用人的标准要宽，用人的心胸要宽。只有打破主观思想上的束缚，充分发扬民主的作用，借助群众的智慧，听取各个层次的意见，才能加深对人才的认识，提高识人的准确性，从而有效的挖掘人才。

(二)努力学习，不断提高领导者自身素质

自立为立人之始，自助为助人之基。行政领导者要不断加强理论知识的学习，提高自身的理论水平，掌握大量的理论知识和专业知识，不断提高自身的政治素质、文化素质、专业素质和管理素质。如果领导者不具备一定的知识储量，不具备处理问题的综合能力，那么也就谈不上在用人艺术上有无艺术了。

(三)领导者要知人和合理用人

领导者要做到任人唯贤和知人善任。历史上一些封建王朝和统治集团的衰败与覆亡表明，他们并不是被公开面对的敌人所打倒的，而是从内部自己把自己搞垮的，问题往往出在用人上，诸如宦官当道，外戚专权等等。在实践中任人唯贤，是领导者实际亮出的施政纲要，无形中打出的招贤的旗帜，行政领导者在工作中要做到任人唯贤，合理用人。

(四)继承和发扬我国古代用人艺术的优良遗产

我国古代有为的政治家，在选拔人才和任用人才的时候，都很注重用人的艺术，很重视人才的作用。比如李世民，他能够允许官员直言，提出治国建议，就是有很大的魄力和用人艺术。所以，我们现代的领导者要不断学习古人在用人方面留下的宝贵建议。(作者单位：西南民族大学管理学院)

参考文献:

[1]朱立言.行政领导学.北京；中国人民大学出版社,2002,182-192

[2]毛泽东选集，北京：人民出版社.1967

作者简介：陈会杰(1991.10-)，女，汉族，河南驻马店人，西南民族大学管理学院，研究方向：行政管理。

孙中山说：人能尽其才，则百事兴。毛泽东也指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。用人是公共行政领导者的基本职责。在什么样的岗位上用什么样的人，把什么样的人用到什么样的岗位上，怎样才能做到人尽其才、才尽其用，关系到公共组织的发展和工作绩效。这就表明了行政领导者的用人艺术在行政组织中具有重要的作用，领导者能否科学的用人，关系到事业的成败。