基于职场心理健康理论的和谐企业构建研究

摘 要：随着我国社会经济的快速发展和社会主义市场经济体制的逐渐完善，社会经济主体——企业之间的竞争愈发激烈，在这种激烈竞争的企业发展外部形势推动下，企业内部的和谐化建设成为一种企业发展的必然，本文将从支撑心理健康理论的角度出发，结合和谐企业构建活动的实际，对基于职场心理健康理论的和谐企业构建进行深入的研究和探讨。

关键词：职场；心理健康理论；和谐企业

职场是企业员工对企业工作环境的一种称呼，这种工作环境包括了工作的技术环境、人文环境、自然环境，几乎囊括了和谐企业构建的所有有关于“人”的因素，所以在和谐企业建设活动中，职场心理健康理论的应用是切合职场实际的，是符合和谐企业构建要求的。

一、和谐企业构建的意义

和谐企业的构建是对和谐社会在企业领域的一个细化体现，这一理念的出现不仅对企业建设的经济层面进行了诠释，也对企业的社会层面进行了诠释，是当代企业发展经济性和物质性的双重体现，在社会经济建设活动中企业是以实现经济利益为目标的社会经济主体，在当前的社会经济环境中，激烈的市场竞争让企业的生存和发展成为关键性的问题，面对这一问题企业最先要做到的就是在企业的内部实现“和谐”，只有企业内部生产管理环境能够做到最优化的和谐，企业才能将企业内部的各种资源整合在一起，形成合力在市场竞争中以一个精干、统一的整体形式出现，促进企业在市场竞争中取得优势。

另一方面企业作为我国社会的重要组成部分，其对内部工作人员的管理制度和管理理念，会对社会的建设和发展产生基础性的影响，所以企业内部的和谐化建设不仅能够促进企业生产管理的和谐，而且是对和谐社会建设的一种促进，是和谐社会在企业领域的具体体现。

二、职场心理健康理论与和谐职场

在和谐社会的建设活动中，人与人的和谐、人与自然的和谐是主要的建设方向，在和谐职场的建设活动中人与人的和谐、人与环境的和谐是建设的主要方向，由此可见在和谐职场的建设活动中，“人”是最主要的因素，是和谐职场构建的主要症结所在，只有解决了“人”的问题，才能在企业内部的建设活动中保证建设活动的和谐性。

职场作为企业员工在企业内部工作的特定环境，这一环境因素与其他环境有明显的区别，所以企业员工在这样的环境中工作时，所产生的心理变化也是区别于其他环境引起的心理变化，针对这一现象，心理学界专门研究了职场心理健康理论，以期为企业的发展提供理论支持，这一理论在和谐企业建设活动中的应用是较为合适的，因为在企业的和谐建设活动中，企业员工是拥有主动性的能动主体，人与人之间、人与职场环境之间的和谐相处，是和谐企业建设活动的主要内容，只有将职场心理健康理论实践好，才将和谐职场构建好。

三、和谐职场建设中职场心理健康理论实施的建议

1.预防为主、主动服务。在企业员工的职场工作中，心理问题或心理危机的出现是不可避免的，在和谐企业的构建活动中，企业不应该只对企业员工的心理问题和心理危机进行“急救”，而更应该对企业员工的心理问题和心理危机进行预防，企业要结合企业运行的实际，以及企业员工工作的实际，对企业员工可能会出现的心理问题进行预防性干预，在保证员工的隐私权益的基础上，最大限度的保证企业员工的职场心理健康。

2.组织主导和个人主导的职场心理健康策略相结合。在和谐企业的建设活动中，要注意针对企业内部不和谐因素的不同情况，将组织主导和个人主导的心理健康策略结合起来应用，不仅要快速有效的解决员工在职场中普遍存在的一些共性问题，扩大心理健康服务的服务覆盖面。还要针对企业员工个体的心理健康问题进行个人主导的心理健康服务，在员工的心理健康培养活动中，还要注意将企业员工个人心理健康的辅导与企业整体和谐建设有机结合起来，让企业对员工的心理健康辅导同企业的整体和谐管理机制结合起来，促进企业和谐化建设的系统性，促进职场心理健康策略应用的长效性。

3.全方位的心灵关爱、体现内外结合。在和谐企业的建设活动中，对企业员工的心理健康关爱不能只从员工表面和企业内部进行，而要系统全面的进行，具体而言在和谐企业的建设活动中，企业对员工的心理健康关爱要深入到员工在职场中上上下下的关系实际当中去，让企业员工在工作中切实体会到企业对其心理健康的重视和关爱，同时企业对员工的心理健康服务不能止步于企业的内部，因为内部的自我评价和自我服务终究是有局限性的，在和谐企业建设活动中，要积极的引进外部职场心理健康服务的专业机构和专业人员，为企业员工提供从“从内到外、由从外到内”的心理健康服务。

4.不断完善职场心理健康促进系统的服务。作为社会经济主体，企业在市场中的存在状态就是不断的发展，所以在和谐企业的构建活动中，企业对员工的心理健康教育将促进服务业不断的发展、完善，只有这样才能满足社会经济发展的要求，才能满足企业员工个人发展的要求，才能在企业发展中为企业员工提供系统、完善的心理健康服务。

结论：和谐企业建设不光是企业为适应市场竞争的新形势，也是企业内部施行的自我完善方式，更是和谐社会建设在企业建设活动中的和谐性体现，所以在和谐企业建设中一定要坚持科学的职场心理健康理论的指导，为企业员工提供系统、科学的心理健康服务、促进企业发展的和谐化。

参考文献：

[1]郑厚明.基于人文关怀和心理疏导的和谐企业构建研究[D].江西理工大学，2010.

[2]王鑫.组织健康、战略执行力与企业竞争优势关系研究[D].天津大学，2013.

[3]梁初.职场心理健康促进的理论基础、构成要素与实施策略[J].剑南文学（经典教苑），2012，03：223.

作者简介：李远博（1994- ），男，辽宁省大连市人，大学本科学历，应用心理学专业