新时期企业党建创新工作的基本思路

摘要：随着企业体制改革的不断深入，企业的党建工作遇到新的机遇与挑战，企业如何发挥党的战斗堡垒作用，是当前政治工作者需要思考的主要问题。本文以当前党建工作创新的重要性作为切入点，分析影响企业党建创新的制约因素，从而提出提高党建工作创新的思路。

关键词：新时期  企业  党建创新  思路

随着经济结构转型改革的不断深入，企业面临的内外环境都发生了巨大的变化，企业党建工作面临着新的机遇与挑战，因此作为党建工作者一定要高度认识党建工作创新的重要性，找准党建工作创新的制约因素，建立与企业制定相适应的党建工作机制，实现伟大中国梦的实现。

1 新时期党建工作创新的重要性

首先党建创新是与时俱进的体现。党建工作就是根据当前的社会发展而制定符合企业发展的创新理论与方针，党建工作只有不断创新才能吸取先进的理念，才能激发企业员工的快速成长;其次党建工作创新是构建以人为本和谐企业的需要。《党章》中明确规定了党建工作的性质、任务以及核心理念，加强党建工作创新能够为企业员工提供更好的服务，有助于企业的和谐发展，通过党建工作创新能够提升他们的政治思想意识，激发党员干部为人民全心全意服务的动力;最后党建工作的创新是提升企业管理水平的必然要求。企业的发展离不开高水平的管理理念，而管理理念的提升依赖于创新型的党建理念，通过党建工作创新，能够提升企业管理者的思想意识、管理能力，从而为构建学习型、服务型、创新型的管理队伍提供重要的理论支持。

2 企业在党建创新工作中存在的制约因素

2.1 受传统观念的制约。企业党建工作者在具体的工作中深受传统观念的束缚，导致他们在工作中不敢创新也不愿创新，体现在：一是他们缺乏担当意识，他们不敢创新，害怕因创新而承担责任，受到传统条条框框的影响比较大;二是对党建创新的认识还不全面。创新就是要敢于突破传统的观念，将党建工作与企业的发展相结合，但是企业党建工作者将创新片面化，认为创新只是理论上的创新，没有将其与企业的实际发展相结合;三是缺乏传承理念。现代党建工作者创新的目的是为了创新而创新，没有将传统的优秀经验与理念传承下来。

2.2 受党建工作机制的制约。由于企业的体制改革还不彻底，导致一些企业的党组织的隶属关系呈现多头管理的现象，这给党建工作的整体发展带来了巨大的影响，隶属关系的不明确导致企业党建工作无法采取行之有效的工作机制与操作方法，导致企业的党建工作没有具体的活动主题，同时企业在党建组织人员配比上也存在很大的问题，比如党建部门的管理者由企业的主要领导担任，结果导致党建工作无法开展正常的活动。

2.3 受工作素质的制约。一是企业党建工作者的业务素质能力差，他们对党的陷阱理论学习不够，理解不透，而且在社会价值多元化的时代背景下，党建工作者的价值观甚至出现了偏差，他们重视享乐主义、强调个人利益，党建工作者道德素质的滑坡，大大影响党建工作的创新发展;二是党建工作岗位的设置存在很大随意性，党建工作人员得不到企业的重视，认为党建工作属于形式化、表面化工作，因此在人员素质配比上存在很大的错误意识，将一些文采好，没有实践能力的人员安置在党建岗位上。

3 新时期企业党建工作创新的思路

3.1 树立党建工作的创新观。随着企业发展环境的变化，党建工作面临的环境与形势也发生了巨大的变化，这就要求企业党建工作者一定要树立创新意识，首先要改变传统的落后思想，树立与时俱进的理念，敢于创新、勇于创新，正确认识党建工作的本质属性;其次要正确认识创新，创新既不是全盘否认传统的理念与做法，也不是全面继承，而是应该有选择地传承优秀的经验，因此企业的党建工作者在具体的党建工作中一定要把党建工作与企业的发展相结合，准确把握市场发展动态，本着实事求是的态度解决企业发展中所遇到的各种问题。

3.2 强化党组织的政治核心作用。一是要加强企业党组织的领导班子建设，明确党组织的具体管理职能以及规章制度，把党管干部原则融入到企业的生产经营管理工作中，加强对党员干部的培训教育，提升党员干部的管理能力、为企业发展培养一批高素质、高技能的党建工作者;二是健全监督约束和激励机制。充分发挥党组织的监督职能和激励机制，协调企业的经济发展，比如企业党组织要构建完善的奖励机制，为业务素质强的年轻党员提供发展空间;三是要注重党组织的凝聚作用。党员干部是全心全意为人民服务的，党建工作者要将企业职工群众的利益放在首位，了解职工群众的疾苦，并将群众的意见等及时反馈给企业管理者，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，使职工感受到党组织的温暖。

3.3 增强党建工作的时效性。党建工作要根据企业的总体战略制定对应的党建活动，以企业的技术改造、市场拓展、项目研发等方面作为切入点，深化党建创新，比如企业要将优秀的党员干部纳入到企业的核心战略中，以党员的先进性带动企业改革的顺利实施。同时也要将企业生产经营中的难点、热点问题当作党建工作的重点，丰富党建工作的内涵，增强党建工作的时效性。要注重企业党建工作考核结果的运用，将考核结果直接与经营者的年薪奖励及评先选优挂钩。

3.4 注重党务队伍建设。企业要重视对党务队伍的建设，党务工作机构及人员的设置应该结合企业的实际工作需要，由党组织依照相关程序确定，并且要实施党务人员与管理人员岗位轮换机制，建立相应的目标责任和激励机制，切实提高党务工作人员的薪酬待遇。

参考文献：

[1]邓太荣.新时期企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014（08）.

[2]王秉翔.浅析新时期企业党建创新工作[J].创造，2010（10）.

[3]王金华.加强党建工作 推动企业科学发展[J].价值工程，2011（22）.

作者简介：宗淑玲（1982-），女，河南平顶山人，宣传干事，主要从事党建工作。endprint