人来人往

薛璇|文

这是一个流动的世界。水往低处流，人往高处走，自然规律如此。本期“封面故事”定位于“员工去哪了？”我们就先说说历史上“老板与员工”的那些故事。

周公为招揽天下贤德之士，一顿饭要多次吐出口中的食物，于是有了“周公吐哺，天下归心”的典故。秦穆公用五张黑羊皮赎回了大贤之士百里奚，百里奚知恩图报，辅佐秦穆公倡导文明教化，内修国政，外图霸业，秦国开始崛起于群雄。刘备三顾茅庐请诸葛亮出山，卧龙先生“由是感激，遂许先帝以驱驰”，事奉汉室二十余年。关公挂印封金，过五关斩六将，只为追随大哥刘备。魏征为人耿直有才干，尽管前期曾与李世民为敌，但李世民不记前仇，任用他为宰相，成就了“贞观之治”。

1927年，鲁迅应聘到中山大学时，月薪280块银圆（当时一斤猪肉0．28元），可见待遇优厚，然而三个月后，因国民党右派发动“四一五”反革命政变，鲁迅提出营救被捕学生无效后，愤然辞职。1949年1月，时任华北“剿总”司令傅作义将军深明大义，实现北平和平起义，抛弃旧政府，投入人民政权，使200万北京市民生命财产免遭兵燹。1955年，“两弹一星”元勋钱学森历经五年曲折，终于回到了自己魂牵梦绕的祖国，中国导弹、原子弹的成功发射向前推进了至少20年。

历史上的那些人来人往，和今天有色金属行业的员工去留似曾相同。

物质社会发展到今天，问及每个人工作的目的，收入也许是第一位的。柴米油盐酱醋茶，上学看病买房子，当收入不能满足这些花费时，大家都会想办法换个工作，多挣点钱。毕竟，能像古人那样，为了纯粹的理想和信念去坚守承诺的人不多，能做到“宠辱不惊、去留无意”这种境界的人，更是难找。

然而，离职仅仅是因为收入吗？不见得。我们一方面要应对柴米油盐的烦恼，另一方面也有精神层面上某种境界的追求，或许是理想信念，或许是工作环境，更或许是亲人的一声呼唤……

该来的人招不来，不该走的人又走了。有色金属行业广大企业无一幸免地遇到“员工去哪了？”这样的难题，这种奇特的用工生态，何止存在于我们所在的这一个行业？“世界那么大，我想去看看”，中学美女教师的辞职信最近火了，引发无数感慨。呵呵，无语……

以古论今，人才是最核心的软实力。归根结底，企业要重视营造选人、育人、用人、留人的环境。留不住人才，企业的创新、改革、经营、运行就没有了主体，皮之不存，毛将焉附？我们呼吁留住人才，但是，不能仅仅停留在口号上，而是需要实实在在的行动，待遇留人，情感留人，文化留人，氛围留人。栽好了梧桐树，凤凰自然会飞回来。