浅谈企业思想政治工作中应把握的几个关键性问题

赵利

摘要：当前，我国正处于经济社会发展的战略转型时期，也是企业加速发展、全面建设小康社会的关键时期。作为企业，思想政治工作任务是：面对新形势，抓住机遇，应对挑战，深化改革，乘势而上，不断推进经济事业又好又快地向前发展。这就需要政工干部加强对新形势和新问题的调研工作，创新工作思路和工作机制，找准思想政治工作的切入点，有针对性地开展思想政治教育。

关键词：企业  思想政治  关键性问题

思想政治工作是我党紧密联系群众，凝聚干群合力，推动各项事业又好又快发展的有力武器。多年来，各级党组织围绕中心工作，创新形式，完善方法，丰富内容，使思想政治建设常抓常新，取得了显著成效。但客观总结以往工作，我们不难发现，思想政治建设的历程并非一帆风顺，这其中有过困扰、有过阻碍、也有过教训。同时，放眼当前和今后，变幻莫测的国际形势、难以揣摩的市场经济环境都将对人的思想观念产生多元化的影响。如何做好新时期的思想政治工作，保证以科学发展观统领广大干部职工的思想和行动，是各级党组织和政工工作人员面临的新任务、新课题。

1 抓思想政治工作必须紧跟时代和形势要求

随着企业改革的不断深化，广大干部职工的思维方式和价值取向也在发生着悄然变化。积极研究探索新形势下思想政治工作的新特点、新方法，适应新形势、新要求，与时俱进抓好思想政治工作，是强化党的执政基础，保证企业又好又快发展的先决条件。

1.1 要坚持以科学发展观指导思想政治工作。首先，注重教育引导。思想是行动的先导，政治上的坚定，首先来源于理论上的清醒。因此，首先要抓好科学发展理论的学习理解，认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。其次，注重培养创新精神。要不断解放思想，冲破一切束缚人聪明才智发挥的体制、机制、观念、肯定和鼓励人的创造能力，关注人的成长和发展，既把人塑造成权利的主体，又把人塑造成责任的主体，引导干部职工为实现企业总体发展目标而共同奋斗。最后，注重沟通交流。要结合不同时期的工作重点，有针对性地开展职工的思想动态调研，积极深入职工群体。广泛开展与职工谈心活动，主动征求并听取职工的意见和建议，与职工真诚交流，切实提高思想政治工作的实效性。

1.2 要增强思想政治工作活力，为稳定服务，营造良好社会环境。加强组织领导是保证思想政治工作落实的关键。企业应该把思想政治工作与经济建设任务摆在同等重要的位置，将思想政治工作纳入党组织的重点工作内容，统筹规划，常抓不懈。在日常工作中，在分析单位形势时，应该把干部、职工的思想反映、个别人的思想转化情况作为分析的重点，把可能遇到的矛盾和困难议透：布置工作任务时，要对思想政治工作摆出明确具体的指导意见，把思想政治工作同业务情况、内部管理等工作融为一体，统一规划、统一部署，形成齐抓共管的合力，切实增强思想政治工作的活力。

1.3 要积极推进思想政治工作创新。一是观念创新。思想政治工作贯穿于企业的整个生产经营过程，必须随着生产条件和发展环境的变动不断调整工作思路，才能始终走在前沿，发挥指导作用。因此，政工人员必须树立与时俱进的工作理念，增强创新意识，要根据形势的变化及时转变工作思路，不断提高思想政治工作的能动性。二要注重机制创新。高效稳健的思想政治工作是企业稳步发展的基本保障，企业党组织应该高度重视思想政治工作的重要性，明确分工，创新工作机制，使责、权、利相统一，并且定期考核思想政治工作成效，不断提高工作水平。三是创新思想政治工作方法。信息技术的发展使企业之间的交流和沟通更加密切，大众传媒日趋现代化。企业在开展思想政治工作的过程中，要不断创新载体和方法途径，充分利用现代化传播媒介特别是信息网络技术，积极做好一些创造性的有益尝试。注入时代的内容，拓宽发展的途径，关键要选准“结合点”，形成综合效应。

2 抓思想政治工作必须在具体行动上下功夫

随着各行各业的迅猛发展，企业的生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此，适应新形势，体现时代特征，紧紧结合企业实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

2.1 要破解发展难题，提升企业魅力形象。发展是企业的第一要务。一个企业一旦发展前景黯淡，自身的凝聚力、向心力自然削弱，思想政治工作也将不断走向被动。因此，必须把及时破解制约企业长远发展、生产经营、安全管理等方面的突出问题作为各项工作的重中之重，持之以恒抓紧抓好。要坚持“企业发展后劲增强了没有、职工生活质量提高了没有”检验企业发展成效，围绕生产经营中心工作开展难题攻关，让广大干部职工在一桩桩、一件件生动事实中，看到企业美好发展前景，增强发展信心和主动工作的原动力。

2.2 要坚持以人为本理念，落实好“依靠”方针。思想政治工作是以人为对象的，这要求我们思想政治工作者，从每个职工的实际出发，去解决他们的困难和问题。而且，要针对实际工作中的新情况和新问题，研究分析市场经济条件下职工的价值取向和行为方式的变化，密切结合他们的思想实际做思想政治工作。做到政治上关心，生活上帮助，工作上支持，从而把思想政治工作做到实处。只有不断地更新观念，从本企业实际出发，结合思想政治工作的高效开展，积极为员工创造良好的工作环境，鼓励其发挥聪明才智，为实现企业总体发展目标努力奋斗的同时，充分体现出个人价值。

3 抓思想政治工作必须注重领导带头作用发挥

领导干部是一切工作的统领者。在思想政治工作中，领导干部应该率先垂范，始终以“讲认真”的精神、“求实效”的作风、“有担当”的行动，动真碰硬，直面问题，真转快改。

3.1 领导干部以身作则，坚持以党委中心组学习为龙头，加强理论学习，着力解决好“总开关”问题。领导干部要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。要始终把理想信念教育摆在思想理论建设的突出位置，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是深入学习习近平总书记系列讲话精神，深刻领会精神实质和精髓要义，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，增强政治定力、站稳政治立场。我们要把理论学习纳入重点内容和考核评价体系，建立完善领导干部述学、群众评学、部门督学、党委考学的制度体系，推动中心组学习制度化、规范化、常态化。

3.2 找准思想政治工作的总体定位。政工部门应该紧紧围绕企业经济建设这一中心任务，有针对性的开展思想政治工作。要坚持完善各项管理制度，规范生产经营流程，切实做好管理和服务工作。应该根据经济建设中心任务，确立一套科学有效的方针政策，明确各部门或个人的职责分工，深入贯彻落实人本关怀工作，使思想政治工作真正充分发挥保障和促进作用，为实现企业目标任务作出贡献。

3.3 坚持德治与法治相结合，推进社会主义核心价值观建设，夯实领导干部勤政廉洁的道德根基。社会主义核心价值观是全社会共同的价值取向和行为准则，更是广大党员干部坚持爱民为民、勤政务实、廉洁守法的思想基础。领导干部应该结合企业内部管理特点，开展形式多样的宣传教育活动，引导广大员工把社会主义核心价值观内化为道德追求、外化为实际行动。弘扬中华优秀传统文化。深入挖掘和阐发優秀传统文化扬善惩恶、尚廉治贪、扶正祛邪的时代价值，总结提炼新时期成都城市精神，在全体员工中广泛开展道德讲堂、我们的节日、家风家训等主题活动，充分发挥以文化人的重要作用，促进部门和行业作风进一步改善。

3.4 统筹处理好教育实践活动与改革发展的关系，取得教育实践活动和经济社会发展“双胜利”。要深入贯彻落实群众路线，主动深入基层，关心员工的各种诉求。群众路线教育实践活动是一次作风的大洗礼、矛盾的大调解、问题的大解决，为实施“改革创新、转型升级”总体战略和建设现代化企业凝聚强大正能量。

4 结束语

时代在发展，社会在进步，企业思想政治工作也会随之出现新的矛盾和特点，但只要把握好以上几个关键性的问题，也就找到了做好思想政治工作的切入点和具体方法。

参考文献：

[1]陈莹.人文关怀在企业思想政治工作中应用研究[J].华章，2013（20）.

[2]王健.思想政治工作在企业发展中的作用探析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（08）.

[3]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.