“三招”医治干部“不为病”

文/王 枫

“三招”医治干部“不为病”

文/王 枫

省委十届五次全会通过的全面推进从严治党的《决定》指出，要落实从严从实要求，探索建立“为官不为”的教育帮助和惩戒制度。个人认为，要治好干部“不为病”，建好政治“生态圈”，应从三方面着力。

治疗“不为病”，要给领导干部戴上“紧箍”。目前，公务员工作任务重、工作难度大、经济待遇低，部分领导干部由此放松了管理，认为职工上班迟一点、下班早一点、办事慢一点……都可以“理解”。

治疗“不为病”，要明确各级党委及其负责人从严管理干部主体责任，落实主要负责人第一责任，强化政工人事和纪检监察干部监督责任，签订目标责任书，建立问责追究倒查制度，对“为官不为”不提醒、不教育、不处置的单位主要负责人要严肃追究责任，以制度倒逼领导干部加强内部管理，杜绝“一团和气”的“好人主义”，给领导干部戴上“紧箍”。

治疗“不为病”，要编织好干部作风“监督网”。目前，部分党员干部不敢担当、不愿说真话、害怕得罪人，常常是“事不关己、高高挂起”，导致相关部门在考察了解干部时，听到的都是“好”、“还行”、“不错”之类的敷衍话，收集不到真信息，掌握不了真情况，甚至让“油滑人”得了利、“实干者”寒了心。

组织部门应组建干部作风考察组，开展全覆盖式网格化考察工作，通过列席会议、个别谈话、调查问卷、访谈服务对象等方式，广泛收集了解网格区内干部作风情况。纪检监察部门要请群众当评委，组建“挑刺工”队伍，开展暗访督查，给干部作风情况、办事效率打分，为“有为”干部“点赞”，给“不为”干部“亮灯”。同时，在各单位安装指纹打卡设备，在政务中心、窗口单位等重点区域建设视频监控网络，设置一键举报系统，建设电话、网站、微信等举报平台，畅通民意诉求渠道，构建全域社会监督评价体系，织就一张细密的干部作风“监督网”。

治疗“不为病”，要“敲桌子、打板子、摘帽子”。相关部门要根据收集掌握的干部作风情况，结合具体表现和情节轻重，分层分类进行整治。对出现“不为”苗头的干部，可以诫勉谈话、教育引导，及时“敲桌子”；对经常出现“不为”事件的干部，要进行通报批评、惩治警醒，狠狠“打板子”；对因“为官不为”造成严重后果的干部，要及时给予严肃处理，果断“摘帽子”。

治疗“不为病”，关键在逗硬，要拉得下脸面、狠得下心，才能刹得住歪风、赢得民心；要奖优罚劣，让敢为能为善为干部“有为有位”；要奖勤罚懒，让不愿为不作为乱作为干部“下课失位”，才能保护有为之将，建好政治“生态圈”。