有效激发科技干部三种情怀

●种京浩

有效激发科技干部三种情怀

●种京浩

从事装备保障科研工作的科技干部，肩负着为能打仗、打胜仗提供“好用、管用、耐用、实用”武器装备保障的历史重任。为确保有效履行使命，针对科技干部特点，装研所着力激发三种强军情怀。

一、以苦为乐，激发“板凳要坐十年冷”的苦乐情怀

新时代的军队知识分子，面临越来越多的挑战和考验，需要始终做到面对诱惑不心动、守住底线讲道德、耐住寂寞苦为乐。要经得住诱惑。近年来我所结合组织“坚定信念、铸牢军魂”“讲政治、顾大局、守纪律”“学党章、正作风、谋打赢”等教育活动，引导科技干部始终把听党指挥作为必备的首要素质，自觉抵制和克服腐朽思想的干扰、诱惑，在权力、金钱、名利面前不动心、不攀比，彰显出军队科技干部崇高的思想品质。要守得住底线。当前，科技领域曝光的学术造假、学术浮躁甚至学术腐败等现象司空见惯。装研所通过“学法规、懂法规、守法规”教育、“争当优质课题小组、争当优秀科技干部”专题活动，加强科研工作管理，多措并举校正科技干部学研作风，强化职业修养，杜绝失职行为，坚守“诚信科研”底线。要耐得住寂寞。科研工作常与枯燥为伍、与寂寞相伴、与单调随行，难免会因环境清苦、冷清而不平衡、不淡定。装研所通过“两弹一星”先进典型教育，引导科技干部正确对待名利、甘于牺牲奉献，心无旁骛、埋头苦干，以聪明才智和报国赤诚，为实现强军梦贡献最大力量。

二、以韧励坚，激发“任尔东西南北风”的坚韧情怀

饱经沧桑、承载重压、历经坎坷，依旧坚韧不拔、风雨兼程，是科研事业取得成功的必经环节。要受得了刺激。近年来，装研所通过深入开展心理关爱活动和“健康科研工程”，引导科技干部学会在各种刺激面前从容面对工作生活中的不如意，视刺激为人生磨练、以委屈为精神财富，身处逆境不沉沦、遭遇困苦不消极，历经挫折依然坚强。一部分在职务调整、专业技术等级晋升、立功受奖等方面未能如愿的科技干部，以更坚韧的态度和行动投身科研强装实践，不断努力，持续发奋，自励自强，终有所成。要扛得了压力。装研所结合主题教育活动，采取组织“强所之星”先进事迹展播、户外益智竞技拓展训练等形式，既尽可能调动科技干部工作积极性，大事要事面前多压担子、出难题、定目标，激发他们勇于担当、乐于承压，又想办法营造和谐轻松氛围，多给鼓励、多予帮助、多教方法，及时恰当疏导、泄压，让他们所受压力处于一个科学合理的域值内，从而有足够信心和实力攻坚克难。要经得了坎坷。装研所从增强官兵“情商”“挫商”入手，采取特色文化熏陶、人文管理暖心和技术攻关互助等方式，教育科技干部积极面对工作中的诸多坎坷，努力消除管理机制、保障理念和机构设置差异导致的不利影响，历经多方沟通、多次协商和多级调整，把那些针对性强、受限制多、复杂度大的技术难题彻底解决，最终化坎坷为进步、成功的阶梯。

三、以国为家，激发“一片丹心惟报国”的家国情怀

科技干部首先是军人，然后是科技工作者。虽然身处实验室、身着白大褂、身为保障人，但也要永葆那份保家卫国、舍生忘死的精神，始终牢记和坚守姓军根本、从军血性和强军本领。要敢于担责任。通过战斗精神培育，引导科技干部彻底摒弃找份工作、养家糊口的小富即安思想，以持之以恒的战斗精神培育、战斗文化激励、科研实践磨砺和战斗力标准统领，激励他们向和平积习开刀、向贪图享乐说不，担起那份应有的责任，时刻保持召之即来、来之能战、战之必胜的战备状态。要善于长本领。始终结合理想信念培育、军魂意识培育、战斗精神培育、精武素养培育和职业道德培育，为科技干部学知识、长本领、强素质牵线搭台，采取科学模式、通过多种途径，不断更新思想认识“观念库”、科研攻关“知识库”和兴装报国“能量库”，帮助他们端正价值追求、掌握丰富知识、积聚创新能力、磨砺顽强意志、养成学习习惯、造就创新胆识。要淡于计得失。引导科技干部选准“比较”的人生坐标，选择了装备保障科研这个领域，和个人得失相比，收获的是一项项创新成果服务部队、解决一线装备使用维护难题，是个人价值的实现，是战斗力的提高。使每名科技干部深知，唯有正确对待人生得失，有所取有所不取，才能真正在自己所处的时代条件下，创造无愧于生命、无愧于时代、无愧于人民的璀璨人生。

【作者系海军装备技术研究所政治委员】