发挥思想政治工作优势促进企业可持续发展

林汉

摘 要：党的十八大提出了建设中国梦的实践课题，作为党执政基础的国有企业，尤其要通过自身科学发展，为中国梦建设贡献力量。本文以思想政治工作为切入点，深入探讨了发挥国有政治和组织优势，促进企业可持续发展的有效方式和途径。

关键词：企业；思想政治工作；可持续发展

党的十八大提出了中国梦的实践课题，国有企业作为党执政的基础，更需要发挥自身的主观能动性，尤其是把握和利用好党组织的政治优势，充分发挥企业思想政治工作的强大力量，团结和带领广大干部职工，踏上企业科学发展的新征程。倘若把企业比作一个家庭，那么思想政治工作就是日常生活中不可或缺的“家用电器”，只有这些“家用电器”的功能有效发挥，才能保障企业的科学、健康发展，从容应对挑战。

一、要把思想政治工作变为“照明灯”

党的十八大提出了党要管党，从严治党的新要求，具体到国有企业则要求企业坚持经济建设与党建、思想政治工作并驾齐驱，使两者真正成为促进企业科学发展的“左右护法”，指引干部员工前进发展的“指路明灯”。

如果说经济是企业生存发展的发动机，那么国有企业的党建、思想政治工作则是经济建设的加速器。如何实现国有企业的经济建设与党建、思想政治工作的同频共振、联动互补呢？这就必须坚持“融入中心抓管理、进入管理起作用”，始终围绕发展这一中心任务开展党建、思想政治工作。首先，切实做到把经济建设作为一切工作的出发点和落脚点。教育广大员工对照科学发展观的要求，运用发展的眼光、思路和成果去解决前进道路上的问题，更加注重速度、质量与效益的科学关系，在强调量的发展同时更加重视质的提升。其次，要进一步提高党委参与企业工作决策的能力和水平，完善党委参与重大问题决策的制度和规范建设，以党建工作推动经济建设，以思想政治工作凝聚人心。第三，党建、思想政治工作要放眼全局，积极主动参与企业带有方向性、长远性的重大问题决策，关注中央经济方针的变化，把握政策走向，使企业的方针政策符合国家的利益，符合国家法律法规以及相关产业政策的要求，符合企业改革发展的实际，符合安全生产实际，并切实维护广大员工的根本利益。

企业的可持续发展是包含有生产、经营、思想等各项工作的全面发展。新形势下，要坚持用科学发展观统领党建、思想政治工作，积极探索新时期企业思想政治工作的新途径和新方法，使企业的思想政治工作真正做到与时俱进，富于时代性，把握规律性和富于创造性。此外，要用科学的发展观引导党员干部不断提高自身素质和工作能力，经过科学发展观的洗礼，转变不适应不符合科学发展观的思想观念。在提升自身素质的基础上，充分发挥共产党员的先锋模范作用，吃苦在前，甘于奉献，为广大员工群众树立良好的榜样，带动员工转变观念。企业上下同心同德，群策群力，共创共荣，以实际行动来推动企业战略转型和结构的调整，将学习实践科学发展观的系列活动与沉着应对当前金融危机的挑战，与着力解决发展中的突出问题，与加强党组织的自身建设结合起来，以科学谋进步，以党建促发展。

二、要将思想政治工作作为“稳压器”

面对当前钢铁行业产能过剩的现状，稳定钢铁主业，持续开拓非钢行业是公司上下的共识。要实现上述目标，首要的就是葆有发展信心，越是困难，越是要坚定信心。因此“稳人心”“振信心”是企业思想政治工作当前的首要任务。

首先，要帮助企业的党员、领导、干部、以及员工群众正确分析当前的经济形势。贴近基层，切实抓好形势任务教育，组织干部群众认真学习十八届三中全会全会精神，把员工群众的思想高度统一到党中央对当前形势的正确分析上来。既要看到外部经济形势变化，对国有企业的经营运转带来了一系列不确定，不稳定因素和突发性风险；又要看到党中央已经沉着出台了一系列拉动国民经济增长的强有力措施，优化企业税收政策、制动宽松的货币政策、降低原材料成本等等，为企业的发展不断营造更为宽松的环境。这将是国有企业新一轮发展的重大机遇。国有企业思想政治工作要结合对大形势和小形势的分析，通过开展丰富多彩的形势任务教育，不仅使企业人心稳定，更能提振信心，使广大员工群众空前团结起来，万众一心，共克时艰。

其次，国有企业思想政治工作要充分调动员工群众的积极性，激发斗志，凝聚智慧。员工群众是企业前进发展的动力之源，也是实现企业“逆境”突围的主力军。在当前的环境下更要充分调动员工的积极性，凝聚智慧和力量，充分相信员工群众，放手发动群众，真正做到一切依靠员工群众，一切为了员工群众。

三、要使思想政治工作成为“吸尘器”

防腐倡廉，整顿干部作风，是企业乃至国家常抓不懈的一项重要工作，也是党的群众路线教育实践活动中整改的主要问题。在落实中央八项规定，狠抓四风问题的形势下，营造企业风清气正的发展环境显得尤为迫切。

强化企业管理的首要原则是制度建设常抓不懈，考核机制加倍健全。要想整顿党员干部作风，必须首先抓住制度建设这个关键环节，邓小平同志曾说过：制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。国有企业要以制度建设促进作风建设，根据各部门各岗位的特点，因地制宜，建立起各具特色的学习型组织，规范考评制度，完善监督机制，健全激励惩罚制度，形成按制度办事，靠制度管人，用制度限权的长效机制，真正实现各部门各岗位有制可依，有制必依，执制必严，违制必究的民主局面。

在不断建立健全企业规范管理制度建设的同时，要进一步强化党员干部的作风建设，把改进领导干部的作风建设作为促进科学发展的重要切入点。及时发现和解决作风方面的苗头性，倾向性问题，把各种不良风气消除在萌芽状态。狠抓和长抓党性修养，着力破除狭隘封闭的思路，树立胸怀全局的战略眼光；着力破除被动求稳的思想，树立敢闯敢干，主动作为的思想；着力破除“只求过得去，不求过得硬”的消极思想，树立精益求精的工作标准。

此外，企业思想政治工作在重拳出击，严惩贪污腐败的同时，更应该建立健全企业的信访制度，变以前守株待兔式的被动在办公室等待上访，为主动下到基层、各部门，了解情况，发现问题，及时整改，重拳反腐。领导干部作风问题事关重大，这是一项长期工作，不是靠一次民主生活会，或者是几次集中学习就能解决，而应该在平时的管理和监督中持之以恒。

四、要让思想政治工作化为“鼓风机”

党的十八届三中全会提出的国有企业改革目标，势必会对原有的格局进行相应的调整，这些措施难免会在一定程度上影响员工的切身利益。在落实中央精神，推进企业改革的过程中，企业更应树立“以人为本”的发展理念，运用思想政治工作这台“鼓风机”为员工送去温暖，让员工感受到组织的关怀，坚定克难奋进的信念。

首先，开启“以人为本”风。科学发展观的核心是以人为本，员工的全面发展是企业可持续发展的基础和前提。要尊重员工群众的首创精神，依靠他们的聪明才智推动企业发展，为落实“以人为本”的发展构建文化、制度环境。国有企业的思想政治工作要以员工“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”作为一切工作的出发点和落脚点。急员工之所急，想员工之所想。一方面要通过分层次、有针对性的思想政治工作，让员工对公司产生高度的信任感和责任感，爱岗敬业、忠诚企业；另一方面要与员工共同分享企业发展的成果，让其感受科学发展带来的新变化，在实现企业发展的同时，努力回报员工的每一份辛勤付出。

其次，吹散“减薪裁员”风。作为国有企业，不能简单的以危机为由进行减薪裁员，而是要将精力用到调整发展思路，降本增效，调整优化上水平的方向上来。如果员工长期受困于减薪裁员的压力，那么企业的整体战斗力就会大幅度削减。国有企业不仅要完成国有资产保值增值任务，也要主动承担起社会责任，尽可能的吸收人员就业，减轻社会压力。不把员工推向社会，不把困难留给员工家庭。让员工情有所依，生活有靠，真心地感激企业，激发出空前的战斗力，才能真正打造一支和谐稳定的患难团队。

第三、送推“企业文化”风。如果将国有企业比作一艘巨大的商业航母，那么企业的思想政治工作就是一股及时的东风。“好风凭借力，送我上青天”，好的企业文化是生产经营催化剂，和谐企业的润滑油。企业思想政治工作既要做到把思想教育和企业的严格管理结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，从而增强思想政治工作的针对性和实效性，使员工对企业产生归属感。此外，企业思想政治工作要注重加强企业文化建设，用文化凝聚人心，鼓舞人心，用企业的核心价值观引领员工，促使员工把自身价值和自我利益的实现同企业的发展紧密结合起来，让员工把企业看做事自己成就一番事业的炫丽舞台，企业的未来就是自己的未来。实现企业与员工风雨同舟，患难与共的和谐局面，唯有这样，才能凝聚起一股应对危机的强大合力，战无不胜，攻无不克。

以习近平总书记为核心的党中央，已经为我们绘就了中国梦发展的新篇章。要在中国梦的主题下，继续书写企业篇，就必须紧紧围绕企业改革发展的中心问题，依靠党建、思想政治工作，转变思路，提振信心，凝聚合力，锐意创新，在强化生产经营工作力度的同时，不断把党的优势转化为战胜危机，实现企业健康、持续、科学发展的源源动力。激情成就梦想，文化引领发展，国有企业犹如一头雄狮，我们有理由相信：在科学发展观统领下的思想政治工作的推动下，国有企业必将以山的气势，海的胸魄，牛的精神，昂首阔步的跨入下一个改革开放三十年。